内部劳动保障规章制度（精选8篇）_内部劳动保障规章制
内部劳动保障规章制度（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“内部劳动保障规章制”。
第1篇：内部劳动保障规章制度
制度
2020年4月19日
内部劳动保障规章
北京****餐饮有限公司 内部劳动保障规章制度
第一章 总则
第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、测试员工、服务人员、财务人员、行政人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
2020年4月19日
第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、资格证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第12条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工
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支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第13条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：普通员工试用期1个月，管理人员试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理
第14条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第15条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第16条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第17条 在本公司连续工作满1年以上的员工，能够与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
2020年4月19日
第18条 公司与员工协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，能够不支付员工经济补偿金。
双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第19条 员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：
（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的；
（5）、被劳动教养的；
（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的；
（9）、法律、法规、规章规定的其它情形。
公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。
第20条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：
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（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）、法律、法规、规章规定的其它情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；
依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第21条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第20条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第19条的规定解除劳动合同：
2020年4月19日
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）、法律、法规、规章规定的其它情形。
第22条 公司与员工能够在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）、公司录用员工所支付的费用；
（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其它赔偿费用。
第23条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
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知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第22条第二款的规定赔偿公司的损失。
第24条 有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；
（5）、法律、法规、规章规定的其它情形。
终止劳动合同，公司能够不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第25条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
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第26条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第27条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第28条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第18条和第20条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第20条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金能够超过12个月工资（不封顶）。
依本规定第20条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章 工作时间与休息休假
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第29条 公司实行每日工作8小时、每周工作44小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第30条 员工每天正常上班时间为：上午11：00～14：00，下午 17：00～21：00
第31条 公司根据生产需要，经与员工协商能够依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第32条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第33条 员工的休息日和法定休假日按国家规定执行。第五章 工资福利与劳动保险
第34条 员工的最低工资不低于成都市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、伙食补贴、中夜班津贴和社会保险福利待遇。
第35条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、绩效工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资和工龄工资。
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工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第36条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第37条 休息日安排员工加班，公司能够安排员工补休而不支付加班工资。
第38条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第39条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月16日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第40条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第41条 有下列情况之一，公司能够代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
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（1）、代扣代缴员工个人所得税；
（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；
（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；
（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（6）、劳动合同约定的能够减发的工资；
（7）、依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；
（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；
（9）、员工请事假而减发的工资。
（10）、法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。
第42条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第43条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
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第44条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第45条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理）对全公司的安全问题负责。
