厂里规章制度（精选5篇）_厂里的规章制度
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第1篇：厂里员工规章制度
厂里员工规章制度
第一章、总则
1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规章。
2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员，也应自觉遵守本制度。
3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作日。
第二章、厂规守则
1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。
6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取通行证方可携带出厂。
9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12、严禁代人打卡或签到。
13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。
14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。
22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，解除劳动关系。如有自行涂改，将作严肃处理。所有涂改均要管理人员的签名。
第三章、雇用、调动
1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用一个月，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
2、订立劳动合同时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。
3、未满十六岁者不符合政府用工标准。
4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：
人事资料卡。
学历证书、居民身份证的复印件。
5、员工有下列情形之一者，本公司将按民法有关规定追偿。
侵占或亏欠款者。
不法毁损公物者。
擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。
对本工厂负责人、代理人及共同工作员工有不法行为发生损害者。
6、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。
7、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动关系。
歇业或转让时。
亏损或业务紧缩时。
业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。
从业人员对于所担任工作确不胜任时。
第四章、工作时间及休息
1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2、工作时间：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；晚上18：00起至21：30。
3、迟到
上班时间开始五分钟以内者为迟到。
上班时间开始后十五分钟以后迟到者，领导人员有口头警告。
4、早退
下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
下班时间二十分钟以前提早下班者。
5、请假
员工未经请假或假期结束未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。
第五章、工资
1、本规则所称工资，依劳动合同规定办理。
2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发放。
3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。
4、本厂员工之工资分为下列各项：
本薪或底薪。
津贴。
职务津贴或技术津贴。
全勤奖：
A、每月没有迟到或早退，全月没请假会发给_________全勤奖。
B、而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。
工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。
第六章、请假
1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。
2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。
未住院者全年不得超过规定十日。
住院者不能超过政府规定的医疗期。
超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。
3、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。
4、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧，给予丧假三日。
5、员工请假时，应事前亲自以口头或书面说明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
6、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳动法每月综合计算薪金给予生孕员工。
7、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。
8、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下处分。
第七章、饭堂、宿舍守则
1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。
2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。
5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
6、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者，工厂不负责任。
7、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。
