福利制度_中国福利制度

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福利制度

1.法定假：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）

2.年假：凡在公司连续工作满1年以上的员工, 可享受带薪年休假, 休假时间按本公司工龄计算：工作满一年未满五年者５天；满五年未满十年者７天；满十年未满二十年者１０天；满二十年以上者１４天。

3.产假：女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天。难产的增加产假３０(15)天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假15(30)天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。请产假应附准生证或医院证明。

4.陪产假: 本人配偶产假期间给予男方看护假15天。

5.婚假：公司员工经试用合格为正式员工后结婚者，凭结婚证可享有婚假3日。晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

6.丧假：员工父母、子女、本人配偶或配偶父母丧亡者，给予丧假3日,请丧假应附死亡证明及户口证明。

7.妇女节（３月８日）: 女员工放假半天。

8.病假：员工因病须治疗或休养时，需出具镇级以上医院的病假单。根据> 第三十五条规定：劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。

9.工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明确不能出勤者，核给工伤假。

10.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不低于最低工资的百分之八十。