安全检查人员绩效考核管理制度_安全绩效考核管理制度
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源普字【2012】25号
源丰煤矿安全管理人员绩效考核管理
制度
第一项安全工资考核标准（满分40分）
（一）督察地点发生轻伤人身事故扣当班责任安监员安全工资15分，扣包头（面）其它安监员5分/人。
（二）督察地点发生一般侥幸事故扣当班责任安监员安全工资15分，扣包头（面）其它安监员5分。
（三）督察地点发生一般重伤或性质严重的侥幸事故扣当班责任安监员安全工资40分，扣包头（面）其它安监员20分。
第二项发现隐患和制止“三违”工资考核标准（满分30分）
（一）个人制止（在20条之内规定）的动态严重违章一起加1分。
（二）个人记跟班干部、区队“三员”违章指挥每起加1分。
（三）因现场存有安全隐患，工程质量差，与措施不符或不及时
采取措施，安监员在现场挂牌停止作业，责令当班管理人员及责任者进行处理的，并且有停止作业记录，问题整改的具体要求，关键时候要盯上处理（消除后再进行回报），并加2分。需其他单位协助处理时及时回报。要求安监员或值班干部必须按照安泰煤业公司矿质量管理文件的要求，对区队管理人员进行追究考核，并当班将考核结果报安监科考核办。（当日值班干部对现场分析清楚，罚盯班干部100元，班组长、安全网员、区队值班干部各50元，当班问题找准、记录清楚，并将当班责任单位以上管理人员名单班后落实）。
（四）矿及科室记3人以上合伙违章、违章指挥一起每起扣1分。
（五）矿及科室记安监员本人三违每起扣3分。
（六）张能公司记三违，每次扣4分。
（七）矿下发通报时，按通报落实。
（八）安检员睡岗该大项不得分。
第三项、工程质量、文明生产工资考核标准（满分20分）
得分项目：
（一）工程质量合格品率100%，掘进扩修头、采煤条件差、无
优良品等特殊条件有处务会月底集体协商处理。
（二）采煤面达标精品工程加2分/面，否则扣4分；掘进头验
精品工程加2分/头，否则扣4分。
扣分项目：
1.采煤、掘进工作面每出现一个三级品扣组长3分扣承包组员每人2
分。
2.督察地点因工程质量问题被矿领导停止作业的，扣当班安监员
5分，被科级干部停止作业扣1分，依此类推，直至扣完工程质量工资为准。
3.被张能公司及矿领导停止作业的施工单位当旬该头面按三级品考
核。
第四项遵章守纪（满分10分）
（一）认真学习党的路线方针、政策，牢记党的安全生产方针，遵章守纪，学习好三大规程，每月考试凡90分以下者一次扣1分。一次不参加考试扣3分。
（二）自觉搞好廉洁自律，不搞吃、拿、卡、要，凡是发现吃、拿、卡、要的，除按原价扣回外，一次扣10分。
（三）互相关心，互相爱护，互相帮助，搞好内部团结，凡是出
现打架斗殴的，一次扣3分。
（四）凡是发现偷、拿、摸、带的，一次扣5分。
（五）出勤规定：每月23个班，按时上下班，每少一个班扣2
分；特殊情况经处领导安排每多上一个班加3分。病假或住院治疗的（当天通知值班干部。痊愈后交病休单由值班签字）不作考核。
（六）出现脱岗一次本大项不得分，坐岗扣5分。
第五项考核规定
（一）本绩效考核管理办法，每月考评总结一次。
（二）每月最后1名取消优秀员工的资格。
（三）若月度得分倒数名次人数并列超过1名时，由处班子会进
行综合评定和考评决定。
（四）本规定没涉及到的考核内容按内部考核办法执行。
源丰煤矿
2012年3月5日
主题词： 煤矿安全监督检查制度
报：肥矿集团涿鹿安泰煤业有限责任公司
发：矿班子成员、各科室、各区队，存档
安泰分公司源丰煤矿综合办公室2012年3月5日印
（共印15份）
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