8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
第2篇：厂里安全规章制度
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6.对电器线路不得擅自移动，不得私自搭接，发现有电路电线裸露、损坏要及时反映，由专职电工修理。
7.地坑物料要定期清理，对重型机械设备要按期进行保养、清理，以确保正常运行，加强安全防范。
8.车间所有除尘设备，要及时清放收尘粉，并打开脉冲阀，确保除尘器各管道畅通无粉尘外漏。
9.定期检查各设备的润滑三角带，易磨块要及时加注、更换，确保设备安全运行。
10.生产区域内严禁烟火，严禁斗殴、闹事。
11.使用天车起吊物料时，禁止有人置于吊钩下方，禁止斜拉吊。
12.经常组织员工进行《安全生产知识》培训及消防器具使用实践演练培训。13.对新招进厂的新员工，上岗前必须进行岗前培训及安全生产知识培训，合格者方可上岗。---查，防止安全带移位和下沉。
8.消防设施（包括消防桶、灭火器、消防栓、消防带等）完好、齐全、定置摆放。
9.生产区域禁止睡觉和非工作时停留，禁止吸烟和明火，禁止堆放油布、杂草等易燃易爆物品。
10.非生产人员，不准进入生产区域，禁止随意操作设备。
禁止在旋转设备擦拭和打扫卫生，加油。
操作人员严禁跨越运输皮带、皮带运行中不准清理皮带滚筒及皮带下的积料。
电机、减速机对轮防护罩牢固、齐全。电机要有接地线，禁止有明线头。设备检修前先停电，并在操作盘上挂“有人检修，禁止操作”安全警示牌。
使用电动葫芦首先检查电器设备，钢丝绳是否良好，滑轮要加油检查，严防误操作现象发生。
停车4小时以上的电器设备需要开---油液清洁，管路畅通，油标醒目，压力表正确，无泄露现象，油质符合润滑技术要求；
传动部分在正常速度下不应发生振动，以及显著的噪音、冲击和停滞现象，各项主要技术参数，应符合有关技术标准；
系统工作时的油温符合规定要求。
电气系统
电气部分无发热，备用设备绝缘良好，配线整齐，接地可靠，不受环境状况和温度或其它有害物质的影响；
信号和仪器、仪表指示正确，自动保护装置动作准确可靠，定期进行的各项防护性试验和检查结果符合相关标准
高低压配电室、动力柜、仪表柜符合零缺陷管理规定；
主要动力设备安全可靠，其出力和效率应达到设计标准或核定标准；
各项消耗正常，经济合理。
环境保护和工业卫生
设备的基础良好，工作时无异常振---伤、拉毛等现象；
设备内外整洁，无明显的积灰、积水、积油、积料，见本色。
配套齐全
乙班设备的随机主要附件完好可用；
精密设备全部附件完整无缺。
2.现场安全
严格遵守劳动纪律，工作前要保证自己休息好，精力充沛，工作前8小时内禁止酗酒，工作中集中精力，不准打闹、睡岗、串岗，新员工需进行“三级安全教育”培训，方可上岗；
严格遵守岗位责任制，做好本职工作的同时要互相协作，未经领导批准，不得将工作交给他人；
工作时要穿戴好个人防护用品，不准有飘荡部分，女员工应把头发盘起系于帽内；
严格遵守厂区、现场所挂的各种安全警示标志，各种安全防护、通风收尘、---
可溶性乙炔气瓶附近严禁烟火，不准移动正在工作的可溶性乙炔气瓶；
设备开车前要发出信号；
开车前，双手要保持干燥。
消防
现场消防器材齐全可靠，取用方便；
氧气瓶、油类、棉纱等易燃、易爆品应分别保管，仓库内严禁烟火；
岗位用火炉必须符合生炉规定，并取得消防部门用火证方可使用；
七防（防火、防雷电、防中毒、防暑降温、防尘、防爆、防洪）用品和设备不准挪用，并进行定期检查和维护。
安全标志
各岗位悬挂必要的安全标志，做到规范、醒目、齐全；
清理、检修已停止运行的设备时，必须切断电源，并在开关上悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示牌。
操作安全
进入岗位要穿戴好劳保用品，并做到“三紧”，女员工长发应系于帽内；---
严格遵守厂区所挂的各种安全警告牌，各种安全防护、通风除尘、消防设施要妥善保管，不得随意挪用和损坏。
操作巡检
进入岗位要穿戴好劳保用品，女员工长发应系于帽内，电工、电焊工、电收尘工在操作过程中要穿好绝缘鞋，所有绝缘手套、绝缘鞋、绝缘工具要定期检查，并做高压实验；
不准用皮带输送工具；
电气设备、照明设施要保持完整好用，生产工人不得私自拆装，不准用湿手和导电物体出动开启、停止按钮，不准乱拉乱挂临时线，不准用金属丝绑电线，不准有漏电、感电现象；
严禁带负荷拉闸，电气设备停用24小时以上，须经电工检查方可开车；
不准跨越运转中的设备；
在2米以上的高空作业，要系好安全带，禁止往下乱扔东西；
柴油车严禁无证驾驶，不准私自出厂和带人学习开车；---之物，方可运转；
因检修等原因临时拆除的安全设施，应设临时围栏，并有鲜明标志，干完后必须及时恢复；
两米以上高空作业，必须系安全带并将钩子挂在安全牢固的地方，禁止向下投扔工具、材料等，要有专人看护，将危险区域围起来，并挂上警示牌。
3.车间作业环境标准
设备卫生
设备地脚及基础干净，无积料、积灰；
设备见本色，无积灰，无油泥，无泄露；
安全罩上无积灰，安全网内无杂物，安全标志明确醒目；
皮带架、盖板、收尘管上无积灰；
油面镜清晰；
设备周围地面干净，无杂物。
厂房卫生
厂房房顶、墙壁、梁柱、框架、门窗、栏杆定期清扫，无积垢；---露线头，照明灯罩固定良好，无积灰；
在进入金属容器内或潮湿处工作时，必须使用36V以下的低压安全灯。
周围环境
厂房屋顶、墙壁、梁柱及框架、门窗、栏杆清洁，无结疤；
厂房内地面、楼梯平台、走道干净，无垃圾，无油污，无杂物；
厂房内电缆沟、地坑、地沟盖板整齐，牢固可靠；
厂房内无积水、杂物；
厂房内物品定置摆放。（一）、主控室岗位安全技术标准
1.开车
1）.上班穿戴好劳保用品，女员工留长发必须系于帽内，严禁酒后上班；
2）.每次主控室开启设备，必须提前告知现场岗位人员，在岗位人员允许的情况下方可启动；
3）.设备开启前必须又岗位人员检查流程，确认无误；
4）.主控室启动设备必须现场有人确---
6）.设备运转部位严禁擦拭；
7）.在冲地坪时，要特别注意电气设备，严防冲湿，受潮发生故障；
8）.设备运转部位不得伸手清理，严防伤人。
3.停车检修
1）.检修作业前应事先制定作业方案和相应的安全措施；
2）.检修前，应先办理停电手续，填写三方确认单，并挂上“有人工作，禁止合闸”、“设备正在检修”等安全警示牌，拉掉事故开关；
3）.检修清理作业应有两人以上，并设安全负责人或安全监护人；
4）.检修过程中，应认真检查工器具，并放置牢固，防止高空坠落的物体伤人；
5）.施工现场的电线不得乱拉乱扯，不得放于金属架上，放置漏电伤人；
6）.严禁带电作业，必要时采取可靠的防护措施，并由专人监护；
7）.严禁在运转设备上面或下面通过，通过时走安全通道；---
