考勤休假管理制度()_考勤及休假管理制度

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行政管理—考勤休假管理制度

考勤休假管理制度为规范公司内员工考勤及休假管理，明确相关规定及审批流程，特制定本制度。2 考勤管理

2.1 工作时间：

1、上下班时间：

周一至周五：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

周六：上午09:00-12:00，下午14:00-18:00。

2、为了便于职工集中休息，公司每隔一周将本周超时的时间调整到下周休息，即实行大小礼拜轮流工作制：

（1）大礼拜：周一至周五工作，周六、周日休息；

（2）小礼拜：周一至周六工作，周日休息。

3、周末非特殊情况的补班、加班工作时间统一为：9:00～12:00，14:00～18:00。

2.2 考勤方式

1、公司考勤采用打卡方式，无打卡机的分公司，采用签到方式。

2、无法成功打卡时，需至前台签到，不得代签到，有卡员工每月签到次数不得超过两次，两次以上按照未带工牌进行处罚。

3、考勤记分扣款：每扣1分，对应扣款为当月全额工资的1%。

2.3 忘打卡和误时打卡

1、忘打卡是指正常上班时忘记打卡的行为；误时打卡是指因为工作需要而外出，造成无法打卡的行为。

2、忘打卡和误时打卡的，须发送邮件至部门领导核实后批复，邮件同时抄送考勤组

（kq.list@ibw.cn）备案；

3、忘打卡和误时打卡应在当日下班前邮件说明，否则视作旷工处罚。

2.4 迟到、早退

行政扣分、责任部门管理责任考核按照《员工职业化行为管理办法》执行。

2.5旷工

旷工扣分：每半天作一次旷工记录，每次记10分，以下行为视为旷工：/ 61、无故迟到、早退达60分钟不足3小时按旷工半天处理；超过3个小时按旷工一天处理；

2、提供虚假材料请假的；

3、请假未得到许可，未到岗的；

4、没有打卡记录，又没有正当原因；

5、请假或公出理由查明不实；

6、超过请假期限未及时申请续假，或续假未获批准的，超时部分。

2.6加班

1、加班最小单位为4小时。

2、公司按照项目及目标管理方式进行日常管理，只有在安排了额外工作或任务时间安排特别紧张的情况下，部门方可安排员工加班。

3、加班须事先由部门经理或员工本人发送加班申请邮件，详细说明加班工作安排，部门负责人审核，总监及总监级别以上审批后方可生效。

4、出差人员加班需提前申请，并提供休息日详细工作安排，或相应车票证明。

5、出差人员，在休息日有工作安排或因工作需要处于交通工具内，视为加班。

6、加班可以享受同等时间的补休（补休，请参照请假手续办理）。

7、加班按3个自然月周期结算，在包括加班月在内的3个自然月内，根据加班记录，优先安排补休。

8、离职人员加班时间在劳动合同解除前予以补休。

9、因经营需要，需在休息日培训而产生的加班，由直接上级在3个自然月安排相应补休；因经营需要，需在休息日召开会议，由总裁/副总裁批准方可视为加班，并由直接上级在3个自然月内安排相应补休。

2.7 补休

1、有加班或值班记录的员工可以申请补休。

2、补休须提前发送补休申请邮件，经部门经理审批，抄送考勤组备案。如因特殊情况不能提前申请，需由部门经理在补休日9:00前发邮件说明，并在补休完成后一天内补写补休申请邮件。

3、每次补休时限最长为3天。

4、补休最短时间为0.5天（抵用加班时间4小时）。

2.8 补班

1、员工请假发生后可申请法定假日和正常休息日补班。

2、补班需提前发送补班申请邮件，申请单中详细标明补班具体工作安排，并经部门经理审批同意后生效。

3、补班抵扣请假扣分标准：补班1天，抵扣4分。

4、当月请假，当月补班，不予跨月补班，若有特殊情况，需本人邮件申请并详细说明具体情况，部门经理、总监批复后可报送行政管理部备案；

5、补班需在非工作日进行，工作日内不允许补班。

2.9 出差

员工因公出差，需提前发送出差申请邮件，经部门经理审核，部门总监审批后报考勤组备案。3 休假管理

3.1 请假

1、是指员工因个人原因，主动申请的假期。

2、请假中所提及的扣分，均为考勤计分扣款。

3、请假5天以内（含5天）者，需部门经理审批；5天以上10天以内（含10天）者，需部门总监审批，10天以上者，需分管副总裁审批。

4、请假需提前发送请假申请邮件，按流程报批。紧急请假无法提前发送申请邮件时，须提前电话请示部门领导；同时员工在请假结束后一天内补办请假手续，否则视为旷工。

5、上班时间如外出办理私事，须按规定办理请假手续，否则按旷工处理。

3.2 事假

1、事假最小请假单位为“一小时”，每小时扣0.5分；超过“三小时”的事假即为半天计算；

2、事假一天扣4分；

3、公司有权拒绝员工的事假申请，员工在未获批准的情况下自行离开工作岗位，视为员工旷工；如员工确有特殊情况事假超过15天的申请特批（具体参照人力资源部关于长假办理流程的规定）。

