党建工作汇报方面制度（精选6篇）_党建工作汇报制度

2022-01-16 章程规章制度下载本文

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第1篇：党建方面汇报材料

党建方面汇报材料

友丰村距滨湖乡2千米，总面积为25000余亩，总人口数368户，耕地面积为11000余亩，我村以棉花、小麦、玉米、制种为主导产业。村两委班子成员7人，党员59人。团员87人，后备干部7人。经济发展思路：以做大做强科学种植为发展思路，促粮棉、促制种、抓党建、促稳定、距民心、奔小康。

一我村党的基层建设与发展

我村两委，坚持高标准、选能人、用强人的工作要求、严把村干部入口关，从入党积极分子、专业军人、致富能手中选出工作能力强和责任心强，具有开拓精神的后备干部，进入党支部班子。减轻了农民的负担，优化了班子结构，提高了工作效率。同时注重发挥村级配套组织作用，建立和完善了以村党建、维稳、计划生育、经济发展等工作制度，使村干部责任明确、各项工作有计划、有安排、有落实。

我村党建工作：一是修订完善了村规民约和各项制度，制定了党员年度培训计划，为进一步加强村级后备干部建设，扎实开展了四培养和模拟班子工作，通过“两委”班子讨论研究，确定四培养对象10名，模拟班子7名。建立党员三会一课学习制度，结合党建系列教育日活动每月12日集中党员学习，定期学习6期，党员的党性修养明显增强。二是结合党员承诺服务区活动和四知四清四掌握工作机制、为每个党员设岗定责，使无职党员有职化，发挥了党员模范带头作用；在认真落实“四议三联两公开一监督”的同时，我村积极配合林业站、农经站对卖树和土地承包进行公开招标，得到村民的肯定。三是开展“创先争优”活动，以发展现代农业，建设社会主义新农村为主题

针对党员干部科技文化素质不高，带领群众致富意识和本领不强的实际，村党支部依托党员电教播放室主阵地，利用党员培训加大对村党员干部，入党积极分子、后备干部、团员、民兵、青年等人员的教育培训培训力度，通过培训，使每位村干部都掌握了1-2门实用技术，致富奔小康的路子多了带领群众致富的能力增强了，真正做到了“干部经常受教育，农民长期得实惠”的有效目的二创先争优的开展

今年创先争优活动部署以来，我村党支部成员在镇党委和挂村部门的具体指导，认真开展创先争优各项活动

按照“创先争优”的活动部署，党支部和广大党员干部切实增强了开展“创先争优”的使命感充分认识开展创先争优的重要意义，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用，友丰村得各项工作都在有条不紊的进行中，得到党委政府和上级领导的充分肯定 :一是认真进行环境综合整治。二是加强党员队伍的教育管理，认真开展电教活动，警示教育活动，树立了支部书记，老党员等一批优秀党员代表，三是村务公开及时真实，村组财务，重大事项民主决策，保证了村名行驶知情权，参与权、决策权四是认真做好安全生产，无一例安全事故发生，五是做好计划生育生育工作，全年计划生育率100%，三党建促经济

在搞好“创先争优” “修建便民路”等惠民工程，在大力改善村民生产生活环境的同时，树立了基层党组织在群众中的威信，赢得了群众的信任。群众对基层党组织的信任，增添了

村党支部发展现代农业的动力和信心。结合自身实际和区位优势，村党支部以发展现代农业为抓手，以发展畜牧业为突破口，发展了村经济。

按年初计划，各区调整了产业结构，扩大了订单农业。我村棉花2640.3亩，小麦4225.6亩，玉米1756.87亩，油葵163.92亩，大葵941.95亩，打瓜265.7亩，制种西瓜1072.7亩，甜菜67.3亩，葡萄120亩，蔬菜3亩。

从08年至今，发展到家家都有鸡鸭牛，小规模养殖，今年又新增了，1个警犬养殖基地，2个养猪场，现代农业的发展，让村民得到了实惠，村民收入大大提高。据了解，全村农民总收入达万元。去年，全村人均纯收入达元，高出全区农民人均纯收入元。

