机关考勤管理制度(最新最详细)_最新考勤管理制度大全

机关考勤管理制度(最新最详细)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“最新考勤管理制度大全”。

考勤制度

（试行）

一、目的为进一步规范单位考勤管理，严肃单位工作纪律，切实改进干部职工工作作风，提高工作效率，促进单位工作有序开展，结合单位实际，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于全体干部职工。

三、上、下班制度

（一）工作时间：周一至周五 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00

（二）打卡制度。

1.实行上、下班指纹录入打卡制度，上下班均需打卡。全体干部职工应自觉遵守工作时间，按时打卡。

2.打卡时间：上班打卡时间为上午7:00至8:15（冬季为7:00至8:30），下午13:30至14:30；下班打卡时间为上午11:45至13:00，下午17:45至19:00。

3.因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应及时通知办公室登记，否则按旷工处理。

（一）病假。

1.病假2天至5天（含），需提供社区医疗服务机构（市医保定点）以上医疗单位开据的诊断证明或疾病证明；连续休病假5天以上的，须提供县级以上医院开据的诊断证明或疾病证明。

2.病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上午上班前通过电话向局办公室或分管领导请假，并在上班后第一天提供请假依据补充完善请假手续，否则按旷工处理。

（二）事假。

1.因私事不能正常上班的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上报县委组织部、县纪委监察局按规定处理。

2.事假需提前申请，请假条交局办公室登记备案。（详见“

（四）请、休假审批程序”）

3.截至年底，若未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假抵消完后开始计算事假。

4.全年请事假累计达5次以上开始扣发奖金，开始计算后第1至5天每天扣10元，6至10天每天扣30元，11至15天每天50元，以此类推。

（三）带薪年休假。

1.1年以上的，享受带薪年休假。职工在年

（五）婚假、产假、丧假按有关规定执行。

六、工作纪律

（一）纪律督查。职工签到上班后，应坚守工作岗位、尽职尽责、做好本职工作，领导班子将不定期进行工作纪律督查，局办公室做好督查记录。

（二）督查结果。职工在上班时间做与工作无关的事情或行为,经本单位内部查岗核实，累计5次以上取消当年评优资格；如经纪检部门查实并通报的，取消当年评优资格。

（三）离岗登记。上班时间原则上不能私自外出办事，如因公或特殊情况需要外出办事时实行登记制度，由办公室做好离岗核实登记，未经办公室核实登记的按脱岗处理，脱岗超过30分钟按迟到一次处理，超过90分钟按旷工半天处理。

（四）集体活动、单位学习等实行另行签到管理，无故缺席按脱岗处理。

七、奖励

（一）奖励资金来源。奖励资金为当年度干部职工所扣罚年终奖金总额。

（二）奖励标准。

1.全年无旷工、无迟到、无早退、事假不超过3天的，按奖励资金总额的50%给予奖励；（符合条件人数为多人的，平分所获奖励）

2.无旷工、无迟到、无早退，事假不超过5天的，按奖励资