3）.了解上个轮班安全生产情况，接班者认可后要面对面进行交接班签名；
4）.接班前要及时参加班组班前会；
5）.接班后发现的问题由接班者负责；
6）.按照“四不接”进行接班：操作情况不清不接、工具不全不接、记录不全不接、卫生不好不接。
2.开车
1）.开车前要求岗位人员详细检查设备；
2）.按开车先后次序进行开车；
3）.对开启的设备要进行重点监控。
3.操作
1）.对于发现的问题及时联系岗位人员处理并汇报班长；
2）.按规定对运行情况进行监控，出现波动后及时调整；
3）.按规定及时填写操作原始记录。
4.停车
1）.接到停车通知后要及时通知相关岗位；---（2）凡当班工作，需当班完成，特殊情况在征求接班者意见并经班长、值班长意见后方可下班，记录要详细、认真、规范；（3）本班所属设备因检修或其它原因应告知接班者。
2、接班：（1）要对设备进行全面详细的检查；（2）了解上个班安全、生产情况；（3）接班者认可后要面对面进行交接班签名；（4）接班后发现的问题由接班者负责。
3、整个生产岗位现场无杂物，地面无积灰，卫生工具摆放整齐。
4、员工在交接班过程中，不允许争吵、辱骂，不允许打架斗殴，否则视其情节轻重分别给予当事人扣除当月奖金甚至除名的处罚。
5、对于不吭声、不正面交接班、直接下班者，经确认后，视劳
动量大小给予一定经济处罚，并给予接班者在月度奖金后进行适当补偿加分。
6、对于不认真交接、交私人情班者，---
3、对于调度或者车间下发的指示或者通知要正确、认真向下传达、交接。
4、主控室各项纪录完整:（如有异常要注明原因）浮选进矿量，矿浆浓度、PH值情况，加药标准、实际加药变化情况，沉降槽清液层、重泥层、PH值等，循环水PH、温度，送溶出精矿情况等。
5、对交接班不清楚，一问三不知，模糊不清者概不接班。
6、罚则：对上述任何一项不达标接班者，扣考核分10分/次。
三、巡检
1、整点前后15分钟为巡检时间，每延迟和提前1次扣奖金考核分2分。
2、所有设备、搅拌必须点检，每缺1次扣奖金考核分2分。
3、交接期间的问题若需要专业人员处理，需确认并联系好后再接班。
四、消防器材、核仪表
1、要求无损坏、无丢失，否则不接班；
2、消防器材压力正常、时间有效、---
一、使用范围
本规定适用于各职能部门和全体员工。
二、职责
安全领导小组负责本制度的执行和监督；
三、工作内容及要求
1、人员管理
（1）全体员工应严格遵守公司制度，加强防火、防盗、防自然灾害的安全意识。
（2）工作时间，职工要按规定穿戴整齐保持端正整洁。夏季禁止袒胸赤膊、穿拖鞋进入厂区。
（3）进入厂区，外来人员会客（来访）需进行证件登记。
（4）工作时间，禁止在车间门口及厂区主干道两旁聚集逗留。
（5）酔酒后禁止上岗。
（6）外来人员进入厂区时参照执行。
2车辆管理---作重点，明确安全生产目标。
（4）生产部门作为企业具体负责安全生产工作的领导机构，要根据本企业安全工作重点、上级部门的统一部署，不定期的召开车间的安全生产会议，做到及时上传下达，不延误时间。
4、安全培训制度
一、公司安全教育
（1）对新入厂员工，在进厂时进行安全教育，使新员工了解公司安全生产方面的规章制度和安全生产注意事项，树立遵章守纪安全第一的观念。
（2）每年进行一次安全培训，学习有关安全法律法规，学习安全防火、安全用电、安全生产、劳动保护知识，提高员工的安全素质，预防事故的发生。
（3）结合组织开展多种形式的安全教育，利用标语、板报、会议、事故总结等不同形式，让员工明白事故发生的原因和预防事故的措施，从中认真吸取教训，增强自我保护能力。---烟，不乱携带和使用火种。
（2）对于厂区内易燃易爆品，仓库应在醒目位置标明“严禁烟火”警示标识；如有必要可派专人看守。
（3）厂区内明火作业需向安全监督部门提出申请，申明动火原因、地点及安全防护措施，安全监督部门进行现场勘察及审核，确认有必要动火且安全防护措施合格的，允许同意后，方可动火。
（4）厂区内禁止焚烧树叶、垃圾，冬季禁止使用电火炉或者其它限制级设备取暖。
（5）消防器材的放置位置地点要经安全领导小组审定，原则上不影响生产现场的正常操作，便于取用，醒目的固定位置，并防止于特制箱内，有明显标识。消防设施执行“三定”管理。即定人管理、定位管理、定期管理。
（6）贯彻“以防为主，以消为辅”的方针，积极采用先进的防火，灭火技术，建立健全保卫义务消防组织，开展安全---
2014年6月24日
第3篇：厂里基本规章制度
厂里基本规章制度
一、遵守国家法律、法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结、互助、惜物爱厂。
二、上、下班要按时打卡，不迟到、早退。工厂正常上班时间为：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。
三、上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。
四、请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。
五、爱护公物，不得故意损坏公物、产品及设备等。（严重者按价格赔偿）要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。
六、安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。
七、注重个人品德修养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整、得体。
八、上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。
九、保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。（具体任务由各部门主管安排）
十、服从上级的工作安排，保质、保量完成生产任务。
十一、上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。
十二、遗失厂卡需补办，补办一张为10元。
十三、上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。
十四、除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。
十五、矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。
十六、请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。
十七、全勤奖每月奖励50元。
十八、本制度于2012年3月26日施行。