建设社会主义新农村，友丰村党支部的作用不可低估，责任重大。如何让党支部的战斗堡垒作用发挥出来，让党员的先进性表现出来，把农民群众带动起来，让全村富裕起来，是摆在基层友丰村党支部面前的紧迫任务。只有集体经济壮大了，有钱办事了，友丰村党支部才有能力为群众提供更好的服务，才有战斗力、凝聚力和吸引力。因此，基层友丰村党支部必须坚定信心，下大力气，找准发展路子，发展壮大集体经济。要以市场为导向，以资源为依托，以科技为动力，以发展为中心，以富民为目的，充分利用各种有利条件找准切入点和突破口，抓住地区特色，发展自身优势，把集体经济尽快发展壮大起来，早日走上小康之路，在社会主义新农村的大道上阔步前进。

第2篇：党建制度方面资料

本报9月20日讯(记者孙敏坚)经省委同意，省委办公厅近日印发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见(试行)》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》全文如下：

为进一步加强和改进全省非公有制企业党的建设工作，提高非公有制企业党的建设科学化水平，根据中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》，结合我省实际，现提出如下实施意见。

一、明确非公有制企业党组织的地位作用和主要职责

1.地位作用。非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。

2.主要职责。(1)宣传贯彻党的路线方针政策。组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。(2)团结凝聚职工群众。加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。(3)维护各方合法权益。积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。(4)建设先进企业文化。坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营。(5)促进企业健康发展。组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产经营。(6)加强自身建设。完善组织设置，健全工作制度，推进学习型党组织建设，坚持党的组织生活，做好发展党员和教育、管理、监督、服务工作，充分发挥纪检组织在维护和执行党的纪律中的职能作用，提高党务工作者素质，领导工会、共青团等群众组织，支持和带动群众组织发挥作用，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

二、建立健全领导体制和工作机制

3.健全领导机构和管理体系。健全省、市州、县市区非公有制经济组织党的工作委员会，统筹负责非公有制企业党建工作。具备条件的，可单设实体工作机构，并内设纪检机构。落实人员编制，工作经费列入财政预算，建立健全沟通协调、督促检查、考核评价等制度。强化开发区(园区)党工委对非公有制企业党建工作的领导，设立企业党委或综合党委，保证有足够的力量和条件抓好非公有制企业党建工作。对大量分散的规模以下企业，要充分发挥乡镇(街道)、村(社区)党组织作用，实行区域化、网格化管理。对专业性、行业性较强的企业，可依托相关管理部门或行业协会(商会)建立党组织，实行归口管理。

4.建立直接联系工作机制。对规模以上非公有制企业党组织，在不改变党组织隶属关系的情况下，可由县以上地方党委组织部门或非公有制经济组织党工委直接联系，重点指导党组织领导班子思想政治建设、党组织书记培养选拔和教育培训。对一些社会影响大、党员数量多的大型企业党组织，可改变隶属关系，由各级非公有制经济组织党工委直接管理。

三、扩大党的组织和工作覆盖

5.发展壮大党员队伍。按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求，严格把关，注重质量，加强入党积极分子队伍建设，加大在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，把在非公有制企业职工中发展党员作为重点列入发展党员工作计划，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的企业出资人入党。企业规模和社会影响较大的出资人，可由县以上党组织做好教育、引导和培养工作，吸收入党时，应征求同级党委统战部门意见。对职工50人以上的企业建立台账，通过加大发展党员工作力度、有组织地向企业推荐或输送职工党员，实现职工50人以上的企业都有党员。共青团组织要做好“推优”工作，及时推荐优秀团员青年入党。

6.扩大组织覆盖。对有3名以上正式党员、条件成熟的企业，要单独建立党组织。暂不具备单独组建条件的，要以开发区(园区)、乡镇(街道)、村(社区)、专业市场、商业街区、商务楼宇等为单位，组建区域性党组织，或依托行业协会(商会)、乡镇(街道)工商联基层组织、基层个体私营企业协会分会和龙头企业、专业经济合作组织组建行业性党组织。联合党组织中具备单独组建条件的，要及时单独建立党组织。发挥党员服务中心、党建工作站“孵化器”作用，为建立党组织创造条件。国有、集体企业改制为非公有制企业或非公有制企业兼并重组，要注意保持党的工作连续性，在上级党组织的指导下，同步改建或组建党组织，并相应调整和明确党组织隶属关系，注重做好职工群众的分流安置和思想稳定工作。结合非公有制企业在工商部门登记申报、年检年报，同步推进建立党的组织、开展党的工作。

