友谊宾馆企业文化手册_陕煤集团企业文化手册
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友谊宾馆企业文化手册
——理念篇
企业文化是企业在长期生产经营过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。它首先表现为一系列的观念，如对人生、对工作、对客人、对同事、对领导等。但观念与相应的行为结合起来并产生相应的效果时才是完整的企业文化。只有人们通过行动诠释文化中的观念，并且一步步深化它们，使它们成为一种信仰，一种无须强调也可自觉指导员工行为的方式时，企业文化才起作用。否则如果仅仅是一种想法，那只是文化的一部分。
可以这样说，企业文化就是品牌的保障和核心，没有企业文化造就的品牌，是不能长久的，原因在于它没有内在的生命力。
企业文化具有导向、规范、凝聚和激励作用，就是通过塑造一种精神、一种观念、一种信念来塑造员工的良好心态，激发员工的自觉行为，从而打造出自己的品牌。
友谊宾馆是洛阳最早的高档涉外宾馆，曾经接待过众多国家领导人和无数的中外名人，创造过辉煌的历史，是洛阳人民心目中宾馆的里程碑和骄傲。但复业四年来，经营业绩一直不甚理想，一方面原因是市场竞争日趋激烈，众多高星级饭店纷纷开业，改变了市场供需结构，另一方面原因就是缺少一套适应激烈市场竞争的先进企业文化。企业理念、规章制度和激励机制建设方面未跟上时代的潮流。要想使宾馆步入快车道，就要首先引进这种先进的企业文化并认真贯彻执行，使我们的员工内化于心，外化于行，落实到实际的工作中去。
一、企业宗旨和使命
为中外精英人士提供一流的住宿、餐饮服务，使他们感到宾至如归，给他们留下美好的回忆。
二、愿景和目标
周边的几家四星级酒店如：华阳大饭店、牡丹大酒店、牡丹城宾馆都是我们学习和赶超的目标。我们要不断分析竞争对手，放下架子，虚心学习先进的经验，因地制宜、潜心经营，争取三到五年内使宾馆成为市内最优秀的四星级酒店之一，取得经济效益和社会效益双丰收。
三、顾客理念
顾客是我们的衣食父母，失去顾客我们将无法生存，顾客并不依赖我们，他们的光临是我们莫大的荣幸。留住每一位顾客,满足顾客一切合理需求是我们的任务和使命。最后加一句：谁得罪了我们的顾客，谁就违背了企业宗旨，谁就损害了企业的利益，就应该承担相应的责任。顾客的要求永远是正确的，即使我们做不到也要尽最大的努力。
四、员工理念
只有优秀的员工才能创造优质的服务，员工是我们产品的最重要组成部分，我们必须关心员工，培养员工，把每一位员工塑造成有用之才。新来的员工什么都不懂，不是他的错，但离职的员工什么都不懂就是我们的错，只有优秀的员工才能创造优质的服务。我们要创造一切条件留住优秀的员工，引进优秀的人才，让员工满意。
五、经营理念
只有让顾客满意最大化，才能实现企业利益最大化。
金杯银杯不如顾客的口碑，广告能够提升酒店的知名度
和销售度，但广告再好再重要也不如顾客的口碑重要。
满意的顾客是我们最好的宣传员，60%的新顾客是来自现有的顾客推荐。我们必须竭尽全力使顾客高兴而来，满意而归。
我们要有为长远利益舍弃眼前利益的勇气，决不能为了眼前利益出卖未来。
我们要放下架子改变固有观念，打破条条框框虚心学习别人的先进经验，采取更加灵活的经营措施和促销手段。扩大目标市场，让更多有中等消费能力的人成为我们的顾客。空置的客床和餐位是一种资源浪费。如何提高这些空置客床和餐位的利用率，是未来销售的重点。只有这样才能创造更好的经济效益，让顾客满意。要充分利用好价格的杠杆作用，把握好价格与开房率、上座率的最佳切合点。同时着力提升有形产品和服务的竞争力，顾客的满意必将会得到全面的提升。
