权益部规章制度（精选7篇）_权益部规章制度1

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第1篇：权益部规章制度

1．例会出席

（1）部门成员必须按时出席部门例会，无正当理由不得无故迟到或缺席。如遇

特殊情况缺席，必须提前向负责人请假。

（2）如迟到三次或请假三次部门例会与活动，视为无故缺席一次。如无故缺席

三次部门例会与活动，视为自动退出团学。

2.部门工作

部门成员对于自己所接收到的工作应及时完成，不得拖拉或擅自转给他人完成，也不得恶意拒绝或故意忽视自己所接到的工作。如有此情况一经查实，记入部门成员个人档案，并直接影响年终考评。

1．部门内部

部门各成员不得恶意攀比。恶性竞争。做出损害团学形象，影响部门声誉行为。

2．部门对外

部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象，不得擅自奖部门内部信息外流或不当宣传。

日常管理制度

一、惩罚制度

处分警告牌：

1．口头警告0.3分

2．检讨书1分

出现警告处分的大概事项如下：

1．部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。

2．只要是部门的事情，无论大事小事，所有人员都要去做，不能出现，不是你分管下的事情就拒绝，出现事情要一起讨论去解决，不能出现埋怨或者不问不管的情况！

3．部门会议定为每月1次，如有特殊情况可提前或推迟但必须保证会议正常召开，每次开会都应设有会议记录员必须要把开会事项（时间、内容、主题、地点等）注明。

第2篇：权益部规章制度

福州大学社区委员会权益部规章制度

第一章总则

第一条为了维护部门正常的工作秩序，培养优秀的部员以更好的服务同学，根据《中华人民共和国社团登记管理条例》和《福州大学学生委员会章程》以及其他相关规定，制定本规章。第二条福州大学学生社区委员会权益部是福州大学学生委员会的下属部门，权益部遵守校学生会的各项规章制度。

第三条权益部作为为学生维护合法权益的一个部门，本着“以生为本，为生服务”的宗旨，切实履行自身的职责，当好学生的喉舌，,及时反映同学们的建议和意见，维护学生合法权益，且为学校的工作、决策提供准确、真实的依据。

第四条本部工作是围绕学生的切身利益和社委会各部门的沟通协调服务的。

第二章部员的权益与义务

第一条权益部部门在部门工作期间依法享有下列权利：

（一）参加部门组织的活动，对部门活动及建设提出自己的建议，使用部门提供的资源；

（二）申请部门月度优秀干事，年度优秀干事等推优名额；

（三）在工作满相应期限后获得相应聘书；

（四）在履行相关程序后，自愿退出部门的权利；

（五）对部门的处分及评优结果等有异议，当场提出抗议或

向社委会、校学生会提出申诉；

（六）法律、法规规定的其他其他权利。

第二条权益部部员在部门工作期间依法履行下列义务

（一）遵守中华人民共和国各项法律法规；

（二）遵守福州大学社区委员会权益部部门规章；

（三）努力学习，在学习之余积极参加部门的各项活动；

（四）按时参加部门例会，有特殊情况的需向部长请假；

（五）尊敬师长，按时有质量的完成部门领导布置的任务；

（六）法律、法规规定的其他义务。

部长： 1.部长应对部门的阶段性目标有明确的规划，并根据实际情况定期做出及时调整，要对部门的工作有全局的把握。2.负责部门的对外事务，除了参加社委会、学生会的会议外，在日常工作中应积极配合老师、社委会完成安排下来的任务；团结社委其他职能部门，共同努力完成工作，并提供帮助；想办法促成与校园360的合作；并妥善处理与学生会各个部门的关系。3．主持部门的日常会议，安排部门工作任务，组织部门成员开展活动。4.审议部门工作总结等文书，对部门重大事务做出决策。5.定期向上级反应近期部门工作情况，拿出工作成绩，为部门争取更多的部门荣誉以及个人荣誉。

副部（负责部门的内建部分、基本活动的组织策划）： 1.定期向各小组组长了解工作状况，对部门内部工作有整体把握。2.及时发现部门内部工作中的问题，并及时向部长反映，提出相应解决方案。3.对部门本学期的重要活动提前做出规划，誊写首次活动的策划，对今后的活动进行监督与指导。

4.每个月誊写本月工作总结，内容应包括本月部门内部事务进展情况，工作中出现的问题，总结经验，以及下个月的规划，并交给部长审核。5.在部长事务繁忙时，代替部长执行部门内部事务，主持部门例会。副部（分管行动组，对行动组与后勤的活动进行管理）1.每周对行动组、失物招领组的工作都应该有全面把握，并对工作中存在的问题及时提出整改方案，交由部长决定。2.对于与后勤部门的会议与讨论，都应代表部门参加，并在会后做好安排总结工作，针对具体情况对小组工作做出改进。3.每个月誊写本月工作总结，内容应包括工作进展情况，工作中出现的问题，总结经验，以及下个月的规划，并交给部长审核。4..在部长事务繁忙时，应代替部长参加学生会、社委会的会议。

团支书： 1.评选月度优干以及负责部门内部的推优工作，每个月月末部员对自己的工作进行评价以及本月所做工作的回顾应该交给团支书，并以此为参考，由团支书与部长共同决定该月优干归属。

2.团支书应该专门制作一本部门成员工作档案，摘录每个部员每个月所做的重要工作，并定期向部长汇报相关情况。3.对于其它部门提出的要求我们部门配合的工作，团支书应负责好每次的人员安排与通知，并做好记录，争取做到每个人都有机会参与，并对之后的到会情况进行统计，作为月末评优的一个参考。4.团支书应该拟有一份人才培养计划，对于部门内的大一部员，应该有明确的、科学的、阶段性的培养方案，使其慢慢适应工作，并最终成功完成新老交替的任务。该方案应该在第一学期半期考之前交给部长，而在日常工作期间，团支书有责任根据人才培养的规划，在安排人员工作时，向部长提出建议。5.负责关于部门入党积极分子的相关工作。

办公室：

1.起草部门有关文稿、新闻稿等，以及活动结束后管理、整理部门活动的总结材料。2.做好各项会议记录和对部门成员的考勤，安排办公室的值班等常规工作，并每周对值班情况进行统计，每个月末将所有考勤统计情况交给团支书。3.对于会议等重要通知，进行及时发布。4.定期整理部门的工作日志，并及时写好工作总结。5.对部门所有的费用支出进行记录，进行活动经费的报销，要有专门的帐本记录以上内容，对财务的管理透明化，接受大家的监督。

行动组：若遇到学生与学校，超市，食堂以及后勤集团的利益矛盾冲突问题，行动组将直接把同学反映的问题直接联系超市、食堂和后勤集团的联系负责人，商定解决办法。在遇到同学们对于非法商家的投诉等有关法律的较严重的问题时，由部门人员向工商部门直接反应，让工商部门的工作人员帮助我们处理这一类的事件。

失物招领组：负责失物招领工作，失主来领失物时要进行失物的辨认以及登记。同时，拾物贴签标号储存，对于拾物编号登记后，同意存储，专人保管。（要记住买箱子，同时要对箱子做一些装饰，以吸引人。要定期对箱子做一定的维护。之后就可以把箱子悬挂在教学楼）

第四章工作职责第一条在学校教学，科研，后勤服务和校园治安等方面参与学生和学校的协商，维护学生的正当合法权益

第二条监督各学生组织，社团工作，积极解决各学生组织、社团存在的侵犯学生正当合法权益的事件，预防及避免学生组织、社团侵害学生合法权益。第三条监督学生会内部工作的公开性,公正性,预防,避免发生学生会侵害学生正当权益的事件.第四条为学生提供适当的法律咨询支持.第五条及时收集同学对学校各方便建设的意见,及时反映反馈,做好桥梁纽带作用,做好学生权益保障的代表.第六条维护本校学生权益,开展维权活动,宣传维权思想,把维权和自律相结合,帮助学生认清自己应有的权利和应尽的义务.第七条积极的配合其他部门进行调研方面的工作

第五章基本工作制度

第一条工作负责制

1、划分部门工作，实行部长负责制，明确分工，责任落实到个人。

2、由部长统筹安排，副部长、团支书分管，由组长将各项细节落实到每一位部员，保证每位部员均有足够的机会接触本部门的事务，并且逐渐熟悉工作流程。各部员分工协作，按时按质完成各自职责范围内的工作。具体而言，部长负责全面工作，副部长协调各项工作，部员直接执行各项工作。

3、部员要积极履行自己的职责。工作态度不端正、不认真、给部门造成不良影响者按自动退出部门处理。篇二：权益部规章制度 1．例会出席

（1）部门成员必须按时出席部门例会，无正当理由不得无故迟到或缺席。如遇

特殊情况缺席，必须提前向负责人请假。

（2）如迟到三次或请假三次部门例会与活动，视为无故缺席一次。如无故缺席

三次部门例会与活动，视为自动退出团学。2.部门工作

部门成员对于自己所接收到的工作应及时完成，不得拖拉或擅自转给他人完成，也不得恶意拒绝或故意忽视自己所接到的工作。如有此情况一经查实，记入部门成员个人档案，并直接影响年终考评。1．部门内部

部门各成员不得恶意攀比。恶性竞争。做出损害团学形象，影响部门声誉行为。2．部门对外

部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象，不得擅自奖部门内部信息外流或不当宣传。

日常管理制度

一、惩罚制度

处分警告牌： 1．口头警告 0.3分 2．检讨书 1分

出现警告处分的大概事项如下： 1．部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。2．只要是部门的事情，无论大事小事，所有人员都要去做，不能出现，不是你分管下的事情就拒绝，出现事情要一起讨论去解决，不能出现埋怨或者不问不管的情况！3．部门会议定为每月1次，如有特殊情况可提前或推迟但必须保证会议正常召开，每次开会都应设有会议记录员必须要把开会事项（时间、内容、主题、地点等）注明。篇三：权益部部门制度