广州南光金属制品有限公司2012年3月23日
第4篇：纸箱厂规章制度
2020年4月19日
纸箱厂规章制度
纸箱厂规章制度
（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。
（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4）多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。（5）不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100 元，二次开除。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净。打扫不干 净者罚款20元，8、自行车要按规定的停放位置停放。
9、多机台，上完要先加油，后开机，每天不低于2 次加油，如因缺油 的损坏，由 赔偿。
10、机台与有作人员要熟悉名机 结构，必须要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。
11、禁止违章操作。
电话：篇2：纸箱厂规章制度 临城县射兽纸箱厂内部管理制度
2020年4月19日
（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。
（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4）多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。（5）不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100 元，二次开除。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净。打扫不干 净者罚款20元，8、自行车要按规定的停放位置停放。
9、操作员与有关工作人员要熟悉机器的结构，必须要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。
11、禁止违章操作。篇3：纸箱厂员工手册 前 言
为了进一步完善公司管理体制，规范企业行为，方便新进厂员工和在职员工能够充分了解公司的规章制度、企业文化、组织架构和运作体系等，特制定本《员工手册》。
本次制订的《员工手册》分为：
2020年4月19日
一、怡高概况：简明介绍了公司的发展历程、管理体系 等。
二、规章制度：较为详细地介绍了公司各项规章制度的 内容。
三、企业文化：怡高的企业文化一直在不断的发展、更 新和完善。四、iso、5s与qcc。
五、附件：包括管理理念、组织结构图、生产流程图、公司平面图、公司路线图。
本次《员工手册》编写，得到了公司高层领导及各部门主管的大力支持与配合，并得到她们提出的很多宝贵意见，在此谨表示衷心的感谢！
目 录
一、怡高概况---02 2、工资制度---04 4、考勤制度---07 6、培训制度
---09 8、医疗室管理制度---10 10、员工活动
2020年4月19日
室管理制度---11 12、宿舍管理制度---14 14、投诉处理程序---15 16、福利制度---18 四、iso、5s与qcc---22 2、组织结构图---24 4、公司平面图---26 六、编后语---27
怡高概况
怡高纸品印刷（东莞）有限公司系香港独资企业，于
年8月8日成立，位于东莞市大朗镇象山工业园，占地面积10万平方米，主要生产各种纸箱、彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。客户遍及珠江三角洲地区。在公司管理层的正确领导和全体员工的不断努力下，怡高公司在莞深地区的纸品行业中建立了自己的良好地位。三星、lg、爱普生、索尼、唯冠、迪斯尼、海尔、徐福记、东风起亚等国内外著名公司作为怡高的拥鼎客户，以及在香港数十年的发展经验和在大陆的成功投资经历，使怡高具备了不断向更高层次与更高目标冲刺的能力和条件。
2020年4月19日
怡高公司有十四个职能部门，分别是总经理室、行政部、人力资源部、采购部、营销部、生产部、品管部、财务部、计算机部、报关部、仓管部、维修部、运输部、iso办。
质量是企业发展的根本，为确保产质量量，公司不但拥有一流的机器设备，优良的厂房设施，以及高素质的管理人才，并在致力于推行和实施iso9001： 质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18000职业健康安全管理体系，全力打造绿色环保和高技术的先进工艺企业。
公司坚持“以客户为主导”，急客户之所急，想客户之所想，将客户的满意作为产品或服务质量最终的评判标准，努力提高客户的满意度，赢得客户的忠诚度。
怡高的使命：以最具竞争力的价格为顾客提供最优秀的产品和服务，共创双赢契机。
公司的远景目标：怡高致力为顾客提供凝聚着怡高人心血与情感的产品和服务，努力发展成中国印刷包装业最优秀、最成功的企业之一。
规章制度
一、日常行为规范：
1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不侮辱诽谤她人，不
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寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击她人及怂恿教唆她 人等行为。
2、注重仪容、仪表，保持良好的个人形象。
3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不 乱扔杂物。
4、员工进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。5、工作时间，必须穿工作服。6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。
7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做与工作无关的事，不准 擅离工作岗位和妨碍她人工作。
8、所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加 班时，所涉及的员工必须参加。
9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。、员工应爱护公司财物，节约利用资源。、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所的管理规定。、遵守5s、安全及消防管理规定。、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。、严禁弄虚作假，不得盗用、伪造、涂改、销毁有关证件、文