7.促进新建、改建和后进党组织巩固提高。对新建、改建的企业党组织，上级党组织要重点联系，加强工作指导，加强党组织书记的培训，督促建章立制，帮助解决实际困难和问题。对长期不发展党员、不开展党的活动、软弱涣散的企业党组织，上级党组织要对党组织书记进行谈话教育，采取领导联点、选派党建工作指导员、结对帮扶等措施，促进转化提高。

8.扩大工作覆盖。对未建立党组织的非公有制企业，通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作，推动企业建立党组织。积极协调有关职能部门，推动党的政策进企业、政府服务进企业、先进文化进企业。

四、探索党组织和党员发挥作用的有效途径

9.建立双向互动工作机制。按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注意取得非公有制企业出资人理解和支持，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，实现目标同向、互促共进。建立党组织与企业管理层共同学习制度，熟悉党和国家政策法规、了解上级决策部署、沟通企业生产经营情况。探索建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制

度、党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度。党组织要邀请企业出资人、经营管理人员参加相关活动，注重发挥企业管理层中党员和党员工会主席的作用，做好党的工作。

10.探索开展开放式党组织活动。认真落实党的组织生活制度，推进党务公开，督促指导非公有制企业党组织按期换届。创新党组织活动方式，除党章规定的党内活动外，提倡党群活动一体化。推进企业党组织与农村、城市社区、机关企事业单位党组织结对共建，深化“万企联村、共同发展”活动，努力构建城乡基层党组织互帮互助机制。以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，广泛开展“双强六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等活动，建立健全创先争优长效机制，推动创先争优常态化、长效化。提倡开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛等，把党的活动阵地拓展到网络上，增强党组织活动的吸引力和影响力。

11.创新党员教育管理服务机制。尊重党员主体地位，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权。加强党员教育培训，保证每名党员每年至少参加一次培训，时间一般不少于16学时。实施“双培”工程，注重把党员培养成为生产经营骨干，把生产经营骨干培养成为党员。协同有关职能部门，继续做好对下岗失业职工党员的职业技能培训和再就业培训，提供就业信息。探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式，对已确认身份但未及时转接组织关系的党员，应组织其参加企业党组织活动，发挥先锋模范作用。推进党员管理信息化，健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度，实行具有多种功能、便于党员参加党组织活动的党员信息卡制度。从思想、工作、生活上关心党员，及时反映涉及党员切身利益的重要情况，把非公有制企业生活困难党员纳入各级党员关怀帮扶专项基金的帮扶范围，健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。

五、建设高素质党务工作者队伍

12.多渠道选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，选优配强非公有制企业党组织书记。党组织书记一般从企业内部选举产生，注意从生产、经营、管理骨干中推荐人选，也可从党政机关干部、国有企事业单位经营管理人员、党务工作者和复转军人、大学生“村官”中推荐人选，或面向社会公开招聘党务工作人才，再通过党内选举程序任职。优先从符合条件的企业管理层人员党员中推荐党组织书记人选，对本人是党员且热心党的工作、条件具备的企业出资人，可推荐为党组织书记人选。规模大、党员数量多的企业主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。提倡不是企业出资人的党组织书记、副书记通过法定程序兼任工会主席、副主席;也可以由党员工会主席通过法定程序担任党组织书记、副书记。团组织负责人是党员的，可进入党组织领导班子。

非公有制企业党组织书记要立足本职，率先垂范，做学习宣传党的路线方针政策、贯彻执行上级党组织和本组织决议的组织者，承担急难险重任务、促进企业健康发展的推动者，凝聚服务党员和职工群众、维护企业和谐稳定的践行者，推进基层党建创新、增强生机活力的引领者。

13.壮大党务工作者队伍。通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的非公有制企业党务工作者队伍。在各级非公有制经济组织党工委建立党务工作者信息库，根据企业需求及时推荐、选派党务工作者。规模大、党员数量多的企业，要配备专职党务工作者。探索在各级劳动力市场建立非公有制企业党务工作人才交流中心，促使党务工作人才流动不流失，积极发挥作用。

按照党性强、作风实、熟悉党建工作的标准，从各级党政机关、企事业单位党员干部和退休退职党员干部、复退军人党员以及其他热心党群工作的党员中选派人员到企业担任党建工作指导员、联络员，充分发挥其组织宣传、联系服务、协调指导的作用。切实加强对党建工作指导员、联络员的教育、管理和服务。

