公司请假制度_一般公司请假制度

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请假管理制度

一、总则

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。节假日前后不予请假。

二、适用范围

本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用或实习期内的员工。

三、请假程序

1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部（目前为项目部代执）存档。2.请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。3.如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假，并通报人事行政部（目前为项目部代执），1天以内请假的员工可以由部门领导代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性。

四、请假程序

1.公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部（目前为项目部代执）核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

2.相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3.员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知（短息或微信无效），并于事后补办相关手续。附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。

4.员工请假0.5天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部（目前为项目部代执）签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部（目前为项目部代执）核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。

5.假满之日均需到人事行政部（目前为项目部代执）销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部（目前为项目部代执）及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。

五、请假类型及规定

1.事假

 请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

 请假期间适逢公休日，不另补假。

 事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不计入事假内。 员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。2.病假

 员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部（目前为项目部代执）。

 员工上班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

 病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。

 无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。旷工扣除当日三倍工资。

 对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。3.工伤假

 因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部（目前为项目部代执）出具的“工伤”休假证明，确定其休息时间。

 对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

 工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。4.丧假

 凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予5至7天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。 丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。5.婚假

 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6.产假及节育假

 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。

 根据《保定市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。7.年休假

 根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其他规定

 为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部门人员人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

 员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

 各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

附：本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部（目前为项目部代执）负责解释、修订和完善。

2017年9月6日