书、资料、单据及各种原始记录。、严禁任何员工将公司的机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、7
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复制或提供给非本公司的单位和个人。、严禁偷窃、盗卖公司或她人财物。
二、工资制度： 1、工资结构：
a、日薪制员工：基本工资＋加班费＋绩效奖＋全勤奖＋夜 班津贴
b、月薪制员工：基本工资＋绩效奖 16172、基本工资： a、新进厂员工试用期工资按公司《薪级制度》确定基本工资。b、转正基本工资按试用期间综合表现，经考核后予以确定。c、表现突出加薪。
d、员工基本工资一般会在每年的四月份进行一次工资调整，调幅比例将根据公司经营状况及市场消费指数等情况予以确定。
3、加班费（限日薪）：
按公司相关薪资制度执行。4、工资发放：
a、员工工资均采用人民币形式以银行自动转账方式支付； 发放时间为每月15日，若适逢休假日，则顺延发放。b、每月1日-15日累计请假超过3天（含）者，其上月工
资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。c、试用期人员工资，以人民币形式现金支付。5、每月应扣项目：
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a、个人所得税由公司统一代扣代缴，由员工自己负担； b、其它应扣项目（如养老金、暂住证、医疗费、罚款等）。
三、任用制度： 1、聘用：
a、所有新入厂员工，均须填写述职登记表，提交有效证 明数据，经有关审批程序完成后，方可录用。b、试用期限： 员工试用期一般为三个月，但公司有权因员工实际表 现而缩短或延长试用期，最长不超过6个月。
c、试用期内，双方均有权提出终止合约，亦无需支付任何补 偿。
d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工 资，亦不作任何补偿。2、晋升、降职、岗位调动：
任用期间，公司有权根据实际需要和员工的综合表 现，做出员工晋升、降职及岗位调动等人事调整。
3、离职手续办理：
离职分为辞工、辞退、自动离职。a、辞工：
因个人原因需离开公司，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。
a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写，呈相关部门 核准，在公司规定的时间办理离职会签手续。
b、离职当天上午9:00以前凭《辞职申请表》到保安室，由
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保安员协同办理离职会签手续。周六、周日及节假日不办理辞工手续。但必须上班，否则应先离厂。
c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，否则将扣除最高7 天工资作为违约罚金。
d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，否则将扣除最高 15天工资作为违约罚金。b、辞退：
出现以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形： a、员工工作表现达不到公司要求的； b、严重违反公司规章制度的； c、触犯国家法律法规的；
d、公司因不景气原因而需裁员的； e、其它有关规定。c、自动离职：
员工无故连续旷工二日（含二日）以上情形。a、自动离职员工不发任何薪资，亦不作任何补偿。
b、对公司财物交接不清而自离者，公司保留追究其法律责任的权利。
d、员工离职时须将《员工手册》连同厂牌一起交回人力资源部，否则将扣除50元。
四、考勤制度： 1、工作时间：
a、长白班：8:00～18:00 b、白 班：8:00～20:00
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c、夜 班：20:00～次日8:00
d、转班：白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：第 二周的周日。
白班转夜班： 8:00～12:00 20:00～次日8:00
夜班转白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊岗位工作时间另行规定。2、休息时间：
a、法定假期有：
元旦、春节、劳动节、国庆节。b、星期日（限月薪）c、公司规定的其它休假日 3、考勤规定：
a、所有员工上下班必须进行考勤。b、若因特殊情况未能及时考勤者，需经部门主管确认后生效。c、严格遵守排队考勤纪律。d、迟到或早退：
凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元； 凡迟到、早退1小时以上者，必须提出合理解释交部 门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审 批按旷工论处[4小时（含）以内按旷工4小时计，4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计]。e、旷工：
旷工1天，扣3天基本工资，连续旷工2天或以上者 按自动离职论处。
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f、上班中途离岗：
a、上班（含加班）期间，非工作原因，一律不得擅自离 岗，确因特殊情况需要离岗，必须填写有关申请并 经签批后生效。
b、一般情况下，值班保安有权阻止未有任何申请之员 工外出，但在紧急情况下，可先放行，员工返回后必 须补办有关手续，否则将按旷工处理。
1、员工请假必须先填写请假单，按如下审批权限审批后 方可离岗。
五、请假制度：
2、管理职人员请假超过7天的，另需呈总经理审批。
3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。4、请病假1天（含）以上者，需提供医生证明。5、请假期间（除工伤外）一律无薪。
6、请假未获审批而离岗者，一律按旷工论处。六、培训制度：
为不断提高员工技能水平和整体素质，公司会经常组 织各种培训。
1、培训分为：入厂培训、在职培训。2、入厂培训： a、一般性培训：由人力资源部负责向新入厂员工进行公