第46条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。
法律、法规、规章对女职工和未成年工有其它特殊待遇的从其规定。
第七章 劳动纪律与员工守则
第48条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）、必须自己打卡，不得委托她人打卡或代替她人打卡；
（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
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（5）、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托她人请假，上班后及早补办请假手续；
（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；
（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第49条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；
（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
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（6）、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。
（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；
（8）、接听电话的标准用语为“您好，南北风味餐厅”；
（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；
（10）、待客区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响她人；
（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；
（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；
（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；
（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；
（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。
（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；
2020年4月19日
（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；
（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”——走路轻、说话轻、操作轻。
（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。
（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。
（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。
（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。
（23）、上班后不允许化妆，需尽快进入工作状态。
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第2篇：内部劳动保障规章制度
内部劳动保障规章制度
第一章总则
第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于本企业和全体职工。
第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。
第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假
第十四条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十五条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第十六条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十七条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第十八条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节社会保险
第二十条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第二十一条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。
第二十二条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；
（2）严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；
（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；
（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第二节奖励与惩戒
第二十三条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
第二十四条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
（1）对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；
（4）其他应当给予奖励的。
第二十五条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十六条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）无正当理由经常迟到或早退的；
（3）擅离职守或串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；
（5）擅带外人到生产车间逗留的；
（6）其他程度相当的情形。
第二十七条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：
（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；
（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；
（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；
（4）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的；
（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的；
（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失的；
（8）二次以上警告视做严重违反纪律；
（9）其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。
第四章附则
第二十八条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十九条本制度自 2011年 1月 1日生效。
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2010 年 12月 5日
第3篇：内部劳动保障规章制度
内部劳动保障规章制度
第一章总则
第一条 为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于公司和全体员工。
第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章公司劳动用工制度
第一节员工招用与培训教育
第五条 员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条 员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第八条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第二节劳动合同管理
第九条 公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十条 公司对新录用的员工实行试用期制度，按照公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0—3个月。
第十一条 公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十二条 劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假
第十三条 公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十四条 公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。
第四节工资福利
第十五条 员工基本工资不低于当地最低工资标准。
第十六条 公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一次性付清员工工资。
第十七条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定幅度从员工工资中扣除。
第五节社会保险
第十八条 公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。
第三章员工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与员工守则
