骥达假期制度,适合中小企业的休假制度_企业休息休假制度

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骥达补充规定六

-------关于员工假期的具体规定 根据国务院《关于修改的决定》以及法律另行规定的部分节假日规定的各类休假(以上假日均含公休假日，如遇法定节假日顺延)与公司的实际需求想结合特制订本规定。

第一条各类假期以及休假时间

1、每周公休假日：我公司实行每天工作七小时，每周公休两天的制度。

2、每年法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节按照国家的规定执行。

3、病假的医疗期：三个月以下的病假为全体正式员工共同享有，三个月以上的病假医疗期具体为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期：①正式员工在本单位工作年限五年以下的为3个月；在本单位工作五年以上十年以下的为6个月；在本单位工作十年以上二十年以下的为9个月；在本单位工作二十年以上的为一年。②本单位正式员工根据此规定可享受相关的病假，根据正式员工本身的工作年限若病假期超过此期限，必须向总经理提出书面的申请，总经理批准后可按照特批事宜处理，未获得总经理批准的超期病假不予执行，若员工未获得批准而在正常的病假期结束后不正常上班的，公司将做辞退处理。

4、事假原则上一年不得超过7天（路途时间不计在内，但路途时间根据远近的不同均不可超过三天），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经行政部核实者除外。本单位正式员工根据此规定可享受相关的事假，若事假期超过此期限，必须向总经理提出书面的申请，总经理批准后可按照特批事宜处理，未获得总经理批准的超期事假不予执行，若员工未获得批准而在正常的事假期结束后不正常上班的，公司将做辞退处理。

5、年假：正式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假的期限为当年的1月1号到12月31号，年假不予累积。

6、婚假：员工达到法定年龄结婚，（男：22周岁，女：20周岁）享受15天婚假（含双休），国家的法定节假日不计算在内。

7、丧假：员工直系亲属（直系血亲：是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲）去世者，给予3天丧假。路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予3天路程假。

8、产假：女职工的产假期按下列规定执行：怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。怀孕28周以上早产或者超

期分娩的，视为正常分娩。分娩时遇有难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假（不属于晚育的男方无护理假）；婚假、产假和护理假视同出勤，工资照发。

第二条 休假期间待遇

1、每年的公休假用人单位应当依法支付工资，即职工在公休假期间享 受与正常工作期间相同的工资收入。

2、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即职工在法定节假日期 间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、病假的工资算法为当月工资÷30×病假天数=病假期间应支付的工 资。

4、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：当月工资÷21.75× 事假天数=应扣除的事假工资。

5、年假：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正 常工作期间相同的工资收入。

6、婚假：暂无标准，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假 期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订

工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

7、丧假：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中 的车船费等，由职工自理。

8、产假:社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人 单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。若男方有陪产假的，陪产假期间的工资照发。

第三条：请假程序规定

①除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须按照骥达的制度中考勤制度的规定：员工若工作时间内有特殊情况不能上班或需要中途离开，必须提前将请假条交至行政部由行政部批准。若事出紧急，则事后任需补填。员工在没有交请假条的情况下而无故缺勤的，将给予惩罚，具体见公司制度。员工请假则扣除相应工资。员工若无故缺勤两个全天以上，公司即可开除此员工。②病假在五个工作日以上的必须提交医疗机构出具的病假证明，婚假必须提供法定的结婚证的复印件，产假必须提供医疗机构的证明以及其他相关规定（在此指准生证），若不能依此规定提供证件的，必须像行政部提出书面申请，并且由总经理与行政部商

议后做出书面答复，此种情况下工资的算法将另行商议，若无法提供上述材料而未写书面申请或者申请拒批的，一律按照旷工处理。

第四条：以上规定自2011-10-12开始执行，如有变动，将另行公布，以上规定由行政部负责解释。

武汉骥达生物技术有限公司行政部

2011-10-12

附：相关补充规定：

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（３月８日），妇女下午放假半天；

（二）男人节：每年6月份的第三周的周日，特设每年6月份的第三周的周五下午放假半天；

（三）儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。在此期间，用人单位应当依法支付工资，即职工在公休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。