薪金福利制度_薪酬及福利制度

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北京业之峰装饰

榆林业之峰装饰有限公司

榆字[2007]第00011号

薪金与福利制度

一、薪金

1、工资标准

公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。

2、试用期工资

员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。

3、薪资制度

1）每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。

2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。

3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。

4）基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。

5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。

二、个人所得税

员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。

三、工资保密制度

员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。

四、福利制度

1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。

2、各项保险按月缴纳，个人缴纳部分由公司在员工工资中代扣代缴。

3、生活福利项目与待遇

1）公司员工过生日，公司将于每月初组织庆生日活动，标准为50元。

2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。

4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人父母、爱人、子女）发生死亡，公司将派人到家慰问并向员工送价值 100元的慰问品。

5）公司员工因病住院，公司给予一份价值100元的慰问品。

4、为协调员工关系，丰富员工文化生活，公司每季度开展一次活动，标准为每人每季50元。原则上时间应在每季度的末月进行。

5、公司每年将视公司效益和工作紧张程度，开展一次旅游度假活动。

五、特别休假

下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:婚假、丧假、年度有薪休假、行使公务出差、法定节假日、女性员工产假、休假日加班后补休

榆林业之峰装饰有限公司总经理： 2007年10月1日

主题词：

薪金

制度

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