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司概况、厂规厂纪培训，使新进厂员工 能尽快了解公司的整体运作概况。
b、专业性培训：生产部机器操作工、营业跟单员、品管部 质检员等与质量有关人员需接受专业性培训。3、在职培训： a、年度计划培训：
各部门在每年的年底，根据部门的实际情况和公司的整体目标，制订下一年度的培训计划，并按计划进行 培训，以提高员工的技术水平和整体素质。b、计划外培训：
各部门可根据工作需要，组织计划外培训，以满足未 列入年度计划培训之内容。c、特种作业培训：
是指对她人或周围设施的安全有重大危害的作业人员（如电工、锅炉工、电焊工、电梯工、厂内机动车辆 驾驶员等）进行培训。d、委外培训：
根据公司需要，为满足各种管理活动的条件而外派接 受培训或请专业人员来厂培训，以提高员工技能水平和整体素质。4、培训考核：
所有培训，均需进行考核，合格后存入个人档案中。七、安全消防制度： 1、生产、消防安全： a、厂区内严禁吸烟及携带火种。
b、员工严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。
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c、未经许可，不得擅自动用消防专用设备或占用消防通道。d、员工发现消防设施有任何问题应及时汇报行政部。e、非机电维修部人员，不得随意接驳电源、电线。f、发生火灾必须及时报警、紧急疏散人群，并组织人力
协助消防队扑救。、严禁划行、搭行唧车。
h、非机器指定操作人员，不得上机操作。i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。
g篇4：包装纸箱厂薪酬管理制度 薪酬管理制度 目 录 第一章：总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第二章：薪酬管理原则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第三章：薪酬增长机制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第四章：薪酬分类┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第五章：年薪制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4 第六章：岗位绩效工资制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第七章：计件和计时工资制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 第八章：佣金制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 第九章：薪资
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调整┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 第十章：附则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章
制度，特制定本方案。【返回目录】
第二章 薪酬管理原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向
经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当的工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
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第三章 薪酬增长机制
第六条 公司工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使公司保持较强的竞争力。
第七条 对员工个人工资增长幅度的确定，要根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定，对本公司生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大；对本公司工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增资。对贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。
【返回目录】 第四章 薪酬分类
第八条 公司薪酬体系包括六种不同类型：
1.2.与年度整体经营业绩相关的工资制；
与部门管理相关的人员 3.与工资制； 4.人员 5.与工资制；
第九条 薪酬类别（见下表）表一、薪酬类别与结构表 【返回目录】
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第五章 年薪制 第十条 适用范围。
1.公司董事长、总经理； 2.下属法人企业总经理；
3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第十一条 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋风险收入（经营利润×提成比例）1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2.风险收入，在公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。
第十二条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第十三条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂
钩，进行综合评价。
第十四条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。【返回目录】
第六章 岗位绩效工资制 第十五条 适用范围。
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与公司签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。
第十六条 工资结构
