护理人员技能定期培训制度_护理人员岗前培训制度

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护理人员技能定期培训制度

1、护理部依据护理专业发展的需求及护理人员继续教育的需要，结合护理队伍的具体情况，制定护士培训计划。

2、培训及评估内容包括：专业理论和技能、质量意识、医院规章制度、国家和行业法律法规、特殊岗位技能的培训及新技术、新业务的培训、应急措施等。

3、培训及评估方法：

① 护理部有计划地组织全院护理查房，通过护理病例讨论及护理计划的制定、实施，提高护理人员的综合护理水平。

② 每月组织全院护士理论讲座，普及基础理论及推广新知识，每季度进行护理人员理论考试。

③ 护理人员均应接受不同等级复苏技术的培训，经考核合格认定其能掌握正确的复苏技术后方可上岗为病人提供护理技术服务。对从事麻醉、急诊、ICU 等专业的护理人员应具备较高水平的复苏技术与支持技术。

4、本科学历毕业生规范化培训期为一年，轮转2个科室；专科学历毕业生规范化培训期为三年，轮转3－4个科室；中专学历毕业生规范化培训期为五年，轮转4－5个科室。每个科室均对其进行考核，考核合格进入下一科室，规范化培训结束时，需参加市统一考试，合格者方可结业。

5、新护士参加护理部、各科组织的理论及技能的培训及考核。

6、护理部为每一位护士建立个人技术考评档案、个人的资质文件，包括护理注册证书或执业证明、技术准入、上岗许可等文件（或复印件），有关教育、培训和工作经历的资料等。