第十九条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）准时参加早例会接受点名；
（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，并按本公司考勤相关制度履行审批手续；
（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（5）员工辞职应当经公司批准，并按规定办理工作移交手续。
第二十条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本员工作；
（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁；
（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（8）关心公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；
（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第二节奖励与惩戒
第二十条按本公司员工手册奖惩制度执行。
第四章附则
第二十一条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
第二十二条 本制度已由员工代表大会（或全体员工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。本公司向每位员工发放员工手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。
第二十三条本制度自颁布之日起生效。
*******************有限责任公司
2013 年1月1日
第4篇：企业内部劳动保障规章制度
XX有限公司
企业内部劳动保障规章制度
第一章 总则
第一条 目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条 适用范围
（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章 人事制度
第三条 招聘制度
(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
(二)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第四条 考勤管理制度
(一)工作时间
公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午13：00 － 17：30 为工作时间，12：00 － 13：00 为午餐休息。周六，周日实行双休制度。
(二)考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。
2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
4、出差
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
第三章 工作制度
第五条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第六条 员工应遵守下列事项：
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。
3、不得兼任其他厂商的职务。
4、不得泄露业务或职务上的机密。
5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。
6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。
7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。
8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。
9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。
10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。
第四章 薪酬福利制度
第七条 本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。
第八条 员工薪酬组成：
(一)基本工资
1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。
2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。
3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。
（二）奖金
1、全勤奖金
（1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。
（2）有下列情况之一者，发给25元。
全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。
全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。
2、年终奖金
视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。
第九条 员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第十条 福利待遇包括：
(一)休假福利
为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。
(二)保险福利
公司为正式员工办理五险一金。
(三)健康福利
为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
(四)补贴福利
根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体情况而定。
以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。
第5篇：企业内部劳动保障规章制度
北京尖峰远景科技有限公司 企业内部劳动保障规章制度
第一章 总则
第1条 为规范本单位和员工的行为，维护本单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本单位是在北京市工商行政管理局注册的有限责任公司。法人代表：曾春华 ；业务活动地址：北京市海淀区志新路27号1号楼305室 注册资金：壹仟万元整；业务范围：技术开发、技术服务、技术咨询、技术推广；销售计算机、软件及辅助设备。
第3条 下设：总经理 副总经理 财务部 业务部 技术部 售后服务部 办公室 第4条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第6条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第7条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第8条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第9条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章 劳动合同管理 第13条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第15条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但本人不同意续延的除外。
第16条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被劳动教养的；
（6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第18条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第19条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：
（1）单位录用员工所支付的费用；
（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对单位造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第21条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第26条的规定赔偿单位的损失。
第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第24条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条 单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条 经济补偿的支付标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章 工作时间与休息休假
第27条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条 员工每天正常上班时间为：上午 9：00～12：00，下午 12：30～17：30
第29条 单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期
六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第30条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第31条 员工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期
六、星期日；
（2）休假日：按国家法定休假日执行。
第32条 员工的其他假期如下：
（1）年休假：累计工作已满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。年休假与春节假可一起连休。
（2）婚 假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）享受婚假12天。