工资结构分为基本薪酬和非基本薪酬两大部分
员工工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资（奖金）＋工龄工资＋满勤奖＋补贴 1.基本薪酬：
采用岗位绩效工资制，其构成包括以下三项： ① 岗位工资； ② 绩效工资（奖金）； ③ 工龄工资；
其中①与②项也合称为岗位绩效工资。
3.非基本薪酬，即补贴，包括有交通补贴、伙食补贴、工种补贴、住房补贴、夜班补贴、加班补贴、满勤奖金等，以及其它经公司认定的补贴。3.绩效工资（奖金）
1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确
立；
2）绩效考评由人事行政部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联
系；
3）绩效工资在工资总额中占20％，也可上不封顶； 4）绩效工资与岗位工资一同发放；
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5）每年年底对员工工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核，结合公司经营状
况，依据考核结果，给予员工发放相应的年终奖金。6）奖金经过隐密形式发放。4.工龄工资。
1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； 2）自入职起每满一年，每月发放30元工龄工资，以此类推，最高不超过400.00
元/月； 5.满勤奖
1）公司实行满勤奖励制度，对当月出满勤的员工给予奖励，奖励金额为50元/人.月，纳入结构工资。
2）满勤奖发放细则见《考勤管理制度》篇5：纸箱厂制度 东莞市百欣实业有限公司 管理制度 一、目的1.为使公司全体员工了解公司作业制度及管理工作的准则,养成好的工作和生活习惯,进而提升公司整体素质.2.为使公司对人员评定有所依循而制定该规范.二、适用荡围
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本制度适用于本公司全体人员 三、权责:
该文件由总经理核准后,相关单位执行之.四、定义:略 五、内容: 5.1作息时间
5.1.1早上上班时间:8:00-12:00,上午上班4小时;下午上班时间:13:30-17：30,下午上班4小时.晚上加班时间从18:30-幵始.5.1.2休息时间
5.1.2.1每月办公室人员根据生产情况决定是否加班,生产单位依订单状况决定加班情况.加班必须填写加班申请。
5.1.2.2 固定假日休息(固定国假日为:元旦（一天）、清明（一天）、,五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）、春节（三天）、共十一天)
5.2.3吸烟
5.2.1吸烟区能够为洗手间.任何人均不得在工作及仓库区域内吸烟, 违者大过一次.扣发50元，第二次 幵除处理.如造成事故追究当事人相应责任.5.2.2 固定吸烟时间为:
第一批:上午10:10-10:20;下午14:40 –14:50
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第二批:上午10:20-10:30;下午14:50 –15:00 5.2.3工作时间内规定
5.2.3.1 若主管因事不在,由指定代理人负责工作的执行,若执行不力者,出现质量问题由代理者承担50%责任.5.2.3.2 不得上班时间做与工作无关的事.处罚10元.5.2.3.3 不得在上班时间内上宿舍,特殊情况需要主管及厂长以上人员许可,并出具外出单方可.5.2.3.4 凡上班时间内打瞌睡及睡觉,第一次警告罚款5元,第二次小过罚款30元,第三次大过罚款50元(30天内)
5.2.3.5 工作时间内不可大声喧哗,打闹及随意走动, 违者扣5元.5.2.3.6 不得座踏公司的设施及原材料,半成品,成品，违者视情形予以处罚.5.2.3.7 下班前应做好防护工作,如关闭电源,门窗等,违者扣10元.5.2.3.8 不得在上班时利用公司电话与人聊天,违者罚款10元.5.2.3.9 全公司所有人员(干部.办公室人员及相关人员)上班时要注意礼义形象,严禁穿拖鞋,衣衫不整进入办公室..5.3打卡
5.3.1 上班打卡在正点时间正负五分钟内.5.3.2 上班迟到早退
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5.3.2.1上班迟到早退15分钟以内须补办请事假手续1小时手续.上班迟到早退15分钟至半小时者须补办2小时请假手续, 上班迟到早退半小时-一小时者，处罚50元.5.3.2.2 一个月内迟到早退累计达7次者.扣除全勤奖金。
5.3.2.3 如有漏打卡,打错卡者,必须由主管出其証明,经经理批准后,方可办理相关手续.每个月漏打卡三次以上，取消全勤奖.上述条例由厂长执行监督 5.4 请假
5.4.1请假流程:
员工本人出具请假单 部门主管审核 经理核准 人事登录 5.4.2假别 5.4.2.1 事假
5.4.2.1.1 员工年的事假不可多予15天.特殊情况下由经理核准生效.其间工资不予计算.5.4.2.1.2 员工请假须经批准后才可离厂.其间不可消极怠工.5.4.2.1.3 特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关証明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣两天工资).5.4.3 病假
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5.4.3.1 请病假须附有医院的相关证明及休假証明书.否则依事假论处.(病假 3天/月 以下不影响全勤奖)
5.4.3.2 若因急病可用电话或便条知会主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关証明.5.4.3.3 末住院冶疗全年病假不可多予30天, 住院冶疗全年病假不可多予三个月,且须有住院治疗卡及相关资料交人事备档.5.4.2.3.4病假期间工资不予计算.5.4.4 工伤假
5.4.4.1 因工受伤者,须具有医院的诊断証明及休假证明书.单位依据相关証明予以准假.5.4.4.2 工伤期间,薪资依国家有关规定执行.5.4.4 公假
5.4.4.1 由于生产原因公司放长假的，公司不予支付工资，公司补发放假期间的生活补贴，每月300元。
5.4.5 请假注意事项.5.4.5.1 人事员仔细审核相关资料,若提供假资料証明应予以取消所有假项项目，并罚款100元.5.4.5.2 各假别须根据相关权限进行作业 请假时间 核准权限 备 注 二天(含)主管 1.各员须按权限作业