14.建立健全培训和激励约束机制。把非公有制企业党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划，依托各级党校、行政学院和高校开展培训工作。党务工作者的培训主要由县市区委组织部和县市区非公有制经济组织党工委负责，省、市州委组织部和省、市州非公有制经济组织党工委负责抓好示范培训。党组织书记每年至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天。对新任党组织书记要在半年内完成任职培训。重点加强党的路线方针政策、党务知识、群众工作、企业生产经营管理等方面的培训，提高做好群众工作本领和服务企业发展能力。有计划地选派优秀党组织书记到党政机关、国有企事业单位挂职学习锻炼。

建立健全非公有制企业党组织书记向上级党组织和本单位党员群众报告工作以及述职评议等制度。研究制定符合企业特点的党组织书记综合考核评价办法。推动企业建立健全党组织书记薪酬待遇保障制度，鼓励企业把党组织书记纳入管理人员序列，使他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展。有条件的地方，上级党组织可给予党组织书记和党务工作者适当的工作津贴。推荐符合条件的党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。建立党组织书记劳动合同变更、解除或终止前向上级党组织备案制度。党组织书记因坚持原则遭受不公正待遇时，上级党组织应及时了解情况，给予帮助和支持。

六、做好非公有制企业出资人教育引导工作

15.加强教育培训。建立非公有制企业出资人教育培训制度，着力加强中国特色社会主义理论体系、党的知识和国家法律法规教育。对党员出资人，要教育引导他们遵守党规党纪和执行党的决议，自觉履行党员义务，服从党组织的教育、管理和监督。对非党员出资人，要教育引导他们树立中国特色社会主义共同理想，在党的领导下坚定走中国特色社会主义道

路，努力成为中国特色社会主义事业合格建设者。各级党委组织、统战部门要共同抓好企业出资人教育培训工作。

16.搞好服务管理。各级党委组织部门和非公有制经济组织党工委可直接联系一批知名度较高、社会反映好的非公有制企业，经常听取他们对加强党建工作的意见建议;有关方面在研究制定相关经济社会发展政策法规时，要注意听取企业出资人意见，帮助企业解决在发展中遇到的难题。建立健全非公有制经济代表人士综合评价体系，对企业出资人的评先评优、政治安排，要事先征求企业党组织和非公有制企业党建工作机构、地方工会组织和相关部门的意见，党委统战、组织部门要严格审查把关，重点考察其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、履行社会责任、支持党建工作等方面情况。对政治方向有偏差、履行社会责任不积极、社会评价不良的企业出资人，要批评教育;对违纪违法的，有关部门和单位要依纪依法进行查处。

七、切实加强非公有制企业党建工作保障

17.加强组织领导和工作指导。地方各级党委要把非公有制企业党建工作纳入本地区党的建设总体布局，统一规划部署，加强督查考评。市州、县市区党委对加强非公有制企业党建工作负主要责任，书记是第一责任人。要把非公有制企业党建工作情况纳入“三级联述联评联考”范围，作为市州、县市区党委书记履行基层党建工作责任制专项述职和相关部门领导班子考核评价的重要内容，建立健全目标管理、定期研究、情况通报、领导干部联系点等制度。党委组织部门要加强统筹协调和工作指导，非公有制经济组织党工委要充分发挥职能作用，纪检机关和统战、工商、财政、商务、工商联等部门和单位要结合各自职能，协同做好有关工作。采取多种形式，大力宣传非公有制企业党建工作典型，定期评选表彰先进，形成全社会关注、支持非公有制企业党建工作的良好氛围。

18.落实工作经费。把非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费用，落实税前列支制度，一般按企业职工年度工资总额3-5‰的比例在企业管理费中列支，据实在企业所得税税前扣除。有条件的地方，可对非公有制企业党建工作给予必要的经费支持。建立党费拨返制度，企业党员缴纳的党费可全额返还企业党组织，用于开展党建活动。各级党组织要从留存党费中，按照一定比例，采取以奖代补等方式，支持非公有制企业党建工作。探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，多渠道解决经费问题。

19.加强场所建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公有制企业党组织活动场所规范化建设。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，帮助党员数量较多、条件具备的企业建设相对固定的活动场所。倡导国有企事业单位、机关和乡镇(街道)、村(社区)党组织与非公有制企业党组织活动场所共用、资源设施共享。在非公有制企业集聚的区域特别是开发区(园区)，由各级党委、政府科学规划、合理布局，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。