（3）丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；需赴外地处理丧事的，可适当给予路程假，费用自理。假期内工资照发。员工配偶的父母死亡，经单位总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（4）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假10天。
（5）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第五章 工资福利与劳动保险
第33条 员工的最低工资不低于北京市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴和社会保险福利待遇。
第34条 单位实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第35条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第36条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第37条 休息日安排员工加班，单位可以安排员工补休而不支付加班工资。
第38条 单位以现金形式发放工资或委托银行代发工资，单位在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第39条 单位以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第40条 单位停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第41条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第42条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第43条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第44条 因员工原因给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依单位规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第45条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，单位不予发放工资。
第46条 有下列情况之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；
（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）扣除依法赔偿给单位的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到单位处罚的罚款；
（6）劳动合同约定的可以减发的工资；
（7）依法制定的单位规章制度规定可以减发的工资；
（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；
（9）员工请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第47条 单逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第48条 单位依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。
单位为员工统一购买了意外险：意外致死亡或伤残的保额为40或20万元，经常出差人员保额40万元，其他人员保额20万元。
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第49条 单位努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。
第50条 单位对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉单位安全管理制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第51条 单位实行安全责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理）对全单位的安全问题负责。
第52条 单位对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。
法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。
第七章 劳动纪律与员工守则
第53条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到；
（4）有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工；
（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、邮件或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交《辞职申请》，试用期内辞职应提前3天书面通知；
（9）员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的《离职通知书》办理移交手续。
第54条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）进入单位，必须按规定佩戴胸牌和穿着工作服；
（2）敬业乐业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常调动和工作安排；
（3）严格遵守单位的各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；
（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；
（6）爱护公物，小心使用单位机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物；
（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（8）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（9）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。
（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外；
（12）遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。
第55条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）要做好办公设备的保养、维修和用前检查工作，在确保设备可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作人员应及时告知相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；
（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门主管或部门经理报告；
（5）仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
（10）办公区域内严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位；
（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第八章 奖励与惩罚
第56条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第57条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心单位，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通报表扬。
第58条 对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
（1）对于本职工作或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；
（2）节约物料或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；
（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的；
（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害单位利益的行为，使单位避免重大损失的；
（5）对单位利益和发展作出其他显著贡献的；
（6）其他应当给予奖励的。
第59条 为维护正常的秩序，单位对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第60条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以警告及罚款：
（1）委托他人签到或代替他人签到的；
（2）无正当理由经常迟到或早退（每次30分钟以上）的；
（3）不戴胸牌或不穿工作服进入单位的；
（4）擅离职守或串岗的（5）消极怠工，上班干私活的；
（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
（7）浪费单位财物或公物私用的；
（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；
（9）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；
（10）携带危险物品入单位的；
（11）在禁烟区吸烟的；
（12）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
（13）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第61条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（1）无正当理由不服从单位正常调动或负责人工作安排的；