院学生会权益服务中心部门工作制度

第一章总则第一条权益服务中心是院学生会的下属部门，遵守院学生会的各项规章制度。第二条学生会权益服务中心是维护学生权益的组织，旨在反映学校同学的呼声，维护同学正当权益，加强学校与同学的沟通，创建和谐融洽的校园环境。

第三条我们将从广大同学的切身利益出发，坚持全心全意为同学们服务的原则。第四条权益服务中心人员必须严格遵守权益部工作章程及工作制度。第二章部门价值观

认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立自主，遵守纪律，服务意识，维权意识，尊师知礼。

第三章部门文化

第一条服务精神，端正态度。在维护学生权利时，要有服务意识，以及端正的态度，用奉献精神和服务意识将工作做到最好。用严谨负责的态度对待每个任务。

第二条成员之间相互团结，相互激励，加强沟通，学会协调。成员之间的相互激励和相互沟通将会推动工作的进一步完成，深化成员友谊，协调工作将会促进工作的有效开展。

第三条以人为本，培养能力。

第四条明确纪律规范，防止死板硬套。制定明确的部门内部行为规范，用规范要求本部门成员，建立一支整齐的队伍。鼓励创新与自由发挥，绝不鼓励按照老套路一步不改。

第五条加强部门与部门、院会与系部的联系与沟通。

第六条营造轻松的工作环境。部长适当放宽尺度，发挥其他成员最大的潜能。

第四章工作细则第一条部门每位成员都应互助互爱,团结一致,增强部内凝聚力。第二条工作的筹划应本着可行、合规的原则，组织以紧密、有序为准则，做到悉心准备，高效操作，力争获得最大成功。

第三条在工作的过程中积极主动的锻炼自己培养开拓进取的创新意识。在工作中有建议或问题要及时上报，要积极主动地发现问题、解决问题，发挥自身能动性。第四条积极参与部门内部及学生会的各项工作，按时保质保量完成上级、交给的任务。

第五条组织、协调各部门工作，与各系权益部加强联系，使工作顺利进行圆满完成。

第五章工作协作制度

第一条努力打造院学生会品牌部门。

第二条权益部与其他组织部门要加强沟通与合作，协助院学生会的活动。第三条与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法。绝不可盛气凌人、妄言不知之事.本着“热情、自信、诚恳、认真、负责”的原则妥善处理工作中发生的问题。

第六章例会制度

我们在树达：选用一些与同学们近距离，与生活学习息息相关的内容，可褒可贬，可提议可讨论，也可以分享一些大家感兴趣的图片，搞笑视频等。

时事关注：就近期热点话题进行讨论，可以发表自己的看法。

第八章附则

一、严重违反院学生会条例及有关规定细则，并且经学生会批评指出后，仍不加改正的;将撤消其工作资格，退部。

二、权益部欢迎其他组织及部门对权益部门工作提出批评、建议。

三、认真完成领导交给的其他工作。

第九章雷锋岗工作制度

一、雷锋岗简介：

为弘扬优秀文化传统、展现校园文明，湖南师范大学树达学院于2009年设立了雷锋岗。雷锋岗以“倡导校园文明，服务广大师生”为宗旨。其成员有院里不同专业的27名同学组成，我们共设立了三个小组，分别是电脑维修小组、日常维修小组和失物招领小组。

雷锋岗的设立正是弘扬雷锋精神的体现。雷锋精神是中华民族传统美德的一种积淀，是一种随着时代进步而不断发展的与时俱进的精

神。雷锋那种全心全意为人民服务，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神，那种干一行爱一行，立足岗位艰苦奋斗的敬业精神，那种对同志、对群众像春天般温暖，舍己为人、助人为乐的精神，都是在构建和谐社会中必须大力发扬和倡导的。雷锋精神中有着丰富的友爱互助基因，有着朴素的人性美，有着强烈的社会感召力，在构建和谐社会的今天继续学雷锋，就有着更新的时代内涵和不可替代的作用。学雷锋不能是政治任务更不能是经济指标，而应该是“我为人人，人人为我”的自我要求。把友爱互助变成自觉的行为准则，把人与人之间的碰撞降到最低限度，社会和谐人高尚，彰显人性真善美。自觉学雷锋，从自己做起，从身边做起，从小事做起，才是真正的奉献社会回报社会。作为当代大学生，更是应义不容辞。

雷锋岗以传播雷锋精神为己任，以“向雷锋同志学习”为口号，以“帮助他人，升华自我”为信念，以“雷锋天天见”为目标，利用课余时间热情为大家服务。

二、雷锋岗三组简介： 1.电脑维修小组

现电脑维修小组共有7名组员，1名组长。电脑维修小组主要是帮助广大师生维修电脑，热心帮助同学们解决电脑相关问题，积极主动地为同学们服务。（每周一至周三每天都会有2名组员下到寝室为同学们帮助和解决电脑问题）2.日常维修小组

现日常维修小组共有7名组员，1名组长。日常维修小组主要是帮助广大师生修理寝室用品如桌、柜等，帮拿重物，宣扬雷锋精神。（每周二至周四每天都会有2名组员下到寝室为同学们修理寝室用品等方面问题）3.日常回收小组篇四：大学权益部规章制度

大学权益部规章制度

2.大学体育学院自律权益部工作规章制度 3.权益部规章制度

1、大学权益部规章制度 1．例会出席

（1）部门成员必须按时出席部门例会，无正当理由不得无故迟到或缺席。如遇特殊情况缺席，必须提前向负责人请假。

（2）如迟到三次或请假三次部门例会与活动，视为无故缺席一次。如无故缺席三次部门例会与活动，视为自动退出团学。2.部门工作

部门各成员不得恶意攀比。恶性竞争。做出损害团学形象，影响部门声誉行为。2．部门对外

部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象，不得擅自奖部门内部信息外流或不当宣传。

日常管理制度

一、惩罚制度

处分警告牌： 1．口头警告0.3分 2．检讨书1分出现警告处分的大概事项如下： 1．部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。2．只要是部门的事情，无论大事小事，所有人员都要去做，不能出现，不是你分管下的事情就拒绝，出现事情要一起讨论去解决，不能出现埋怨或者不问不管的情况！3．部门会议定为每月1次，如有特殊情况可提前或推迟但必须保证会议正常召开，每次开会都应设有会议记录员必须要把开会事项（时间、内容、主题、地点等）注明。

2、大学体育学院自律权益部工作规章制度

为了自律权益部门的运行更加规范，更好的促进自律权益部门的各项活动的开展，真正的树立自我独立、自我约束、自我服务的形象，现制定规章制度如下：

一、例会制度

１、自律权益部应定期召开本部例会，不得无故缺席或迟到。

２、本部门及其他成员必须按时参加自律权益部门工作会议，不得无故缺席或迟到。

３、对于自律权益部门工作会议迟到者，按其迟到的程度进行相应的处罚。

二、工作办法

1、部长直接向学生会主席团和辅导员负责，主管自律权益部门全面工作，部长必须定期向学生会主席团和辅导员汇报工作。

2、部门干事直接向部门干部负责，主管部门工作，协调各班级有关人员工作，对各年级有关工作进行引导和考察。

3、部长对本部门预期工作全面负责，组织和策划本部门活动，及时向学院汇报工作，同时兼有培养和考察其成员工作。

三、权益部门工作制度

1、部长作为部门主要负责人，对部门工作有预期的计划，要熟悉部门的工作流程，应及时了解有效信息，对部门工作及时做出调整。

2、部门在活动前应制定相应的策划书，活动后应有活动总结、照片、新闻稿，新闻稿应及时交由团总支书记钟老师审阅，合格后提交红星网络室保存。

3、考勤工作是本部门工作的重点之一，应严格按照学院要求实施工作办法，做好每个班级的课检统计，并在学院的宣传黑板公示，希望通过公示让个别同学及时了解自己的学习情况，并及时调整自己的学习态度。

4、操行减分严格按照学校学院有关考勤管理制度，对有关违纪同学参照相关条款执行减分。

5、根据学院要求定期协助学院领导召开专业教育学习会议。

四、自律权益部分管学院助学工作岗位监督要求

（一）图书馆工作监督要求

1、值班人员须在在学院老师指导下工作。

2、图书馆值班安排在一、三、四、五、星期天值日，各负责同学应提前到达岗位，不得无故缺勤或迟到，违者按照相应管理办法处理。

3、值班人员每周一到学院办公室将新书领到学院图书馆。

4、值班人员负责对新图书的登记、分类和编目及上架，负责对借书牌的管理，完善建立图书借阅制度。

5、值班人员负责图书馆的管理，保持图书馆和图书清洁、整齐、通风，作好防霉、防蛀、防火等工作。

6、严格执行图书馆管理制度，坚守岗位，保持图书馆整洁、安静光线充足，按时开闭馆。

7、学期末做好学生自习工作，为同学自习提供良好环境的同时保持好图书馆的清洁等工作。

（二）学院办公室清洁工作监督要求

1、值日人员需根据学院老师的要求下进行工作。

2、办公室清洁工作时间安排在每周的一、三、五，具体时间由学生自己分配。各负责同学应按时到达岗位值日，不得无故缺勤，如需请假等按照各项规定进行办理手续。

3、值日人员负责协助老师书籍等物品的整理，保证书桌书橱无灰尘，办公室物品整齐有序，地板等处干净整洁。

4、值日人员应及时清理办公室垃圾，并保证清洁工具无损坏和丢失。

（三）学院辅导员助理工作监督要求

1、辅导员助理应根据辅导员安排下进行工作。

2、辅导员助理每日需到辅导员办公室了解每日工作，帮助辅导整理资料，解决一般性事物。

3、辅导员助理需及时传达有关信息，帮助辅导员准备和递交材料，做好辅导员的信息传达工作。

4、辅导员助理应帮助解决辅导员工作琐事，与办公室清洁员一起为辅导员提供良好的工作环境。

五、奖惩制度

１、自律权益部门对总体工作情况进行评定，评定情况交由学院负责老师。

２、评定必须遵循公平、公正、公开的原则。

３、如有对评定不满意，可直接向学院负责老师反映。

注：重庆邮电大学体育学院团总支、学生会及自律权益部对以上法规定有最终解释权。

体育学院团总支、学生会

自律权益部2012年9月17日

3、权益部规章制度

一、总则: 权益部是为广大同学排忧解难，热情服务的后勤部门。关注生活中的每件小事，深入同学，反映同学心声，积极主动地为同学排忧解难是我们的职责。我们遵循学生会从同学中来，到同学中去的工作路线，努力架接学院与学生间的桥梁，维护广大学生的正当权益，带领同学们共创校园文明。为进一步完善生活权益部的各项工作，塑造学院的良好形象，为广大师生提供周到的服务，结合本部实际，特制定此制度。