各地各有关部门要结合实际，制定贯彻落实本实施意见的具体措施。

第3篇：党建工作方面小结

党建工作方面

一是发展党员情况。2011年全镇发展党员指导数为104名，其中农村支部发展指导数为 76 名，到目前为至总共发展34名。有了一定的改善，但仍不能适应形势的需要，普遍存在党员队伍老化，年龄结构不尽合理，35岁以下比例偏低等问题。全镇今年既无发展对象又无转正对象村为xx等5个村。发展党员是是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务，是保持党的事业生机和活力的根本措施，各党支部要切实增强责任心与使命感，认真做好发展党员工作。

二是后进村整顿。全镇目前受区定后进村有两个：xx村、xx村，其中xx是省定的村部建设受检村，从近期区级检查看，一是两村普遍存在工作不够重视，不积极、不深入，内业资料处于空白，只满足于让上级看看、问问、听听，而无实际行动；二是“等、靠、要”思想严重，目前区级帮扶资金已经到位，但村级开展没有计划，缺少方法，发展步伐较慢，对上级依赖过多，自身发展动力不足。后进村检查是体现全年党建水平的一项重要指标，希望涉及到工作片、村要加大整顿力度，确保此项工作收到实际效果。

三是党建迎检。根据区党群部的通知，区主要领导将于10月底到基层乡镇调研党建工作。8月份组工办已经将全年党建考评内容与评分标准分发到各个支部，但从目前抽查情况看，总体看“机关比农村好、农村比企业好、点上比面上好、硬件比软件好”。存在问题主要表现为组织体系不健全，基本台账不规范，制度建设不科学，方案措施不具体，各类记录不完整，资料整理不到位等现象。比如创先争优活动照搬照抄，不切实际；发展党员记录不规范，偏简单，换届选举程序混乱，资料残缺不全。如果不重视，不抓紧整改，势必影响到全年党建迎检效果，各支部要结合当前开展的创先争优活动，进一步升温加热、注重落实，夯实好全镇党建工作水平。

（镇组工办）

第4篇：党建工作联系点制度汇报

党建工作联系点制度汇报

为认真贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，切实加强和改进党的作风建设，推进基层党建工作，并借鉴党员先进性教育活动建立党员领导干部联系点的成功经验，特制定领导班子成员党建工作联系点制度。

一、建立领导班子成员党建工作联系点制度的重要意义

建立领导班子成员党建工作联系点制度，是实践“三个代表”重要思想，进一步改进党的领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织和党员、群众联系，促进基层党建工作和两个文明建设的重要措施。要从巩固党的执政地位的高度，充分认识到建立健全局党委领导班子成员党建工作联系点等制度，是新形势下坚持党的群众路线的重要课题。做到自觉坚持群众路线，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下基层党建工作新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进全局党建工作整体水平的提高。

二、领导班子成员党建工作联系点制度的基本要求

1、领导班子成员每人要联系一个支部。

2、领导班子成员每年到联系点开展调查研究、指导工作，切实帮助解决实际问题，并要自己动手，撰写有情况、有分析、有见解的党建工作调研报告。

3、领导班子成员要切实改进作风，到联系点工作，要真正沉下去体察民情、了解民意，既宣传教育群众，又学习基层群众的高尚品格和聪明才智。

三、领导班子成员在党建工作联系点上的基本任务

1、帮助联系点按照“三个代表”的要求及各联系点的实际情况，理清党建工作思路，制定工作规划，并经常督促检查联系点上各项党建工作任务的贯彻落实情况。

2、调查分析联系点党建工作涉及两个文明建设中存在的问题和原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题。

3、指导联系点加强领导班子的思想、作风建设，将新时期新阶段党建工作的新思路、新设想在联系点上进行试验、示范，推动联系点党建工作的改革创新，促进联系点党建工作更好地为三个文明建设服务。

4、总结、推广联系点加强党建工作以及抓党建、促发展的成功经验和做法。

四、加强对领导班子成员党建工作联系点制度实施情况的检查督促

坚持和执行好领导班子成员党建工作联系点制度，不断改进领导方式和领导方法，加强作风建设，关键在于严格要求，抓好落实。

要明确领导班子成员的党建工作联系点，坚持每半年对领导班子成员深入联系点工作的情况进行一次检查，定期组织联系点工作的汇报交流。

坚持和执行领导班子成员党建工作联系点制度，党组主要领导要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头坚持和执行领导班子成员党建工作联系点制度。领导班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，以确保此项工作开展的连续性和实效性