（2）未执行单位各项管理制度的；
（3）无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的；
（4）利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的；
（5）上班时间打牌、下棋的；
（6）将单位内部文件给单位外的人阅读的；
（7）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第62条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；
（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取单位录用的；
（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成单位经济损失1000元以上的；
（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏单位财物，造成单位经济损失1000元以上的；
（5）违反单位保密制度，泄露单位商业秘密，造成单位经济损失1000元以上的；
（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第63条 员工违规违纪对单位造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
第九章 附则
第64条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第65条 本制度在公告栏公示一月后生效。
北京尖峰远景科技有限公司
2002年4月
第6篇：企业内部劳动保障规章制度
企业内部劳动保障规章制度
一、总则
1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。
3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。
二、聘用、培训及劳动合同管理
1.公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。
2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。
4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。
5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。
三、工作时间及休息休假
1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。2.公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排
员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。
3.国家法定节假日：根据工作需要进行安排，如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。
4.病假：员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。
5.事假：员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续。2天以内（含2天）事假经直属主管同意后，由直属负责人批准；3天以上（含3天）须由直属上级书面批准后上报董事长审批；分店主管请假由分店负责人批准；分店负责人请假由相关领导批准；如遇紧急事宜来不及办理请假手续的，可先电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则按旷工处理。
6.年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。
7.工伤假：员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假，否则按病假处理。
四、薪酬及福利
1.员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。
2.公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等。
3.公司经营正常的情况下，为鼓励员工长期服务，员工的基本工资每年将进行相应的调整。
4.公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，公司发给员工基本工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
5.员工薪酬采用月工资制，于每月10日准时发放。
6.新入职员工自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算于次月一次结清。
7.公司依照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险，各项保险的具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。
8.因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章
制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
五、考勤管理
1.员工上班必须提前5分钟到岗刷指纹签到，未刷指纹签到做缺勤处理。2.员工应按时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到在30分钟以内罚款5元，超过30分钟按旷工半日处罚；员工早退30分钟以内罚款5元，早退超过30分钟按旷工半日处罚。旷工半日扣发半日工资。（迟到或早退，以是否到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离开20分钟，视为早退，离开4小时以上，视为旷工）
3.员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天数×0.5扣除日工资；病假时间超过半个月，则按北京市相关规定，为其发放当月基本生活费。事假按实际天数扣除相应日工资。
4.员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一日扣发三日工资，且该员工不再享受当月提成、奖金及其它福利待遇，公司只为其发放当月基本工资。
5.所有假条应当天交部门考勤人员登记留档，未按时办理者处罚5元。6.考勤统计期限为每月1日至当月月底。
7.员工必须遵守公司考勤管理制度和辞职等有关制度。
六、工作纪律
1.为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度。
2.员工须自觉遵守公司的打卡机及考勤制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及旷工。
3.员工辞职应经所在部门批准，并办理工作移交手续。4.员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵，尽职尽责做好本职工作；
（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（8）关心维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；
（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。附则：
1.本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
2.公司向每位员工发放本手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。本制度自二O一二年九月一日生效。
（单位公章）
2012 年 9 月
第7篇：公司内部劳动保障规章制度1
公司内部劳动保障规章制度(模板)1 公司内部劳动保障规章制度
热烈欢迎加入发展迅速、充满活力的XX，我们真诚地祝愿您在公司的职业生涯前程似锦！
本制度为您在公司服务期间提供了参考，帮助您了解公司的人力资源政策、流程及实施方法。请仔细阅读并遵照执行，如有疑问，请直接向您的上级主管咨询。随着公司不断地发展壮大，以下所述的有关政策、流程及实施办法将会有所变动，一切更新将会取代现有的政策而生效。
第一部分人力资源政策及实施细则 1.聘用细则 1.1 公平的雇佣机会
我们实施机会平等的政策，仅以员工的教育背景、经历、优势及适应性为依据来综合衡量员工的整体素质，不因员工的性别、婚姻状况、种族及宗教信仰有差异而歧视任何员工。
9:30的时间统一折算计到年假里，如果年假已休完的，则计为事假记录考勤当中）如午间休息因公延迟，亦须13：30前返回Office。
1.3 试用期
依照新劳动合同的规定，以三年的期限，每位员工要经过6个月的试用期才可以转为正式员工。试用期过后，公司对您进行
考核。
特别说明: ♦试用期是指连续六个月。
♦您的上级主管将与您一起共事、指导您并考核您的工作表现
♦试用期间，员工及公司都可以无任何理由随时提出终止劳动关系
♦试用期终止后，如果公司没有终止劳动合同或延长试用期，将自动转为正式员工。
1.4 评估-工作表现考核
♦公司深信员工能够完成既定目标的最有效方式是对上级主管坦率及通过真诚的沟通，使他们明确工作职责并知晓工作表现。
♦对于新录用员工，第一次考核期是录用后3-6个月（即试用期考核），按合同中规定的试用期来定。
♦年度的工作表现考核在每年底进行。为避免例行公事式的管理程序，我们应当是定期地，最好是每季度一次以召开会议来讨论员工工作表现及进步
情况。1.5 保密协议
员工不得在公司受雇期的任何时间未经过公司的批准直接或间接地从事为本人谋取利益的业务或收受与公司的业务不相关联的报酬与赠物。
员工不准在雇佣期间或雇佣结束后泄露公司的信息、实施细则或商业机密，包括在雇佣期间的员工所学的课程和非常识性的信息。
其他事项，请遵照员工入职时签署的《限制性条款和保密协议》执行。
1.6 沟通技巧 特别提示：
为了提高优质的和有效的双向沟通，需要注意如下几点： ♦积极同您的上级主管探讨您的问题并向他提出适当的建议。
♦如果您的如下信息有变动要及时通知行政人事部门： 家庭住址 联络电话 婚姻状况
最新获得学术或专业技能证书 其他最新获得的相关证明