二、部门精神

认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立自主，遵守纪律，具有服务意识、维权意识。

三、部门文化

1、具有服务精神，端正态度。在维护权利时，要有服务意识，以及端正的态度，用奉献精神和服务意识将工作做到最好。用严谨负责的态度对待每个任务。

2、成员之间相互团结，相互激励，加强沟通，学会协调。成员之间要相互激励和相互沟通推动工作的进一步完成，深化成员友谊，协调工作促进工作的有效开展。

3、制定明确的部门内部行为规范，用规范要求部委以及部长，建立一支整齐的队伍。鼓励创新与自由发挥，展现自己的才能。

四、工作简介

权益部是从考虑学生与学校沟通的这么一架桥梁，学生会总体来说是为全校学生服务，而权益部更应该是为学生谋求更多利益的窗口，解决学生与学校冲突的缓和区。

日常工作以协调学生与学校关系为主，适当的针对学校的政策，学生的利益给予宣传及引导。帮助大家维护好自身的利益。

五、工作规定

1、在工作的时候，不得打闹，不得玩手机，要精神饱满，态度严肃，有礼貌。

2、工作的时候务必佩戴工作证。

3、每周例会必须按时参加，不得迟到。

4、部长委托的事情要按时完成，如有特殊原因务必提前请假。

5、例会时，手机要静音，带笔本，认真记录例会内容。

六、惩罚与奖励

1、惩罚

（1）拒不服从上级安排

（2）泄露学生会内部文件或活动的相关机密篇五：自律权益部规章制度管理办法自律权益部规章制度管理办法

（一）明确权益部通道

为了使权益部更好的走“制度化”“规范化”道路，权益部工作人员将编写并整理权益部档案，具体从一下几点出发。

1、权益部性质、职能详细诠释。

2、权益部对外的联系方式。便于同学遇到问题与我们联系。

3、权益部的工作方法和解决或处理相关权益问题的路径。

4、制定本部门年度工作计划及各月书面总结和年度工作总结，并向学生会例会作报告。

（二）学校突发事件

（1）当接到在校学生对校内商家的投诉时，有权代表院学生会向被投诉者了解有关情况并帮助当事人利用合法途径保障其合法权益。如被投诉者侵犯我院学生合法权益的情况属实或被投诉者的要求不合理时而未采取有关措施解决，将代表院学生会在校内广播台、院报、团报等媒体上曝光。

（2）当接到投诉院系学生会组织或学生干部时，有权利向被投诉者了解有关情况协商解决。并向被投诉的学生干部所在系反应有关情况。（3）有代表德州学院院学生会监督本校21个系系学生会及本校各大组织的学生干部工作的公正性、公开性的权利。

（三）卫生

(1)贯彻学校关于卫生、宿舍管理工作的意见和措施。(2)落实各班卫生委员职责。联合劳卫定期召开部属会(3)协助劳卫部负责全院清洁卫生工作，并组织人员进行检查、评

比、公布、督促各班的执行情况。(4)协助宿管部检查宿舍卫生及查寝工作。

（5）完成院领导、校宿管部、学生会主席交办的其他工作任务

（四）纪律

(1)协助学校抓好日常纪律和集会纪律。(2)负责纪律、校微及其它礼仪检查工作。

（五）生活(1)权益部将联系生活部定期有组织的征求或反映广大同学生活方面的意见或要求，协助生活部的工作。

(2)及时检查全院爱护公物情况。(3)根据有关校规校纪，维持好生活秩序。

（六）宿舍卫生安全检查

德州学院权益部将协助宿管部以及各院系进行宿舍卫生安全检查。

（七）失物招领我们将在本学期开展失物招领活动，在大学生活动中心设立失物招领处帮助广大同学找回遗失物品，并不断地做细做大。协调学校相关部门工作，维护学生的合法权益，提供相应咨询。同时，督导学院学生加强自我管理，认真完成学习、工作的各项任务。配合学院开展各项工作。

第3篇：大学权益部规章制度

大学权益部规章制度

1.大学权益部规章制度 2.大学体育学院自律权益部工作规章制度 3.权益部规章制度

1、大学权益部规章制度

1．例会出席

（1）部门成员必须按时出席部门例会，无正当理由不得无故迟到或缺席。如遇特殊情况缺席，必须提前向负责人请假。

（2）如迟到三次或请假三次部门例会与活动，视为无故缺席一次。如无故缺席三次部门例会与活动，视为自动退出团学。

2.部门工作

1．部门内部

部门各成员不得恶意攀比。恶性竞争。做出损害团学形象，影响部门声誉行为。

2．部门对外

部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象，不得擅自奖部门内部信息外流或不当宣传。

日常管理制度

一、惩罚制度

处分警告牌：

1．口头警告0.3分

2．检讨书1分

出现警告处分的大概事项如下：

1．部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。

2、大学体育学院自律权益部工作规章制度

一、例会制度

１、自律权益部应定期召开本部例会，不得无故缺席或迟到。

２、本部门及其他成员必须按时参加自律权益部门工作会议，不得无故缺席或迟到。

３、对于自律权益部门工作会议迟到者，按其迟到的程度进行相应的处罚。

二、工作办法

1、部长直接向学生会主席团和辅导员负责，主管自律权益部门全面工作，部长必须定期向学生会主席团和辅导员汇报工作。

2、部门干事直接向部门干部负责，主管部门工作，协调各班级有关人员工作，对各年级有关工作进行引导和考察。

3、部长对本部门预期工作全面负责，组织和策划本部门活动，及时向学院汇报工作，同时兼有培养和考察其成员工作。

三、权益部门工作制度

1、部长作为部门主要负责人，对部门工作有预期的计划，要熟悉部门的工作流程，应及时了解有效信息，对部门工作及时做出调整。2、部门在活动前应制定相应的策划书，活动后应有活动总结、照片、新闻稿，新闻稿应及时交由团总支书记钟老师审阅，合格后提交红星网络室保存。

4、操行减分严格按照学校学院有关考勤管理制度，对有关违纪同学参照相关条款执行减分。

5、根据学院要求定期协助学院领导召开专业教育学习会议。

四、自律权益部分管学院助学工作岗位监督要求

（一）图书馆工作监督要求

1、值班人员须在在学院老师指导下工作。

2、图书馆值班安排在一、三、四、五、星期天值日，各负责同学应提前到达岗位，不得无故缺勤或迟到，违者按照相应管理办法处理。

3、值班人员每周一到学院办公室将新书领到学院图书馆。

4、值班人员负责对新图书的登记、分类和编目及上架，负责对借书牌的管理，完善建立图书借阅制度。

5、值班人员负责图书馆的管理，保持图书馆和图书清洁、整齐、通风，作好防霉、防蛀、防火等工作。

6、严格执行图书馆管理制度，坚守岗位，保持图书馆整洁、安静光线充足，按时开闭馆。

7、学期末做好学生自习工作，为同学自习提供良好环境的同时保持好图书馆的清洁等工作。

（二）学院办公室清洁工作监督要求

1、值日人员需根据学院老师的要求下进行工作。

2、办公室清洁工作时间安排在每周的一、三、五，具体时间由学生自己分配。各负责同学应按时到达岗位值日，不得无故缺勤，如需请假等按照各项规定进行办理手续。3、值日人员负责协助老师书籍等物品的整理，保证书桌书橱无灰尘，办公室物品整齐有序，地板等处干净整洁。

4、值日人员应及时清理办公室垃圾，并保证清洁工具无损坏和丢失。

（三）学院辅导员助理工作监督要求

1、辅导员助理应根据辅导员安排下进行工作。

2、辅导员助理每日需到辅导员办公室了解每日工作，帮助辅导整理资料，解决一般性事物。

3、辅导员助理需及时传达有关信息，帮助辅导员准备和递交材料，做好辅导员的信息传达工作。

4、辅导员助理应帮助解决辅导员工作琐事，与办公室清洁员一起为辅导员提供良好的工作环境。

五、奖惩制度

１、自律权益部门对总体工作情况进行评定，评定情况交由学院负责老师。

２、评定必须遵循公平、公正、公开的原则。

３、如有对评定不满意，可直接向学院负责老师反映。

注：重庆邮电大学体育学院团总支、学生会及自律权益部对以上法规定有最终解释权。

体育学院团总支、学生会

自律权益部2012年9月17日

3、权益部规章制度

一、总则:

