临时护士管理制度_临时聘用护士管理制度

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临时护士管理制度

医院护理部根据工作需要在护士不足的情况下，可适当吸收个别临时护士，对临时护士的上岗要求和正式护士相同。

一.临时护士的招聘由护理部根据临床工作需要，向医院人事科提出申请。

二.医院人事科招聘来的护士，经护理部考试合格后，与医院签定用工合同。

三.招聘资格：“三证”拥有的护士优先。

四.在医院人事科和护理部的领导下从事医疗护理工作。

五.对刚毕业的大中专毕业生，医院及护理部予以适当的优惠政策，在临床护理工作中，服从护理部的调配，遵守医院的规章制度，无旷工，无严重差错缺陷，务必考取护士执业证，每名护士给予两次考试机会，否则，根据医院人事科及国家护士管理办法离开医院护理岗位。

六.工资待遇：临时护士来院后三月为见习期，经科室考核合格后录用，按临时护士实习工资发放；“三证”齐全的护士在医院实习一年内，按实习工资发放，满一年后，经护理部考核合格后，报人事科按同学历同工龄发放工资；刚毕业的大中专毕业生，未考取执业证前，按实习工资发放，考取执业证后，等同于同学历同工龄工资。

七.临时护士必须遵守医院的规章制度，对工作负责认真，若多次违反医院规章制度，经教育劝说不悔改者，医院有权解除劳动合同。

八.此制度从二OO七年十一月起执行。

富平县第二人民医院

护理部

二OO七年十一月