4、事假为无薪假期，公司在员工事假期间不向员工支付任何薪酬及福利待遇。

3.3 病假

1、员工因生病需要请假的可以请病假。

2、病假请假时间单位为0.5天。

3、病假一天扣2分。

4、病假需出具正规医院治疗病历（病历中要有明确的治疗方案）证明，并交行政部考勤组负责人处备案。没有证明的，按事假处理。

5、员工每次申请病假的最长时间为1个月，病假结束后，如需续假，统一按照相应请假流程至考勤组备案；

6、因为父母、配偶、子女生病需要照顾，凭父母、子女的县级以上治疗病历（病历中要有明确的治疗方案）证明，可按照病假处理，最长不超过3个工作日。

7、职工因患重病或非因工负重伤需要治疗时，需提供三甲医院相关证明，公司根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，结合医疗需求给予医疗期，医疗期的工资按照当地最低工资的80%发放。

 实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；  实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

3.4 带薪年休假

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、年休假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、年休假须至少提前3天至人力资源部领取《员工年休假申请单》，经部门经理或部门总监审批后交人力资源部备案，审批手续和工作交接完成后方可离开岗位休假。

4、每年Q1季度和12月份不批准年休假，如有特殊情况需按流程报总监级别以上（含）特批。

5、年休假不可累积至下一年度使用。

6、年休假的最小单位是1天，事假可使用年休假抵扣（标准：1天年休假抵扣1天事假）；一次性请5天及以上事假，必须首先使用年休假抵扣，扣完之后方可请事假。

7、离职人员未休完的年休假在劳动合同解除前予以补休，即使员工没有办理补休手续，公司

比照出勤处理并支付了出勤工资即视为安排了法定年休假未休部分。

3.5 婚假

1、达到法定年龄的正式员工第一次结婚可以享受婚假。

2、婚假标准：正式员工在职期间结婚，凭结婚证，在登记结婚的半年内可请婚假5天，过期视为放弃。

3、个人凭结婚证提前半个月申请，须经部门经理审核，部门总监审批后报考勤组备案。

4、如因工作原因需延后休假的，须经部门总监、人力资源总监审批后报行政管理部备案。

3.6 产假、陪产假、小产假

1、正式员工可以享受产假或陪产假；违反计划生育政策的生育不享受产假与陪产假，同时可以将女员工予以解除劳动合同，男员工陪产假按照事假处理。

2、员工本人分娩可享受产假：

 产假为98天（含公休节假日），产前假15天，产后假83天。晚婚晚育增加30天，难产

增加15天，多胞胎每多一胞增加15天，但总计不得超过5个半月；

 休产假需凭生殖健康服务证，个人提前一周申请，一次性休完；

 请假必须怀孕满8个月以上，且均需提供相关医院证明及结婚证，如早产则依医院证明办

理；

 产假必须在预产期前一个月申请，并与行政管理部、人力资源部备案审核后方能生效；  产前检查带薪假：怀孕0-6个月，每个月0.5天；7-8个月，每个月1天；第9个月2天，但是不可与产假累计；

 产检假的最小单位为0.5天，要求提供孕检证明并在邮件中注明怀孕的月份。

3、员工妻子分娩一个月内，可享受陪产假：

 陪产假标准：夫妻同地为3天，夫妻异地为5天，含公休节假日；

 休陪产假需凭医院证明，经部门经理批准后，一次性休完。

4、员工怀孕期间不幸流产，可享受小产假：

 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；  相关流程按照产假流程办理；

 所有的产假/小产假均需提供纸质请假单交由人力资源部备案。

5、女职工产假期满，因确有特殊困难可请产后延长假，时长不超过三个月（具体参照人力资源部关于长假办理流程的规定）。

3.7 丧假

1、员工在职期间，因父母、配偶或子女去世，给予带薪丧假3天。

2、员工在职期间，其他直系亲属去世，给予带薪丧假2天。责任考核

4.1忘打卡、忘签到等考勤违规现象按照《员工职业化行为管理办法》相关条款进行考核。

4.2在忘打卡、误时打卡、加班中弄虚作假的，一经查出，视情节当事人、审批（核）人分别罚款

200-500 元。

4.3代打卡/签到的，代打卡/签到人和被代打卡/被签到人分别罚款200元，如果查不出代打卡/签

到人，则被打卡/被代签到人罚款400元。

4.4 员工连续旷工2天，或一年内累计旷工3天的，公司有权解除劳动合同。考勤相关资料的保存与使用

5.1考勤相关资料由行政管理部保存。

5.2行政管理部将每月至少一次以邮件形式向全公司公布考勤情况，供员工核对。

5.3管理者可查询下属考勤，员工本人可查询自己考勤。

5.4人力资源部可查询公司所有考勤资料。

6附件

6.1《考勤邮件格式规范》。

本规定自2013年7月1日起实施。