权益部是为广大同学排忧解难，热情服务的后勤部门。关注生活中的每件小事，深入同学，反映同学心声，积极主动地为同学排忧解难是我们的职责。我们遵循学生会'从同学中来，到同学中去'的工作路线，努力架接学院与学生间的桥梁，维护广大学生的正当权益，带领同学们共创校园文明。为进一步完善生活权益部的各项工作，塑造学院的良好形象，为广大师生提供周到的服务，结合本部实际，特制定此制度。二、部门精神

认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立自主，遵守纪律，具有服务意识、维权意识。

三、部门文化

3、制定明确的部门内部行为规范，用规范要求部委以及部长，建立一支整齐的队伍。鼓励创新与自由发挥，展现自己的才能。

四、工作简介

日常工作以协调学生与学校关系为主，适当的针对学校的政策，学生的利益给予宣传及引导。帮助大家维护好自身的利益。

五、工作规定

1、在工作的时候，不得打闹，不得玩手机，要精神饱满，态度严肃，有礼貌。

2、工作的时候务必佩戴工作证。

3、每周例会必须按时参加，不得迟到。

4、部长委托的事情要按时完成，如有特殊原因务必提前请假。

5、例会时，手机要静音，带笔本，认真记录例会内容。

六、惩罚与奖励

1、惩罚

（1）拒不服从上级安排

（2）泄露学生会内部文件或活动的相关机密（3）弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

（4）无故不参加值班、例会及相关活动

（5）重大失职，对部门，学生会声誉造成影响

（6）无故拒绝配合其他部门工作

（7）挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响部门，学生会声誉

（8）以部门名义，开展满足私人利益的活动

出现以上任何一情形，第一次给予口头警告；第二次应写书面检讨，经部长、副部长讨论后可给予不同程度的处分—警告处分、停职处分，在犯者给予退出部门处理。若成员日常行为给生活部形象受损，经部长、副部长、组长讨论后给与不同程度的处分。

2、奖励：

（1）工作积极、认真负责者

（2）一学期都有参加部门组织的集体活动者

（3）对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者

（4）为部门制订计划或献计献策者

（5）一学期例会全勤者

（6）在工作中有突出表现者

出现以上任何一情形，由部长开会研究决定给予相应奖励以资鼓励。

机电工程系权益部

第4篇：自律权益部规章制度管理办法

自律权益部规章制度管理办法

（一）明确权益部通道

为了使权益部更好的走“制度化”“规范化”道路，权益部工作人员将编写并整理权益部档案，具体从一下几点出发。

1、权益部性质、职能详细诠释。

2、权益部对外的联系方式。便于同学遇到问题与我们联系。

3、权益部的工作方法和解决或处理相关权益问题的路径。

4、制定本部门年度工作计划及各月书面总结和年度工作总结，并向学生会例会作报告。

（二）学校突发事件

（三）卫生

(1)贯彻学校关于卫生、宿舍管理工作的意见和措施。(2)落实各班卫生委员职责。联合劳卫定期召开部属会

(3)协助劳卫部负责全院清洁卫生工作，并组织人员进行检查、评比、公布、督促各班的执行情况。

(4)协助宿管部检查宿舍卫生及查寝工作。

（5）完成院领导、校宿管部、学生会主席交办的其他工作任务

（四）纪律

(1)协助学校抓好日常纪律和集会纪律。

(2)负责纪律、校微及其它礼仪检查工作。

（五）生活

(1)权益部将联系生活部定期有组织的征求或反映广大同学生活方面的意见或要求，协助生活部的工作。(2)及时检查全院爱护公物情况。(3)根据有关校规校纪，维持好生活秩序。

（六）宿舍卫生安全检查

德州学院权益部将协助宿管部以及各院系进行宿舍卫生安全检查。

（七）失物招领

我们将在本学期开展失物招领活动，在大学生活动中心设立失物招领处帮助广大同学找回遗失物品，并不断地做细做大。协调学校相关部门工作，维护学生的合法权益，提供相应咨询。同时，督导学院学生加强自我管理，认真完成学习、工作的各项任务。配合学院开展各项工作。

第5篇：生物信息学院自律权益部部门规章制度

重庆邮电大学生物信息学院学生会自律权益部规

章制度

第一章总则

为了保证学生会自律权益部日常工作的正常顺利地开展、加强本部门内部管理、提高部门相关负责人和干事的思想素质和工作能力，特制定本条例。学生会部门干事是学生会的中流砥柱，是同学们中的表率，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面都要做出表率。

第二章例会制度

例会是自律权益部工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

例会或者会议参加者必须履行好的职责：

（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。

（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

（五）记录员做好会议记录，并及时向学生会报告。

第三章工作制度

（一）干事在正式工作之前，拟定工作计划交本部门负责人。

（二）学期末，做好工作总结。

（三）每次安排的工作都一丝不苟的完成，如有怨言，工作下来细谈。

（四）有好的提议和工作想法，及时以书面形式上报。要求字迹工整、内容合理、切实可行。

上述各项作为学年末的评优考核制度，如有不遵守，上报学生会处理。

第6篇：权益部部门制度

院学生会权益服务中心部门工作制度

第三条我们将从广大同学的切身利益出发，坚持全心全意为同学们服务的原则。

第四条权益服务中心人员必须严格遵守权益部工作章程及工作制度。

第二章部门价值观

认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立自主，遵守纪律，服务意识，维权意识，尊师知礼。

第三章部门文化

第三条以人为本，培养能力。

第五条加强部门与部门、院会与系部的联系与沟通。

第六条营造轻松的工作环境。部长适当放宽尺度，发挥其他成员最大的潜能。

第五条组织、协调各部门工作，与各系权益部加强联系，使工作顺利进行圆满完成。

第五章工作协作制度

第一条努力打造院学生会品牌部门。

第二条权益部与其他组织部门要加强沟通与合作，协助院学生会的活动。

第三条与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法。绝不可盛气凌人、妄言不知之事.本着“热情、自信、诚恳、认真、负责”的原则妥善处理工作中发生的问题。

第六章例会制度

我们在树达：选用一些与同学们近距离，与生活学习息息相关的内容，可褒可贬，可提议可讨论，也可以分享一些大家感兴趣的图片，搞笑视频等。

系部风采：各系权益部有什么需要宣传或者公布的也可以通过微博这个平台来实现。

时事关注：就近期热点话题进行讨论，可以发表自己的看法。

第三条工作模式：①主要由郑婷负责，其他成员也需要参与。特别是雷锋岗相关负责人，应该定期就工作内容对微博进行更新。②如对微博还有好的建议想法的可以及时提出。

第四条各系部微博注意事项：①具体内容由各系权益部自行决定，内容可为重大事项通知、工作安排等。②各系部应该在星期三将其微博宣传内容发至郑婷处，以便星期四微博的及时更新。

第八章附则

一、严重违反院学生会条例及有关规定细则，并且经学生会批评指出后，仍不加改正的;将撤消其工作资格，退部。

二、权益部欢迎其他组织及部门对权益部门工作提出批评、建议。

三、认真完成领导交给的其他工作。

第九章雷锋岗工作制度

一、雷锋岗简介：

雷锋岗的设立正是弘扬雷锋精神的体现。雷锋精神是中华民族传统美德的一种积淀，是一种随着时代进步而不断发展的与时俱进的精

二、雷锋岗三组简介：

现雷锋岗共有3个工作小组，2名宣传人员,宣传人员主要负责雷锋岗活动宣传海报，定时出失物招领榜和微博更新等工作。另雷锋共分为三大组：

1.电脑维修小组

现电脑维修小组共有7名组员，1名组长。电脑维修小组主要是帮助广大师生维修电脑，热心帮助同学们解决电脑相关问题，积极主动地为同学们服务。（每周一至周三每天都会有2名组员下到寝室为同学们帮助和解决电脑问题）

2.日常维修小组

现日常维修小组共有7名组员，1名组长。日常维修小组主要是帮助广大师生修理寝室用品如桌、柜等，帮拿重物，宣扬雷锋精神。（每周二至周四每天都会有2名组员下到寝室为同学们修理寝室用品等方面问题）

3.日常回收小组

现日常回收小组共有8名组员，1名组长。日常回收小组主要是帮助和登记广大师生的失物挂失和招领，并定时进行寝室衣物和废品等物品回收。（每周二至周四每天都会有2名组员下到寝室进行衣物和废品等物品回收）

三、雷锋岗规章制度：

①必须严格遵守学院各项规章制度。

②每周（周一至周五）安排人员站岗，时间为每节课下课时间，地点为树达楼门口所设定的固定服务台。

③站岗人员安排实行轮班制，在规定时间必须有人值班，有特殊情况需提前向组长或负责人请假。

④ 主要有三个服务小组：电脑维修小组、日常维修小组和失物招领小组，服务时间遵循《雷锋岗服务工作时间安排表》，须在规定时间下寝服务，若遇困难应及时上报。

⑤积极配合和协助院其他部门工作。

⑥提供校内信息咨询，失物招领，帮助需要帮助的人。

⑦进社区做义务劳动，以点对点的形式帮助有需要的人。⑧举办活动宣传雷锋精神。

⑨固定时间召开雷锋岗成员会议，各成员必须准时参加。凡迟到、早退者应以书面或口头形式向有关负责人说明，不得无故缺席；凡无故缺席达三次以上者则勒令退岗；凡请假理由不明者作缺席处理。

树达学院学生会权益服务中心

2011年11月13日

第7篇：部规章制度

重庆金隅大成茶园项目售楼部工程

项目部规章制度

二○一二年二月

规章制度目录

1．安全管理网络图 2．义务消防小组网络图 3．卫生管理网络图 4．脚手架检查监护网络图 5．塔吊检查监护网络图 6．机电管理网络图

7．工地治安综合管理奖惩制度 8．项目经理安全生产责任制 9．技术员安全生产责任制 10．安全员安全生产责任制 11．施工员安全生产责任制 12．财会员安全生产责任制 13．材料员安全生产责任制 14．班组长安全生产责任制 15．工人安全生产责任制 16．安全管理处罚条例 17．技术管理制度