第5篇：党建工作联系点制度汇报

党建工作联系点制度汇报

一、建立领导班子成员党建工作联系点制度的重要意义

二、领导班子成员党建工作联系点制度的基本要求 1、领导班子成员每人要联系一个支部。

2、领导班子成员每年到联系点开展调查研究、指导工作，切实帮助解决实际问题，并要自己动手，撰写有情况、有分析、有见解的党建工作调研报告。

3、领导班子成员要切实改进作风，到联系点工作，要真正沉下去体察民情、了解民意，既宣传教育群众，又学习基层群众的高尚品格和聪明才智。

三、领导班子成员在党建工作联系点上的基本任务

2、调查分析联系点党建工作涉及两个文明建设中存在的问题和原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题。

4、总结、推广联系点加强党建工作以及抓党建、促发展的成功经验和做法。四、加强对领导班子成员党建工作联系点制度实施情况的检查督促

坚持和执行好领导班子成员党建工作联系点制度，不断改进领导方式和领导方法，加强作风建设，关键在于严格要求，抓好落实。

要明确领导班子成员的党建工作联系点，坚持每半年对领导班子成员深入联系点工作的情况进行一次检查，定期组织联系点工作的汇报交流。

第6篇：规章制度之党建工作汇报制度

党建工作汇报制度

【篇1：党建工作报告制度】

关于建立支部委员会向支部党员大会报告

党建工作制度的实施细则

为进一步强化各党组织抓党建工作的责任意识，更好地履行管党职责，全面提升我局党建工作水平，现就建立建立支部委员会向支部党员大会报告党建工作制度提出如下意见。

一、重要意义

党的基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础性工作。建立支部委员会向支部党员大会报告党建工作制度，是强化管党意识、落实管党职责的重要举措；是交流经验、发现问题、改进工作，保证党建工作目标任务落实的有效途径；是考核和评价基层党建工作，提升基层党建工作整体水平的有力抓手。各党支部要充分认识建立年度报告党建工作制度的重要意义，认真履行抓基层党建工作责任，切实把基层党建各项工作任务落到实处，为推动我区经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。

二、报告内容

1、贯彻执行区党建工作会议精神的情况。贯彻上级党组织关于基层党支部党建工作的决议、决定和指示，研究制定党建工作计划、工作制度、落实措施以及组织实施等情况。

2、党组织建设的情况。建立健全党的基层组织，加强党组

织领导班子建设，整顿软弱涣散党支部领导班子，领导党组织开展工作的绩效等情况。

3、党员队伍建设的情况。按程序规范做好发展党员和党员教育管理监督服务工作；规范、完善党员干部培训制度，提高党员队伍整体素质；贯彻落实党内激励、关怀、帮扶制度等情况。

4、党建阵地建设的情况。落实党建工作经费，开展办公场所规范化建设，为党组织开展工作改善条件等情况。

5、党建创新的情况。研究党建工作的新情况、解决新问题、总结新经验，不断创新党建工作思路、措施、方法、机制的做法和成效等情况。

6、党风廉政建设的情况。贯彻落实上级关于反腐倡廉建设的决策、部署和要求，完善管理、监督制度，加强惩治和预防腐败体系建设等情况。7、宣传党建工作的情况。开展争先创优，宣传党建工作中的先进典型，及时推广、介绍党建工作的好经验好做法等情况。

8、党建自查和整改的情况。根据上级党组织要求，开展自查自纠工作情况。

9、其它需要报告的内容。

三、报告程序

1、制定党建工作计划。每年3月底前，各基层党支部、党总支、根据上级党组织的要求，结合实际制定年度党建工作计划，并上报上级党组织。

2、加强督查和指导。局党总支对照年度党建工作计划，以检查资料、实地查看、召开党建例会等方式，深入基层走访调研，加大对下级党组织的督查和指导力度。各党组织每季开展一次自查，明确努力方向，集中力量抓好党建工作任务的落实。

3、撰写党建工作报告。每年12月底，各党组织对照年度党建工作计划，认真总结有效做法和成功经验，深刻剖析存在的问题和不足，在此基础上撰写年度党建工作报告。

4、组织党建工作报告会。每年年底，局党总支要通过会议报告、专项述职等方式向支部党员报告党建工作情况，并进行测评。基层党组织召开会议报告年度党建工作时，上级党组织要派人列席会议。5、综合评定等次。局党总支年度党建工作报告情况、年终党建工作考核情况、述职情况和平时了解掌握的情况，分别对各党支部履行党建工作职责情况评出“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，并在一定范围内下发通报。对评定为基本合格或不合格的，下达书面整改通知。

