新员工入职制度_新员工入职管理制度

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新员工入职流程

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新员工入职流程

一、新员工未报到之前：

1．确认新员工报到日期及部门；

2．通知新员工在报到时需注意事项，所需资料如下：

（1）1寸彩照2张

（2）身份证原件及复印件

（3）毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件

（4）用于发放工资的银行卡及复印件

3．人事行政部准备好新员工入职手续办理所需表单，与用人部门确定入职引导人人选。

二、新员工正式报到（人事行政部入职手续办理）：

1．提交所需资料；

2．新员工编号，填写新员工入职的一系列表单，签订试用工协议、保密协议；

3．制作并开通新员工工牌，更新员工花名册；

4．按照《员工宿舍规章制度》确定宿舍房间及床号；

5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；

6．将新员工入职情况通过公司QQ群向全公司公告；

7．将新员工加入公司通讯录。

三、员工所在部门办理：

1．部门直接领导为其入职指引，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；

2．介绍入职引导人；

3．由入职引导人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

四、新员工入职培训：

1．人事行政部负责对新员工进行公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度和职业素养等培训；

2．用人部门在入职引导人的帮助指导下进行部门岗位知识培训；

3．在新员工报到的当日例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎；

4.新员工在通过7天考核期后转为试用期，未通过者自动解聘，期间自动离职者不发放工资。

五、新员工试用期：

1．部门直接领导跟进，进行面谈；

2．入职引导人、部门直接领导、人事行政部进行员工试用期评估考核。

六、新员工转正：

1.转正人员需提交转正申请；

2．根据入职引导人、部门直接领导、人事行政部评估考核情况，上报总经理进行转正审批；

3．若通过转正评估，报人事行政部登记确认，签订劳动合同；若未通过转正审批，根据本人表现顺延试用期或解聘。

临沂兰贵化妆品有限公司二零一三年四月十日