18．职业安全卫生环境管理补充方案 19．请假制度 20．办公制度

21．项目财会财会管理制度 22．现场点工管理制度

23．项目办公用品财产管理制度 24．器材领取制度 25．材料入库制度 26．仓库保管制度

27．临时探亲访友人员制度 28．人员进出场制度 29．夜值班制度 30．门卫制度 31．定期检查制度

32．安全生产培训教育制度 33．文明施工守则 34．场容场貌管理制度 35．现场保卫制度 36．食堂管理制度

37．工地宿舍及卫生管理制度 38．浴室管理制度 39．特殊工种管理制度 40．安全活动日管理制度 41．安全生产制度

42．三级动用明火审批制度 43．重点部位防火制度

44．职工劳动保护用品发放制度 45．施工现场用火管理制度 46．施工现场用电检查制度 47．夜间施工报批规定

48．施工人员严禁酒后上班的规定 49．机械使用保养管理规定 50．安全教育培训具体措施

工地治安综合管理奖惩制度

为了进一步加强两个文明建设，不断提高职工素质，健全工地治安的综合管理，使工地生产顺利进，使工地内的生活纳入正常轨道，特制定次制度。

1、体职工必须自觉遵守[建设工程安全生产管理条例][安全生产法]等相关法律、法规、，做名合格职工。

2、每个职工必须热爱自己所在岗位，安心工作服从管理，听从指挥，圆满完成上级下达的各项施工任务。3、职工之间、班组之间要互敬互爱，团结友好，发生矛盾时，大家都要互相尊重，互相让步，以共同方便施工作业为原则，解决不了时,及时报请班组长或上级领导协调解决，严禁用脏话骂人有打人等粗暴行为，违反上述规定而吵闹打架者，要根据动手的先后，是非程度及认错态度好坏，视情节轻重处于50-300元的罚款，对团伙性的群架行为，带头闹事者处于200-1000元的罚款，并对所在班组的班组长进行经济处罚，情节恶劣者，呈交公安部门处理。4、在工作过程中，不服从项目部领导指挥，甚至对上级领导进行打击报复者，一经查实，处1000元以上的罚款。情节严重者，送公安机关处理。5、严禁在工地内赌博，或以娱乐为借口的变相赌博活动，否则，一经查实，无论赌博程度大小，一律没收其赌具、赌资，并视情节处以50-500元的罚款。6、为了确保工地内和生活区的用电安全，全体职工都不得使用电炉，否则一经查实，除没收电炉外，再视态度好坏处罚款50-500元。7、严禁使用钢锯条等土制品接电烧开水，违者，一经查实，处以当事人员罚款100-500元，若出事故，一切后果自行负责。8、本工题地内和生活的任何临时用电，必须由本工地的固定值班电工负责安装，任何人都不得私拉乱接电线及私装灯头或插座，如特殊情况需临时装用，须经工程部批准后，由工程部派人安装，违者，视情处当事人罚款20-200元，如出任何事故，一切后果由当事人自负。9、严禁在灯头上或电线中段上挂钩用电，违者每次给当事人处罚20-100元，如发生安全事故，一切后果自行负责。

10、在新建高层或多层楼梯间及其他通道的照明灯泡，任何人都不得随意摘取，除本工地固定值班电工外，违者每次处罚款100-500元。11、每个职工都要爱护工地和他人的财产，对偷窃工地和他人财物者，处于偷窃价值5-10倍的罚款，情节严重者，送交公安部门处理并逐出工地。

12、全体人员都要有高度的集体主义思想，公私分明，严禁把工地材料随意拿来做它用或私做家具和个人用具，违者视情处于罚款50-200元，严重者加倍处罚。

13、全体人员都要爱护安全防护、防盗设施，破坏本工地防盗设施及安全防护设施者，视情节轻重处于罚款50-300元，情节恶劣者，呈交公安部门处理。

14、本工地全体人员，严禁和社会上的流浪人员里应外合进行盗窃，或给工程造成损失或施工阻碍，违者除按本制度第十条规定处罚外，再视情 15、节轻重罚款300-1000元。情节严重者，呈报公安部门处理。16、本工地职工无论是在工地内或在工地外，都要遵纪守法，如在工地外社会上违法乱纪，被有关单位或司法部门查至本工地，其一切后果由当事人负责承担，且项目部根据情节轻重做相应的处罚。17、安全帽是职工用来保护安全的，任何人都不得随意借用，如外来人员借戴安全帽混入工地，一经查实，借出安全帽本人罚款50-100元。18、全体人员都有责任做好工程的成品保护工作，如破坏已粉刷好的内墙，踏步门窗及玻璃，已安装好的各种管子，已穿好的各种电线及其它，经查实，除损坏的材料和人工工资由其当事人承担外，再视情罚款50-200元。情节严重者送公安部门处理。

19、严禁无关人员随意动用机械设备，擅自开动或损坏机械设备者，每次处罚款50元，造成损坏者照价赔偿，认识态度较差者视情重罚。若出现安全事故，交公安机关处理，并追究刑事责任。

20、为了确保工地和宿舍区的用火安全，严禁在工楼内烧柴火做饭，或用明火及碘钨灯取暖，违者每次罚款50-100元，造成恶劣影响者严加惩处。

21、要保持楼内的清洁卫生，严禁随地大小便，违者小便每次罚款20元；大便每次50元，并清扫所有大便，不听劝阻，屡教不改，态度恶劣严加惩处。

22、工地宿舍内严禁男女混住，甚至过夜，违者处当事人罚款每次50元，造成恶劣影响者严加惩处。

23、禁止随地乱倒剩饭剩菜及其它废物和废水,严禁在阳台或窗外泼水及倒废水,违者每次罚款20-50元,态度恶劣者加倍处理。

24、家用电器、电炒锅、电饭锅、电水壶、电热杯、热得快等未经许可，严禁使用。擅自使用者，视情处罚款50-200元。

25、严禁用饮用开水洗脸、洗脚等不正常的随意乱用开水现象，违者每次处罚款10-30元，或视情处理。

26、每个职工都必须严格遵守本工地的作息时间，宿舍内无特殊情况，每晚十一点必须关灯，否则，一经查实，每次处同室人罚款5-30元。27、严禁翻大门或围墙进入工地，违者每次罚款50元，情节严重者交公安部门处理。

28、非本工地人员严禁进入施工现场，不听劝阻者视情论处。29、临时来本工地探亲访友人员应经门卫许可进行登记，办好手续后再进入，否则经查实，视情处被应访人罚款20-50元。

30、女工及本单位职工的家属，须经工程部项目经理批准后方可进入单位。否则劝其退场或视情处理。

31、未成人，原则不予进场者，必须有法定监护人上报安全监护或保证书，经工程项目经理批准后，方可进入本工地。

32、女工，家属及未成年儿童，未经许可而班组长自行接受者，一切后果由接受班组长承担，职工自己擅自叫其进场者，视情处罚或责令其退场。

33、班组长应模范贯彻执行各项规章制度，在职工中以身作则，作好表率作用，积极支持，主动配合项目部的各项工作。

34、班组长要努力履行自己的职责，对职工（特别是新收职工中）及时传达工地各项规章制度和条例。使工地和各项规章制度制度人人皆知。35、班组长发现自己班组的职工有违法乱纪现象要及时制止或纠正。如有违纪事实，职工中又不愿说出违纪人，则处违纪的有关人员每人罚款50-500元。或视情违纪程度大小酌情处理。

36、各班组长必须按公安部下达的社会综合治理的要求，管好自己的人，办好自己的事，及时、安全、圆满地完成项目部下达的各项施工指标及任务，否则，将按有关规定给予经济处罚，完成出色的应予奖励。

37、班组长如触犯本工地的有关规章制度，除按有关规定处罚外，再视认识态度好坏，另处罚款30-100元，情节严重，造成重大后果者，送交公安部门追究刑事责任。38、全体人员必须积极支持和主动配合门卫，炊事员，固定值班电工，工程部清洁等的相关工作。干扰其他正常工作或与无理取闹者，按本条例第三条规定处理外，再视情处理。

39、对检举揭发的举报人员进行打击报复者处罚款50-300元，或视情惩处。

40、全体人员都要养成做好人好事风气，要有敢干同坏人坏事作斗争的勇气，对检举揭发或抓获坏人阻止坏事的有功人员，工程部要按其功绩大小，给予相应的经济奖励和精神奖励。41、奖励细则； a)b)抓获破坏防盗设施及安全设施者，奖30-100元或视情奖励。抓获偷窃私人财物者，奖给被偷价值的50%（以新品计价），不足20元的以20元计价。c)抓获偷窃工地材料者，奖励被偷价值的20%，不足30元的按30元计发。d)抓获破坏工程成品（如已砌好的主体，已粉刷好的内外墙，已做好的地坪，已装好门窗等）者，发给奖金30-100元或视情奖励 e)f)g)h)抓获破坏工各水电成品设施者，奖励30-100元或视情奖励。抓获破坏已作好的油漆成品者，奖励20-50元或视情奖励。抓获破坏机械设备者，奖励30-100元或视情奖励。

发生火灾时能积极投入灭火，成绩显着者，奖励50-200元，或视情奖励。i)在外来扰乱人员或工地内职工争吵及打架时能积极劝阻，效果显着，奖励30-200元，或视情奖励。j)k)l)抓获在楼内大小便者奖励20元。拾金不昧者酌情奖励。

