生产部请假制度_生产请假制度

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生产部员工请假管理制度

一、目的：

为规范生产部考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持生产部正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间、采购部、计划办等一线员工及试用期内员工（以下统称：生产部员工）适用本制度全部条款。

三、请假程序：

1、生产部员工请假（年假除外），需提前2天向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部签字备案，否则请假不予生效；

2、因急事或身体不适临时请假，应在上班前以文字形式告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

3、生产部员工需请年假，需提前15天向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部签字备案，否则请假不予生效；

4、如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工2天或一年累计旷工3天按开除处理。

四、请假审批权限：

1、生产部员工请假2天（含）以内的，由部门负责人审批；请假2天以上、5天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报生产部经理审批；请假5天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

五、请假类别 所有请假类别，含病假、事假、工伤假、婚假、产假及哺乳假、丧假、年休假等统一按公司管理制度执行，请假前需向部门主管及人事主管提交相关文件，否则请假不予生效。

六、请假注意事项

1、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

2、一年请假累计不得超过5天（病假、工伤等除外），对于请假超过5天的员工，将作为年度是否给予员工年终奖、加薪、晋升的重要考核依据。

七、全勤考核

所有生产部员工工资中将单独200元做为全勤工资，以实际考勤结果考核，所有有请假者，将扣除此部分工资。

符合法律规定的婚假、丧假和经过批准的年假不在全勤考核之列。

八、本制度自公布之日起试行，由公司人事部负责解释、修订和完善。