6、督促整改落实。各党支部要根据通报情况和整改通知要

求，制定整改方案，切实进行整改。对整改落实情况，局党总支加强督查，确保整改成效。

四、工作要求

建立支部委员会向支部党员大会报告党建工作制度是我局加强党建工作的一个重要载体。对落实年度报告党建工作制度不到不到位的，取消党组织及党组织负责人党内评先评优的资格；对不认真履行党建工作职责，责任范围内党建工作存在问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，对党组织负责人实行诫勉谈话，直至作出组织处理。各党组织要高度重视，以年度报告党告工作制度为抓手，精心组织，周密部署，确保基层党建任务务务落到实处，使之真正成为推进基层党建工作的长效机制。

中共岚山区外经贸局党总支会 2011年4月12日

【篇2：党建工作汇报】

河南石油党建工作汇报

（2014年12月10日）

尊敬的考核组各位领导：

首先，我代表河南石油广大干部职工，热烈欢迎集团公司

党建工作考核组的各位领导莅临河南检查指导工作。

接到集团公司下发的党建考核预通知后，我们对照考核要

求，认真细致地开展了党建工作自查。一是高度重视，加强组织领导。成立了由公司党政主要领导任组长，专职副书记任副组长的迎检领导小组，下设由人事、政工、纪检、稳定、经理办等9个党群和行政部门组成的工作组，明确责任分工，配合做好考核工作。二是实事求是，认真自查自评。严格标准、实事求是，对照22个基础项目考点，22个重点项目考点和创新项目的内容标准，逐项自查自评。三是系统梳理总结。以迎接为契机，对河南石油党建工作进行了全面系统梳理，总结好的做法，查找问题和不足，达到了以迎检促进提高的目的。

根据考核要求，现将河南石油党建工作情况汇报如下：

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一、基本情况

河南石油分公司由省、市、县三级公司组成。省分公司下

辖19个市分公司，108个县公司。省公司党委下辖机关党委1个，市分公司党委19个，党支部（总支）261个，其中机关支部101个，县公司支部139个，油库支部21个；专职党支部书记78名，兼职党支部书记183名。全省目前共有党员7225名（含离退休党员），其中在职党员4688名。省公司青工委负责系统团青组织管理，共有市分公司团委19个，团支部（团总支）186个，团员青年7319人。

省分公司机关设立管理部门17个、专业中心5个；党委

工作机构主要有政工处（党委办公室、党委宣传部、机关党委、机关工会、团委）、人力资源处（党委组织部、培训中心）、纪委办（监察处）、维稳办、离退休处。

截至2014年11月底，河南石油分公司资产总额138亿元，在营油库24座，在营加油站1810座，在营加气站30座。全省用工总量15220人（其中在岗正式工3833人，劳务工11336人），委托管理员工3827人。2014年1-11月，销售成品油709万吨，零售量564万吨；主营业务收入531亿元，位居河南省百强企业第四位，实现报表利润4.81亿元。

二、2014年党建工作开展情况

2014年，河南石油分公司认真贯彻落实集团公司党建工作

“两个文件”、“两个议事规则”和“两个工作规则”要求，紧

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紧围绕从严管理、深化改革、转型发展，持续抓好教育实践整改落实，不断加强党委自身建设，建立健全党委有效参与企业重大问题决策的体制机制，坚持党管干部和党管人才原则，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，创新思想政治工作理念和方式方法，全面开展家文化建设，不断探索和固化各级党组织的政治核心作用得以转化的机制和途径，努力把国有企业独特政治优势转化为核心竞争力。

（一）积极发挥党委政治核心作用

一是加强党政班子运行机制建设，保障党委参与重大问题

决策。认真贯彻落实集团公司“两个议事规则”，制定河南石油党政领导班子议事细则，明确公司党委会、班子会的会前准备、会议要求、会后推动、督办机制等。进一步修订完善“三重一大”决策制度实施办法，明确班子会和党委会的议事范围、主要程序、监督检查与考核等内容，涉及企业重大决策、重大项目安排及大额度资金运作等事项，党委参与决策，在充分酝酿基础上，由领导班子集体做出决定。领导班子成员坚持开展“一对一”谈话，保证就各项议题充分沟通意见。