对其他违纪行为或案件，能及时制止或及时举报者，经组织核实确有其事的，则按本细则规定进行对应的相应条款奖励。m)所有罚款及奖励金按有关规定，办理手续报经理签字，由财务从每月工资中扣加。本制度从制定之日起施行

***省建工集团总承包公司 ***市***区人民法院项目部

2005年3月

项目经理安全生产责任制

1、认真执行国家、政府部门和企业的安全生产规章制度。

2、坚持管理生产必须管安全，以身作则，不违章指挥，积极支持安全专职员工作。

3、针对生产任务特点，制定和实施安全技术措施。4、定期对职工，尤其是特殊工种职工进行安全技术和安全纪律教育。

5、每月组织安全生产检查，对发生重大事故和险肇事故苗子及时上报，认真分析原因，提出和落实改进措施。

6、改善劳动者条件，注意劳逸结合，保护职工和身体健康。

技术员安全生产责任制

1、严格按照国家安全技术规定、规程、标准、编制设计、施工工艺等技术文件，提出相应的技术措施，编制安全技术规程。

2、编制施工组织设计时必须编制具体的安全技术措施，防止各类不安全因素发生。

3、对安全设施进行技术鉴定，负责安全技术科研项目及合理化建议项目的研究审核和技术核定。

4、对本项目落实劳动保护和安全设施和措施，并做好三废治理工作。

安全员安全生产责任制

5、执行安全规章制度，做好职工的安全思想，安全技术知识、安全标志、安全规章制度以及时安全用电、防物击、防随落、防机伤、防中毒、防风的教育工作，负责新工人的安全知识培训，合格后才能上岗。6、按照施工组织设计方案，落实安全技术措施，负责安全技术交底。7、监督职工使用三宝。

8、经常检查施工现场搭设的脚手架、四器防护，用电机械设备及其防护装置的安全情况，所有防护装置须验收合格后方可使用。

9、坚持安全第一的原则，若生产和安全发生矛盾时，应服从安全，不违章指挥，并监督工人按章作业。10、发生安全事故，应立即进行保护现场，及时上报，并积极参加调查和处理，重伤或死亡事故应及时上报公司。

11、积极组织开展“安全事故活动”，促进安全生产。

施工员安全生产责任制

1、认真执行各项安全生产规章制度，落实上级制定的安全技术措施，加强团结施工生产现场管理，搞好文明生产。

2、组织工人学习安全技术操作规程和规章制度，坚持交生产任务的同时交安全交底，检查和监督班组安全作业。

3、正确处理生产和安全的关系，不违章指挥，组织施工人员和班组开展安全活动，认真消除事故隐患，对坚持违章作业的班组必要时可强制停产整顿。4、对生产施工现场搭设的脚手架，井架和安装的电气、机械设备等安全防护装置，组织验收，合格后方能使用。

5、发生工伤事故，立即组织抢救，迅速上报，并保护好现场及参加调查处理。

财务员安全生产责任制

1、按照规定提供劳动保护技术经费，并督促其合理使用。2、对企业审定的劳动保护技术安全措施计划所需的经费，列入年度计划，按需要支付。

材料员安全生产责任制

1、确保供应施工生产中安全技术措施所需的物资。2、在发放现场使用的脚手架、脚手板、高凳、吊钩、安全网、安全带、安全帽等安全设施和配件时，要认真检查，不合格的及时报废更新。

3、加强仓库人员教育，执行有关危险的运输、储存、发放等规定。

班组长安全生产责任制

1、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。2、安排生产任务时，认真进行技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。

3、上班前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。

4、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。

5、发生工伤事故，立即抢救，及时报告并保护好现场。

工人安全生产责任制

1、牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一”的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

2、认真学习和掌握各种的安全操作规程及有关安全方面知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听从安全员指导，做到不违章作业，不冒险蛮干。

3、正确使用和爱护用品或安全设施、工具、安全标志、服从分配，坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

4、经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或发生未遂事故应立即逐级上报，进行事故分析，提出合理化建议。

5、职工有权越级报告安全生产的一切情况，任何人不得阻挠、打击报复或压制。6、职工有权拒绝违章指挥。

安全管理处罚条例

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，以安全生产为宗旨，实施施工现场标准化管理，做到安全生产，文明施工，特制定本条例。

1、进入施工现场必须戴好安全帽，并扣好帽带，如发现不带安全帽上班者罚款20元/人次，班组长管理人员加倍罚款。2、施工中上下乱抛掷材料或工具者，罚违章人10元/人次。3、不懂电器设备而玩弄者，使用电炉，乱拉乱挂电线出现事故者，责任自负。并罚款50-200元。4、酒后作业罚款按有关条款处理。

5、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚赤膊操作者罚款20元/次。6、未经施工负责人同意而擅自拆除脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝或连接件者，处以100元罚款。7、发现对坐在脚手架护栏上休息和脚手架上睡觉者罚款30元/次。

8、未经项目负责人同意，施工现场禁止使用明火，违者罚款20元/次。

9、木器厂工棚、仓库等禁烟场所内吸烟处以罚款10元/次。10、在宿舍区，施工现场设置的灭火器等消防器材及安全设施禁止乱动和拆除，违者处以50-300元罚款，并赔偿所有损失。11、具体内容见工地治理综合管理条例。

技术管理制度

一、施工图纸会审

施工图纸会审是为使施工技术人员全面熟悉和掌握设计内容，设计要求和特点；解决图纸中存在的问题；处理各专业，各工种之间的矛盾，协调各单位之间的关系，以便顺利进行施工。1、初审，联审和会审。

（1）初审，由经管部门技术人员负责人组织的队伍审查。

（2）联审，在初审的基础上，经管部将初审结果上报公司总工程师负责组织汇总复审。

（3）会审，由建设单位主持，设计单位建立单位和施工单位共同参加的图纸终审，参加会审各方均要盖章签字。

（4）未经图纸会审的工程不得施工。2、图纸审查会议的主要任务

（1）初审是对各专业，各工种所提问题进行探讨，消除误差，集中问题，为联审提供材料。（2）联审会议是针对初审提出的问题进行复核，并确定会审参加仍员。

（3）联审会议主要由设计单位做技术交底，解答施工单位提出的问题。

（4）各级图纸审查会议均需做好记录。3、图纸审查会议的程序

（1）签定工程承包合同后，施工队应及时与设计单位，建设单位联系，确定图纸会审日期。

（2）联审必须在会审前进行，施工队应在联审前一星期将图纸交给公司总工程师审查，并通知联审和会审日期。

（3）初审必须在联审前进行，初审前一星期，施工队将图纸交给有关人员熟悉和自审。

4、图纸审查内容

（1）审查各专业图纸和文字资料是否齐全，不足部分应联系补齐。

（2）全面熟悉图纸，掌握整个建筑物的概貌，搞清各专业。

请假制度

为严格队纪队规，保证工作正常次序，掌握施工进度，提高工作效率，根据本项目部实际情况，特制定本制度。1．本项目部所有管理人员，职工应具备热爱本岗位思想，请假必须根据施工进度，服从项目部统一安排。2．因公出差，事假等均应履行手续，管理人员必须由项目经理同意，班组职工由班组长同意，方可安排出差或休假，财务凭手续考勤，未经领导同意擅自休假出差者作旷工或离岗处理。

3．项目部根据请假人员请假事因性质的情况，给予考虑，一般有急事的职工给予优惠安排，一般请假做统一安排。

4．项目部管理人员一年一次探亲假（来回七天），探亲前应经负责人同意，要服从工程进度安排。

办公制度

1．准时上下班，不迟到，不早退，有事外出要请假。2．为提高办公效率，办公室内禁止大声喧哗，商讨问题以不影响他人工作为原则，尽量不在办公室会客。

3．经常保持办公室整洁，无关物品不准放在办公室内，办公室桌上的图纸或资料放置要整齐，看完报纸随手把报夹挂回架上，不准随便乱扔纸屑和果皮。

4．职工一般不能进办公室内玩耍，更不得任意翻阅图纸和资料或开动抽屉。

5．本项目部决定于每星期五召开本周工作工作总结及下周进度计划，安全等工作安排会议，任何人不得缺席，如确有特殊情况，应提前向工地主管部门请假，否则将处于50-100元罚款。

现场点工管理制度为了加强对现场点工的管理，特制定本制度： 1．有关点工的班组，必须当天实事求是上报给有关管理人员，根据点工的部位，人数，时间和工作量给予签字认可。

2．现场点工的使用必须由经手人事先填写点工单，交经手管理人员认可签字，送项目领导审批，签字后方为有效。

3．有关点工的班组所做的点工必须于月底上报项目主要负责人。

4．经项目经理审核后给予结算。

5．点工以8小时/工计算，班组承包范围内的工作内容不得列入点工，一经查实，给予经办人罚款10-50元/8小时。

项目办公用品，财产管理制度

为了加强对项目办公用品，财产管理，特制定本制度： 1．全体人员必须要爱护项目办公用品和财产。2．对有意损坏办公用品和财产者，要进行处罚。3．实行项目办公用品和财产（包括检测工具），谁使用谁负责的原则，损坏或遗失要追究其责任。4．办公用品，财产不得挪用和移宿舍使用，一经发现处以50-1000元的罚款。