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三天(含)厂长 2.干部请假须上级主管核准 三天以上 经理(含)以上 3.相关假别要出具証明 5.4.5.3 各假别续假须经理同意,且只有一次,最多为5天.5.4.5.4 国家法定假日为有薪假.5.4.5.5 员工假期间擅就她职者,幵除处理.5.4.5.6 假别之间不可连续申请.5.5 加班
5.5.1 因工作需要,一天正常上班外延长时间均为加班.5.5.2 加班小时以0.5小时为单位计算,加班时上下班打卡应准时,如不按规定时间打卡,则以0.5小时为单位,扣除该加班小时.不予计算.5.5.3 正常情况下,加班杂工按8元/小时，师傅级以上根据生产每月50小时加班不计加班费，星期日加班计算加班费节假日加班按平时加班费的2倍计算.因生产需要安排加班，擅自不加班者按旷工计。
5.5.4 加班请假
5.5.4.1 在规定的时间内打卡迟到者,须补请假单.每月中迟到一次按正常工作时间迟到早退规定处理,师傅级以上加倍处理.5.5.4.2 每月迟到3次(含)以上,取消全勤奖.5.5.5 加班请假 5.5.5.1 作业流程
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当事人请假 主管核准 人事登录
5.5.5.2 若末按规定加班又无请假者.按旷工处理.5.6.住宿
5.6.1 不得在宿舍内喧哗,嘻笑影响她人休息,违者扣10元.5.6.2.不得在宿舍内赌搏,违者扣50元一次.5.6.2.不得在宿舍内私接电线电源,违者电器没收,。
5.6.2.不得在宿舍内放置危险物品(易燃,易爆.易伤人等),防碍公共安全.违者没收其物品,5.6.2.不得在宿舍内偷盗她人财物,违者除名.5.6.2 不得止末经许可擅动她人物品,如有损坏照价赔偿.5.6.2.不得在宿舍走道上乱丢,乱吐乱倒垃圾,违者扣10元.5.7 其它
5.7.1 不得登踏公司的牆壁,纸板等,违者扣20元.5.7.2 不得在公司的牆壁,厕所及桌面等上面乱写,乱画.违者扣10元.5.7.3 不得撕毁公司张贴的公告与破坏公司的标语,违者扣10元.5.7.4 不得上班穿拖鞋(凉鞋除外)上班.违者扣5元.5.7.5 任何时候不准在公司打赤膊到处行走,违者罚5元.5.7.6 在公司打架者,不论任何理由,肇事者幵除处理,当事人扣罚50元.25
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5.7.7 凡不听从上级工作安排者,视其情节给予警告至开除.5.7.8 凡有意损坏公司物品者照价赔偿,并视其情节给予警告至开除.5.8 奖罚规定
5.8.1 视员工的工作表现
奖励: 员工最高奖励100元(行政奖罚除外)处罚: 员工最高处罚200元(行政奖罚除外).5.8.2行政奖罚
5.8.2.1 嘉奖:10元;小功:加50元;大功:加100元.5.8.2.2 警告:扣5元;小过:30元;大过:50元.5.8.2.3 厂証遗失或损坏(三个月内损坏)而更换厂証须交手续费人民币10元.5.9 品质宣言
5.9.1 质量方针:持续改进保品质;顾客满意促发展.5.9.2 质量目标:
1.2.3.总报废率:≦5.5% 总不合格率:≦0.03%
投诉/退货率: ≦5%（退货质量问题有品检、排版员、印刷师傅、主管承担质量损失责任的60%，60%里品检承担30%、排版员、师傅、主管各承担20%）
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4.顾客满意度: ≧90%
5.10 调职 5.10.1 调职条件
5.10.1.1 有特殊专长,且适合从事的新任职位的工作性质.5.10.1.2 有大量事实証明该员工极不适应原工作岗位之工作强度或能力者.5.10.1.3 发生工伤事故后,丧失原工作岗位能力者.5.10.1.4 对原工作有较重的皮肤过敏之类的现象.5.10.1.5经主管(含)以上人员直接要求调离原工作岗位的.5.10.2 基本流程
在职人 调职申请 主管 厂长 经理 人事公布 5.10.3注意事项
5.10.3.1 非符合以上条件(原因)之外,任何人不可无故提出调职.5.10.3.2主管须认真审查调职人员提出的条件后,方可在调职申请单上签署意见.5.10.3.3 申请人末接到人事通知前不可消极怠工,否则视其情节给予一定处罚.5.10.3.4 在申请提出30天内没有人事通知,则申请失效,申请人在90(含)天内不可再次申请.27
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5.10.3.5 申请人在提出申请后不可请假(特殊情况除外),但须有相关証明.5.10.3.6 调职如有破月以调职前工资计算.5.11 辞工 5.11.1 流程
辞工人员填写 辞工申请单 主管审核 厂长核实 经理核准 辞工交接
财务计算薪资 辞工人员离厂.5.11.2 新进人员三天前提出申请,试用期满者须三十天前提出申请, 5.11.3 员工在离职前须做好工作的交接.方可离厂.5.11.4`被公司幵除或辞退的人员由主管直接填写“辞工申请单”注明幵除或辞退原因.厂长审核、经理签名后,薪资结算后即时离厂.5.11.5 辞工人离厂前须将公司发放及领用的物品归还.否则根据价格与程度扣款.5.11.6 旷工一天,倒扣两天的工资.5.11.7 辞工人员的辞工申请单须提前一天交人事,便于作业.5.12 奖金
5.12.1 公司每月生产额达到50万元，公司将推行师傅级以上200元/月、杂工50元/月的无错奖，无错奖的解释权归公司。员工不得提出异议。
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第5篇：纸箱厂规章制度
临城县射兽纸箱厂内部管理制度
（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4）多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。（5）不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100
元，二次开除。严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净。打扫不干
净者罚款20元，8、自行车要按规定的停放位置停放。
9、操作员与有关工作人员要熟悉机器的结构，必须要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。11、禁止违章操作。