每月初

预排印发当月《党政例会运行表》，统筹安排总经

理办公会、党委会、政工例会和中心组学习。重大议题、提案在上会前进行充分酝酿，由负责领导召集相关处室（中心）进行论证，充分听取有关方面意见。两办及时督促议定事项落实。牵头部门办理情况列入机关部门绩效考核，由党办和经理办每— 3 —

半年开展一次打分考评。通过统筹安排班子会、党委会、经理办公会、中心组学习以及经营分析、投资、经营决策、预算决策等会议制度，形成了一套良好运行机制。通过召开务虚会等形式，对重大经营决策和方向性战略性

问题形成共识，今年8月，班子及时召开从严管理务虚会，分析研判市场形势，及时调整经营思路，积极应对油价下跌和经济下行挑战。今年以来，共召开党委会12次，累计研究中层干部考核调整、教育实践活动整改、党风廉政、信访稳定等各类议题29个。

二是围绕中心工作开展主题活动。公司党委将党建和行政

工作定位为同心圆关系，党委切实起到思想引领和保障监督作用，把握企业正确发展方向，牵引企业心往一起想，劲儿往一起使，实现党建与行政深度融合，做到一体两面。

党委紧紧围绕“管理基础薄弱、体制机制不畅”的突出矛

盾，从抓好班子思想认识入手，倡导转变思想方法和工作方法，将全面改善管理作为中心工作来抓，建立“大零售”管理体制，出台了《深化全面改善管理工作实施意见》和《关于转变干部作风推进企业文化建设的指导意见》，探索制定了省、市、县、站四级党建思想政治工作的转化途径。

今年以来，公司党委在认真调研的基础上，就如何积极引

导广大干部员工诚实守信，开展了以诚信道德建设为重点的社会主义核心价值观主题教育。按照销售公司的部署，开展

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加油站家文化建设，将员工与企业通过“家”的纽带紧紧联系在一起，营造出企业就是员工的“家”、员工工作都是为了自己的“家”、员工之间就像家人一样的和谐氛围，推动实现员工、客户、企业三满意。

三是认真落实中心组学习制度。明确中心组学习计划，年

初制定印发《2014年度党委理论学习中心组学习安排意见》，从十八届三中、四中全会、习近平总书记系列讲话精神等方面安排，突出学习理论性；从集团公司工作会议精神、傅成玉董事长系列讲话精神、现代管理知识和业务知识等方面安排，突出学习针对性。运用班子成员领学、专题讨论、专家讲授、观看视频、现场教学等多种方式开展学习，突出学习方式灵活性。今年以来共集中学习20次，其中举办中心组扩大专题讲座5次。

在学习内容安排上，今年以来，重点组织学习了习近平同

志在兰考民主生活会上的讲话、教育实践活动总结会上的讲话等一系列讲话精神，傅成玉同志在总部党建工作协调会上讲话、在深刻吸取1122事故教训全面开展从严管理年活动启动视频会议上的讲话、在总部机关领导干部会议上的讲话等重要讲话精神。认真组织学习了集团公司年度工作会议精神、两个工作规则、从严管理、法律法规等重要会议文件精神。每次学习后，中心组成员都会结合工作实际，互相交流研讨学习体会。

新班子组建后，进一步创新学习方式，学习范围扩大到机

关副处级以上干部，确定学习专题，提前为每位干部准备学习

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【篇3：党建工作报告制度】

****党支部工作报告制度

为进一步强化****党支部党建工作的责任意识，更好地履行管党职责，全面提升****党建工作水平，特建立****党支部工作报告制度。

工作报告的类型：

第一条工作报告分为正式工作报告和非正式工作报告两部分。

第二条正式工作报告分为周、月、季度、年工作总结和专项工作报告两种。

周、月、季度、年工作总结：

第三条周工作总结主要记录本人及队组本周的工作情况，月工作总结主要记录本人或队组当月主要工作情况，季度总结主要记录一个季度本人及队组一季度工作情况，年总结包括半年工作总结和全年工作总结，主要记录半年及一年内本人及队组工作情况，各工作总结不仅包括对所做事得回顾总结，还应包括对下阶段工作的计划设想。

第四条总结汇报时间：周总结每周五下午例会汇报，月总结每月底进行，季度总结每个季度末汇报，半年总结为每年7月前汇报，全年总结在12月底前汇报。