5．购置办公用品及财产，必须由领导签字同意，方能购置。

6．项目负责人要指定专人做好对所有办公室用品和财产的登记手续，并把使用情况，完好程度，维修过程，使用人，进货，库存等登记表存档，以便备查。

器材领取制度

1．施工现场所需器材，领取人必须先填写“领用单”。

2．器材保管员根据“领用单”所填写的规格、型号、数量及时付给领取人，“领用单”应由器材保管员妥善保管。待器材收回后废除。

3．器材领取后，使用人应以热爱集体财产为原则，慎重使用保管，并做到及时交还，以便调节使用。4．使用人若损坏器材或丢失，应及时向保管员汇报，并赔偿损失。

材料入库制度

1．施工当中所需的一切器具，材料进入现场，仓库保管员必须先凭采购员提供的工地负责人签字批准的“进料单”入库。

2．所进入现场的器具材料，由仓库保管负责清点，对其质量进行验收，对数量不符或质量不合格者不能入库。3．经验收合格后，对器具材料的进场日期、规格、型号、数量、单价等进行分类登记，上册备档。4．入库的材料应分类堆放整齐，并挂上标签。5．在器具或材料未用尽前需继续使用的，应及时向工地负责人或材料员提供情况，以便及时准备采购，以免脱节。

仓库保管制度

1．材料器具入库“进料单”和验收合格后，建立材料登记手册。

2．入库材料应分类分项堆放整齐，并标上标签，对易燃易爆物品应隔离存放。

3．领取材料器具，必须经过出料登记，方可领取。4．器材收回后必须经过验收，若发现有损坏现象的，根据损坏程度的轻重和器材单价，给予适当的赔偿。5．仓库保管必须坚守岗位，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟，聚会娱乐。

6．负责及时发放劳动保护用品，领取数量需经安全员签字核实后方可发放。

7．每月盘存，核对材料库存情况，上报领导。

临时探亲访友人员进场制度

1．外来临时探亲访友人员进场进，必须持有本人身份证，进场时身份证压在门卫间，一般会客均在门卫室。2．探亲访友人员，在三小时内不离场者，经门卫许可办好有关手续方可进入，三小时以上者，必须经保卫组批准。

3．外来探亲访友人员原则上不允许在本工地住宿过夜，特殊情况要求在本工地过夜住宿者，上交押金每人100元，并经保卫组批准。

4．进场人同必须按规定内容堵塞登记表，签后方可进入，私闯门卫，不听劝阻者，每人每次处罚20-50元，无理取闹者报保卫组处理，情节严重造成后果者移送派出所处理。

人员进出场制度

为了健全工地管理，严格控制无关人员随便进入工地，使该退场的人员及进而正常的退场，特制订以下制度： 1．未经门卫许可，任何人不得进入工地和宿舍区。2．经批准在工地录用人员由接收班组的班组长先带到门卫登记，并上交本人身份证和一寸脱帽照片六张，无身份证原则上不予接收，特殊情况须经保卫科批准，否则按有关规定处理。未办理好有关手续的，不作为项目部的职工，一切后果自行承担。

3．录用人员进场后7天后必须与接收班组签订劳务协议书，并上报工程部备案，否则将不予录用。4．录用人员必须听从工地管理人员和班组长的指挥，服从领导自觉地严格执行本工地的各项规章制度。5．持他人证件或假证件进场者，一经查实，视情处罚款50-100元后予以清退，情节严重者送派出所处理。6．经组织批准的退场人员，由所属班组的班组长申请，经施工员签字，在门卫处领取本人身份证和本人在此工地应得的未领工资。

7．任何人退场时或持行包出门，门卫都有必须在门房履行行包检查手续。凡与门卫无理取闹者，按工地的综合治安管理奖惩订例有关规定处理，情节恶劣者送派出所处理。

夜班制度

为了使工地财产不受损失，确保工程生产顺利进行，特制订本制度：

1．值班时间，每天晚上7：00至次日早上7：00。2．值班员必须在每天上班前，熟悉场内所有材料的位置。

3．上班期间必须做到：耳灵，眼亮，脚勤，注意方法，巧妙巡逻。

4．发现情况必须迅速向保卫科或上级领导汇报，以便及时处理。5．上班期间必须坚守工作岗位，不打瞌睡；不看书；不随意在自己房间内逗留。

6．台夜值班人员玩忽职守或里应外合，盗窃工地财产的一经查实，严肃查处，情节严重的依法追究责任。7．夜值班人员在每天下班时，必须关掉照明灯，与门卫工作人同碰面，交代好有关事项，作好值班记录。8．视具体情况工程部将安排有关人员进行轮流值班，任、何人不得无故拒绝，如确有特殊情况，应提早向负责人提出。

9．夜值班人员应按作息时间表，及时关掉多余的电灯照明，检查职工宿舍的作息情况，督促其熄灯睡觉。

门卫制度

为了严格控制无关人员随便进入本项目部，健全本项目部人事和财物科学管理，确保财物不随意外流，特制定本制度。

1．非本工程施工人员未经门卫许可，任何人不得擅自进入本项目施工现场，需进场人员必须向门卫说明来意并出示证件。经许可后，按规定办好手续方可进入。2．外来人员进场后的任何交通工具的放置，必须听从门卫保安人员的指挥，严禁将其接入施工现场。3．本工地的任何材料，未经项目经理批准，严禁出场，违者按偷窃论处。4．门卫保安人员必须做到：说话和气，服务耐心周到，不断提高工作质量，严格执行人员进出场制度和临时探亲访友人员进场规定。

5．严格履行退场人员的物品自查手续，做好组织规定的个项工作。

6．门卫保安人员必须听从上级领导，坚守岗位，不玩忽职守，否则，将视情处罚。

定期安全检查制度

1．工地每个星期五定期进行安全检查，由项目负责人，安全员负责组织有关人员进行检查，发现问题及时整改。

2．对施工用电每月检查二次，在每月上旬和中下旬，由项目负责人，安全员组织现场施工人员进行检查，出现问题要定人定时定措施进行整改。

3．井架、脚手架等每一个月检查二次，在全貌10日，25日，由项目负责人，安全员组织现场施工人员进行检查，发现问题要定人定时进行整改，在使用前必须经过安全员检验合格后方可使用。

4． “三宝”“四口”“临边”防护，施工现场场容场貌，卫生，安全，防火等每月检查二次，在每月10日25日，由项目负责人。安全员负责组织各班组长进行检查，检查后发现的问题，应落实到班组，由各班组长负责进行定期整改，并由安全员进行复查。检查标准（必须按JGJ59-99规定项目进行检查）

安全生产培训教育制度

为全面提高施工现场全体人员的安全意识和安全知识，保证他们能得到适当的教育和培训，特制订本制度。1．严格执行安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。2．严格执行建设部门建教F1997183号文《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求，针对性组织各职能人员参加培训。

3．定期组织项目部人员参加安全知识学习和参观交流活动。

4．新工人或调换工种的人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格后方准上岗。

文明施工守则

1．遵守国家“七不”规范。2．不随地大小便。3．不损坏安全设施。4．不准野蛮施工。

5．不污染场内外道路和环境。

6．不随意报国掷建筑材料，建筑垃圾，旧料和其它杂物。

场容场貌管理制度

为了工地每个职工的身体健康，创造一个舒适的工作环境，保证工程的顺利进行，根据上级有关部门的规定，结合本项目部的实际情况，特制定本制度。

1．施工现场严禁随地大小便，一经发现一律罚款50元。2．生活垃圾，剩菜剩饭应倒在指定地点，违者罚款5-10元/次。

3．厕所做到专人清洗，每天不少于两次，同时经常喷药，消灭蚊蝇。

4．办公室、职工宿舍、食堂及时清扫，棉被、物品须析叠，堆放整齐，做到窗明地净。

5．各工种材料，成品及半成品，构件应整齐堆放，并堆放到指定地点，不服从管理，乱堆乱放者，罚工种负责人每次20-100元。

6．由炊事员负责清扫，排通食堂边的污水沟，保证废水外排通畅。

7．每个职工必须爱护公物，保护建筑成品，不浪费建筑材料。

8．泥工落地灰，木工扣件模板钢管、钢筋工成品钢筋等，随清、随收、做到建筑物内外清洁。

9．由项目部每月一次组织有关人员对场容场貌、卫生情况进行检查，检查出来的问题进行“三定”整改。

现场保卫制度

为了维护项目部的治安秩序，保护本项目部及职工的利益，使工程能顺利进行，根据上级有关部门的规定和本项目部的实际情况，特制定以下制度：

1．没有得到项目部负责人的同意，门卫应阻止外来人进入工地，进入工地人员需按规定办理有关手续。2．职工家属或亲友来工地，必须在门卫室登记，要留宿者必须报项目部保卫科同意，否则将10-50元罚款。3．门卫负责关启大门，平时由小门出入，车辆进出开启大门，未办理出入证的一律不准开门放入。职工晚上外出应预先向门卫打招呼，在22：00前返回工地。4．出现特殊情况，回工地应叫门卫开门，发出夜间爬门，爬围墙者，有工地保卫人员负责，以盗窃罪处理，罚款50元/人，情节严重者交公安部门处理。5．工地内严禁赌博，打架每发生一次视情罚款50-1000元，情节严重者交公安部处理。

6．施工人员进出应主动出示出入证，不服从管理的由安全保卫科签发罚款单，罚款为每次10-50元。7．工地内发生偷盗行为的，由安全保卫科视情处理。8．上班期间无特殊情况，职工不得到宿舍会客，一般由门卫通知职工到门卫室会客见面，客人视情经同意而定。

食堂管理制度

为了搞好食堂伙食，改善职工生活，保证职工身体健康，使大家能吃到卫生可口饭菜，心情舒畅，顺心工作，特制定食堂管理制度如下： 1．炊事员对职工必须热情服务，礼貌待人。

2．提高烹饪水平，不偷工减料，不弄虚作假，作到饭菜多样化。

3．食堂购菜专人过称，作到钱物相符，物美价廉，不买变质蔬菜。

4．炊事员应作好自身的清洁工作，同时保证食堂清洁卫生。勤打扫，及时清理残菜剩饭，搞好各项除害措施，作好蚊蝇，老鼠，蟑螂的灭杀预防工作。5．酷暑施工时，食堂保证茶水的足够供应。