♦员工的有关信息变动将视其重要程度张贴在通告栏内。1.7 终止雇佣关系 终止关系通知
员工或者公司若要终止合同需要至少提前一个月以书面形式通知对方，公司或正式员工通过递交书面通知或者未有预先通知而支付相应的补偿金即可以终止劳动关系。
没有预先通知即终止劳动关系的一方，提前终止方应支付相应的补偿金，由于行为不端而被解雇的员工不需提前通知或者支付未有预先通知相应的补偿金。
1.8 调动 特别提示：
在雇佣期间，公司因重组或晋升需要，有权把某一员工从某一部门调至另一部门或在不同地点的调动。
1.9 一般事项
维护办公设备正常有序
使用任何办公设备应当妥善保管并细心爱护。保护工作环境整洁
每一员工应具备良好的清洁及自我管理理念，应具体做到：(a)确保工作区域干净整洁。
(b)储藏室禁放垃圾杂物等。
(c)办公场所内适当地存放所允许的个人财物并妥善保管等。
着装
由于公司的员工需要经常会见客户，所以员工的着装显得异常重要。公司
希望员工在规定的工作时间内着商务正装，当会见客户或在公众场合时显
得专业、自信，给客户留下良好的印象。周五在无客户约见的情况下可着
便装
公司有权禁止员工穿着有损或与公司形象不相匹配的着装。互联网使用
公司互联网仅在工作需要时使用，员工不允许因私人目的使用互联网或在上班时间使用私人网上聊天。2.薪酬与工资管理7 2.1 薪酬制度
如果员工能达到既定的标准，公司会公平地激励员工并给予
报酬。譬如，报酬的比例以员工投入工作的努力程度、教育背景或培训经历来计算。工资将综合考虑内部的工资架构及外部的市场行情等因素。
2.2 工资支付期
每月10日发放工资，如果当日正值星期六或者星期天，则工资发放顺延至下周一。工资通过银行卡发放，新进员工应向行政人事或财务部门递交自己的银行帐号。各部门主管应在每月28日将本部门的所有员工出勤情况及经过适当权限批准的请假单汇总交至行政人事部门，行政人事部门做好记录后再交至财务部门，保证财务部门及时计算工资并按时发放。
2.3 年终考核与调整
公司在每年的12月份实施工资考核。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有绝对的决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定
2.4 年终奖金
年终奖金将根据个人的劳动合同及个人的工作表现和公司的实际经营状况来发放，只有正式员工才享有此种奖金；服务期不足一年的已转正员工依照当年累计已服务月数与全年月份数的比例发放（其中入职当月依照实际工作日的比例确认服务月份数）。
年终奖金在次年度的第一个季度内计算并予以发放；若员工在实际发放日前提出辞职，则不再享有该奖金。
3.纪律及投诉 3.1 行为准则
我们的员工数目众多，必须有统一的认同行为准则及规范，大家必须严格遵守。
员工应当遵守的行为准则，违反者将受到处罚，情节严重者还可能受到立即解雇处分。尽管有上述规定，公司有权在它认为必要的时候改变上述条款，并将以电子邮件或其它方式将所做的改变尽早告知。
以下为一些违反工作准则的实例：
♦在工作中没能与同事发挥有效的合作,辱骂同事,人为制造矛盾和冲突, ♦不服从或者任意拒绝合理的工作安排
♦经过适当的培训，没有达到某一职位必须的工作要求 ♦没有遵守请假程序或者有不良的病假记录而任意旷工者 ♦故意实施危险行为导致危害本人或他人人身伤害者 ♦没有遵守劳动合同中的有关规定及条款者 ♦没有遵守公司公布的行为准则及规范者
对于严重违反公司规定行为恶劣者，经调查属实，将给予一定的处分甚至解雇的处分。
给予解雇处分的情形如下：
♦伪造公司帐号或相关证明，包括伪造员工申请表或病史者。♦代表公司或为客户提供服务时有欺诈行为者 ♦在公司内酗酒、吸毒者
♦盗用公司钱财或未经主管批准私自挪用公款者
♦在客户场所或公司内殴打或口头攻击或使用恐吓行为者 ♦无论在公司内外、客户场所或其他场所，无论上、下班与否，只要有犯罪行为，只要对个人工作、工作关系或者公司的工作效率及信誉有较坏影响
者
以上事宜有未尽阐述之处，对于其他行为严重者也将予以解雇处分，并且公司允许核查并有权向公安机关报告一切罪行。
当发现员工有不正当行为后，公司有权暂缓发放工资，此期间用于做进一步核实或者公司也有权把该员工隔离工作环境。
3.2 申诉
员工有申诉权利，如果员工对工作或公司的有关规定有任何不满之处，可以直接越级向他的再上一级经理投诉。例如：咨询顾问感到他/她的上级对他/她的纪律处罚不公平，则可以提报告给他/她的再上一级经理（如地区经理）以寻求帮助。
如遇到员工因个人或者与工作有关的问题有而影响本人工作的情况，员工的上级应立即与之沟通并尽快寻求最佳的解决办
法。
4.安全与健康
4.1 公司为员工提供及保持安全、健康的工作环境，公司应遵照相关的法律条款竭
力采取合乎情理的可行性措施免于员工及其他到访者受到安全侵害。
4.2 提供一个安全的工作环境是每一位员工应尽的职责，每位员工应做到：
♦关注本人的安全及健康以及其他因员工的行为或怠慢而受到影响的人
♦积极配合公司保证遵守公司的各项行为准则
♦安全工作，禁止肆意及粗暴干涉影响他人健康、安全及幸福的行为，每位员工都应严格按照操作说明正确使用办公设备。
♦确保掌握并会正确实施一切紧急措施、消防及离散程序。♦如发现任何对员工及公众安全有危害的潜在因素，应立即向直属上级报告。
5.培训
公司鼓励员工通过适当的培训（内部或外部）以及与工作相关的教育培训计划来提高自身的能力及专业技能，在公司，培训一般需三步程序来确定：
♦由于培训不足不能达到预定目标及期望的工作表现 ♦每一种岗位所需的培训能够完全发挥其功能 ♦可预期的贡献及现行的个人工作能力。
每一位员工的上级主管应当定期地在部门内部根据员工的工作表现及部门评估程序来衡量是否有培训的必要，有时也可能根据部门的实际需要随时进行。
5.1 入职培训
每一上级主管负责实施员工的入职培训计划，上级主管通过不断地观察及训练随时关注
第二部分员工福利 1.年休假
1.1 公司将参照劳动合同所述给予员工如下的年休假： 部门经理及以下级别,服务期不满3年者每年享有10 天有薪年假;以后服务期每增加一年增加一天年休假，最多不超过21天。
1.2 只有通过试用期考核的正式员工才享有年休假。1.3 与您的上级主管协商后即可休年假，如遇公司有紧急情况公司有权撤销此类假
期。
1.4 在任一年度连续服务期不满12个月者，所享有的年假
按照当年度服务期所占的比例计来计算。具体计算为：年假标准*累计已服务天数/全年工作天数
1.5 员工每年的年休假经过上级主管批准后可累积到下一个年度3月31日，否则当年
度未使用的年假将视自动放弃。
1.6 员工在休年假期间，如果生病住院或者亲人病故，则在现行政策下，将视其休
住院假或者丧假，而不算作年假。1.7 带薪休假天数不含周末及法定假日；
1.8 员工提出辞职时仍有尚未使用的年假，也不再允许使用或者在通知期内抵消，除非经过特殊批准。
1.9 员工若需使用年假，须提前5天以书面申请并得到上级主管批准；每次享用年假
不得少于1个工作日；
1.10 公司对年假的规定依据每年的营运状况享有最终解释权。
2.提前休假
若员工尚未拥有休假资格，则在特殊情况下并且经过最高经理批准员工才准予提前休假，但请假天数不应超过现行年度所能
有的休假。
3.事假（无薪假）
员工因事无法上班且年假已使用完毕应申请事假，但需向上级主管申请并批准，事假将视事件的紧急程度而定，公司有权不批准此类请假。
4.婚假
符合国家法定年龄第一次结婚者，凭结婚证和有关证明给予3个工作日的婚假。
符合国家晚婚规定者公司给予7天连续假期（包括星期六和星期天）晚婚的标准（初婚）：男性：25周岁及以上
女性：23周岁及以上
•员工必须在婚姻登记一年之内使用婚假。•婚假必须连续使用。
•凭结婚证及申请文件提出婚假申请。5．丧假
正式员工的亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、岳父母、公婆、祖父母及外祖父母）丧亡时，给予3天假期，员工必须在假期结束后一周内递交有关书面证明材料。
6.产假
6.1 对于连续服务期满180天的女员工，有权享受产前15天及产后75天的产假。晚育
增加15天，难产者再增加15天。
6.2 员工必须在预产期至少2周前提出产假申请，必须同时提交正规医院的医学证
明。
第8篇：中小学校幼儿园内部劳动保障规章制度
附：（适用于事业单位，如学校等）
XXXXXXX单位 劳动保障规章制度
第一章
总则
第1条
为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条
本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条
单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章
员工聘用与培训教育
第5条
聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条
聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条
单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章
劳动合同管理 第8条
单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条
劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条
单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第11条
员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）被劳动教养的；（5）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（6）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（8）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第12条
员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第13条
劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章
工作时间与休息休假
第14条
单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；
第15条
员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30（根据季节时间相应调整）第16条
员工享受国家规定的休假制度。