6．食堂炊具，物品不得擅自占用，损坏照价赔偿，各种调味品私用应上交菜票。

7．食堂坚持为工人服务的方针，做到准点开饭，排队买菜，节假日不停炊。

8．每日买进菜的数量，价格，需经有关人咒登记备查。做好成本核算，每餐记帐，月底结清，公布亏赢情况，当日不用餐，提前向炊事员打招呼，以免浪费。9．遵守秩序排队买菜。

10．炊事员及家属不得搞特殊化，另开小灶。11．节约用电，水及柴火。

12．炊事员与职工之间相互关心帮助，共同办好食堂。

工地宿舍及卫生管理制度

为了健全宿舍清洁卫生及安全用电管理，确保职工住宿安全舒适，有一个良好的休息生活环境，特制定本制度： 1．每个宿舍必须选定（或班长指定）一名负责人，督促管理室内的清洁卫生和安全用电等有关事项，确保室内整洁。

2．遵守作息时间，不开天亮灯，不大声喧哗和嬉闹，特别是夜间加班回来时，不影响他人休息，不赌博或以娱乐为借口的变相赌博。

3．不随意到剩余菜饭或泼水，作好个人卫生，衣物整洁，摆放整齐。

4．不损坏公物，损坏公物照价赔偿，有意破坏者，按有关规定处罚。

5．为了安全起见，严禁在使用的电线中或灯头上挂钩用电，违者按工地治安综合管理奖惩条例第八条规定处罚。

6．未经组织审批，严禁任何人随意私装插座或灯头，违者按工地治安综合管理奖惩条理第七条规定出发。

浴室管理制度

为创建国家卫生城市和文明工地，搞好浴室卫生特制定以下管理制度：

1．浴室要每天及时打扫，由专人负责保洁。2．每个职工都有使用和保洁的义务，要节约用水。3．每价目职工要爱护浴室内的器材，严禁任意拆除。

特殊工种管理制度

1．各电工、焊工、架子工等特殊工种，必须经有关部门培训后方可挂证上岗操作。

2．严格遵守劳动防护操作规程，上岗前必须接受“三级教育”。

3．执行企业安全制度和现场劳动纪律。

4．利用各种机会学习本工种的新技术、新方法和安全知识。

安全活动日管理制度

为了能使工程顺利进行，应积极开展安全活动日活动，使职工能多了解一些安全知识：

1．有安全员、班组长每星期组织一次安全活动日。2．积极宣传有关安全知识、操作规程、国家规定等。3．认证检查各种电动机械、脚步手、架井架、配电箱、卷扬机等，确保机械能政常运转、使用。4．坚持阻止职工违章作业的不安全行为。

安全生产制度

1．所有人员进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，正确使用个人劳动防护用品，遵守安全生产六大纪律，如有违反，按违章条例扣罚。

2．两米以上的高空悬空作业，必须有安全网等生产安全防护设施，经安全员检查合格后方能使用，生产工人系好安全带和保险钩，杜绝冒险操作，如有违章条例扣罚。

3．高空作业，必须保持紧张、严肃、认真的态度，不准向左右、上下乱扔杂物等，不准相互开玩笑、逗乐，以杜绝意外事故的发生，一经发现，按违章条例扣罚。4．使用电器和机械，必须实行定人、定位、杜绝带病运转，超负荷作业，同时必须要有可靠的接地接零和避雷装置，杜绝不符合安全的隐患及非专人操作现象。5．高空或吊装作业范围内，必须要有严格的劳动组合，杜绝非施工人员入内，每层平台接料口、楼梯口、预留洞口、电梯口、通道口必须有安全防护设施。6．施工现场的危险区域必须要有警戒标志，杜绝他人操作塔吊，井架必须按规章操作，杜绝吊蓝载人，发现一次按违反条例罚款100元。

7．各种机械和电器设备以及临时用电必须经现场专业电工安装、拆除，任何人不得乱拉、乱接，否则由当事人负责一节后果。

8．一经发生事故要立即采取有效措施及时处理，并向主管单位和项目部报告事故经过，对事故进行全面调查分析，吸取教训，并按照“三不放过”的原则制定防范措施，防止重大事故的发生。

三级动用明火审批制度

1．在非固定的无明显危险因素的场所进行动火作业，均属于三级动火。

2．三级动火作业必须由班组提出申请，由工地项目经理批准。

3．三级动火申请人应在动火闪三天提出，批准后最长有效期限为七天，期满后应重新办证。4．严禁无证动火。

5．动火作业必须定动火作业人及动火监护人。6．安全员必须持证上岗。

重点部位防火制度

一、食堂：

1，食堂内必须配备十公升泡沫灭火剂不少于2只。2，食堂必须与施工场所、防火场所、职工宿舍等间距不少于15米。

3，食堂内柴火，不得堆放过多或过高。4，食堂内应挂防火制度及日夜值班巡逻人员。5，食堂负责人必须每天对食堂内防火措施、器材进行检查，发现隐患及时处理，并上报防火领导小组。

二、木工棚：

1．木工棚内必须挂防火制度、禁烟牌。

2．木工棚内每30m2备置十公升灭火机不少于2只。3．木工棚内必须保持整洁，及时清理废料，木屑等杂物。

4．木工班长必须每天检查落手清及有无职工在木工棚内吸烟或动用明火，对违章职工每发现一次罚款10-50元。三、氧气、乙炔：

1．对使用氧气、乙炔，应有严格审查手续。2．作业时应有监护人。

3．发现违章情况，对违章人进行每次10-50元的罚款。4．氧气瓶、乙炔瓶放置间距不得少于5 米。

职工劳动保护用品发放制度

为了更好地加强职工劳动保护用品发放，进一步的提高施工能够顺利的开展，特制定以下职工劳动保护用品发放制度：

1．每个职工进场开始上班（特殊工咱除外）队了一人一个安全帽外，还有平均每月每人发放两双手套。

2．电焊工进场干活发放等每人一个安全帽，其他还有电工鞋、绝缘手套。

3．架子工进场上班发放每人一个安全帽，每月二双手套，还有保险带。

4．油漆工进场上班发放，每人一个安全帽，每月两双手套及两个口罩。

施工现场用火管理制度

一、施工现场的动火作业，必须执行审批表。二、凡属于下列情况之一的属一级动火。1．禁火区域内。

2．油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体、易燃气体的容器以及连接在一起的辅助设备。3．各种受压设备。

4．危险性较大的登高焊、割作业。

5．比较密封的室内、容器内、地下室等场所。6．现场堆有大量可燃物质的场所。

三、一级动火作业由所在班组负责人填写动火申请表，编制安全技术措施方案，报公司安全部门审查批准后，方可动火。

四、凡属于下列情况之一的属二级动火。

1．在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊、割作业。2．小型油箱等容器。3．登高焊、割等用火作业。五、五、二级动火作业由所在班组负责人填写动火申请表，编制安全技术措施方案，报本部门项目经理审查批准后，方可动火。

六、凡在非固定的、无明显危险因素的场所进行用火作业，均属于三级动火。

七、三级动火由所在班组填写审批表，经经理批准后，方可动火。

施工现场用电检查制度

为加强团结施工现场的用电安全管理，保障职工的人身安全和电器设备的安全，根据国家有关电器安全技术规程，结合本实际情况，特制定本制度：

1．施工现场的电器设备必须具有有效的安全措施，若无有效安全技术措施的设备不准使用。

2．必须经常对现场的电器线路和设备进行安全检查。结电器绝缘，接地接零电阻，漏电保护器等开关是否完好，必须定期测试。结现场所用各种线路老化、破皮、漏电现象及时更换，并做好书面记录。3．发现使用碘钨灯和家用电热水器（电炉、热得快、电热杯、电饭堡）取暖、烧水、烹饪情况，责令停止使用，按供电局规定处以50-500元罚款，该费用在当事人中扣除。

4．发现私拉电线，违章用电及时制止，切断。违者按工地治安综合管理奖惩制度第七条处罚。5．夜间施工必须有电工、机修班派员值班，及时安排施工作业区域的照明用电。

6．施工现场电器设备及上述内容由电工、机修班履行专职并予检查监督。

7．各职工严禁在使用的电线上随意挂晒衣服，违者每次罚款10-50元造成后果者，一切责任自负。8．为确保安全，严禁在使用电线中段或灯头上挂钩用电，违者按工地治安综合管理奖惩制度处罚。

夜间施工报批规定

为加强施工现场安全生产管理、文明。管理、保障职工人身安全，根据国家环保局管理条例，结合本工程实际情况，特制定要规定：

1．除特殊情况，夜间施工必须在22：00前结束。2．项目部应根据施工进度安排提前向有关部门申报夜间施工的有关手续。

3．各班组考虑工期、工程质量等因素，估计当天22：00前不能停止作业的班组，各班组长应提前办好夜间施工申请手续，及时上报项目部经理室审批，经项目部审批后方可进行夜间施工。申请书内容包括：作业部位、作业人数、照明安排、申请作业时间、值班负责人安排、职工安全技术交底情况等。

4．夜间施工必须遵照国家及南昌市安全生产管理条例，严禁盲目施工不准安排年老体弱、带病、疲劳及一切不适合夜间作业的工人进行施工。

5．对未经办理夜间施工申请手续的班组，一经发现，项目部将对该班组进行200-500元罚款，并追究有关人员责任。

施工人员严禁酒后上班的规定

为确保每职工的人身安全，保证工程安全生产，顺利施工，根据施工安全有关条例，项目部对施工人员严禁酒后上班，特作以下规定： 1．严禁酒后班。

2．班组长、班组安全员应对每个职工进行安全教育，发现酒后上班的职工责令停工，同时对其处以50元罚款，罚金上交项目部财务组。