六、管理理念 追求高效、严格管理、注重细节、重复检查、重视执行、重在结果、严中有情、严情结合。要诀：细节细节还是细节，检查检查还是检查。
管理的一半是检查，检查是为了培养一种好的习惯，检查本身不能创造质量，它只找出问题，只有纠正了查出的问题和差错，才能产生一个叠旋式上升的质量循环，检查不是目的仅仅是手段。员工只做你检查的，不会去做你想要的。
七、优质服务要诀
热情对待你的顾客，想在顾客之前，设法满足顾客的需求，追求顾客赞誉，上级为下级服务，二线为一线服务，上
工序为下工序服务，全员为顾客服务。
八、六项准则
上级为下级服务，下级为上级负责，下级出现错误，上级承担责任
上级可越级检查，下级不允许越级请示
下级可越级投诉，上级不允许越级指挥
上级关心下级，下级服从上级
上级考评下级，下级评议上级九、六项行为标准
对顾客要热情，对企业要热爱，对工作要执着，对上级要忠诚，对下级要培养，对同事要帮助
十、做人
诚实、守信、忠诚、热情、感恩、坦率、开朗
十一、做事
需要具备以下特质：敬业、认真、团结、上进、精细、协作、沟通、责任、奉献、勤奋。
十二、做事成功要诀
完整的管理工作链必须有布置，有检查，有反馈，凡事以目标结果为导向，事事追求一个好结果，无需别人催促，主动去做应做的事，不半途而废。事业的成功，需要百折不挠，坚忍不拔的精神。
十三、提高执行力
1、只要把一件事布置下去，就要给我一个结果。
2、限时复命，即在规定时间内复命。
3、结果第一，不能无休止的拖延下去。
十四、用人标准
1、想干事，有激情
2、会干事，有能力
3、干成事，有成果
4、不出事，保安全
5、忠诚+能力+态度是一个人做事取得成功的关键。
十五、对管理人员的要求
1、要忠于职守，勇于负责
对上级和企业要忠诚，恪守职业道德，对于自己的失误和行为敢于承认并自愿承担责任。
2、凡事注重实效追求好的结果
重用那些为成功找方法的人
淘汰那些总为问题找借口的人
在没有竭尽全力之前绝不放弃
3、公正廉洁、光明磊落，做下属的好榜样
要求下属做到的，自己必须先要做好，榜样的力量是无穷的，只有这样才能赢得下属的敬重。
4、要了解部下，并知人善用。
关心下属的生活和心理需求，多与他们沟通，培养下属的自信心和自豪感。
以下几种人切莫委以重任：
1、不认同或违背企业理念的人
2、不遵守职业道德的人
3、遇事只会推诿扯皮，没有责任感的人
4、阳奉阴违的人，领导在与不在完全两样
5、以权谋私的人
6、执行力差的人
7、自私的人，每次好处都要得到，只要一次得不到就翻脸
8、总是把个人利益放在集体利益之前的人
9、只能表扬不能批评的，只能受奖励不接受处罚的人
10、不讲诚信，违背承诺，弄虚作假的人
十六、机制理念
先进的思想观念必须有相应的机制做保障才能使其真正 落实在实际工作中，从而显现其先进性，多年来的经验教训都反复验证了这一点，要使员工对这些理念内化于心外化于行，我们必须要制定相应的岗位职责、工作流程和标准、监督检查制度、定期考评制度和奖罚激励政策。这些也是企业文化的重要组成部分。入职培训必须首先进行企业文化的学习，认同者留，不认同者走。只要我们坚持不懈，认真贯彻不断深化，我们完全有能力，有决心使这种先进的文化理念深入人心，发挥其应有的作用，最终实现企业目标。
十七、忠诚
养成忠诚的习惯对于获取职场的成功至关重要，忠诚造就一个人的职业声誉和个人品牌。背叛忠诚的代价就是给一个人的人格和尊严抹上污点，忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是自己。忠诚铸就信赖造就成功，一旦养成对事业高度的责任感和忠诚度，就能在逆境中勇气倍增，面对诱惑不为所动，就有让有限的资源发挥出无限价值的能力，鼠目寸光的人最终一事无成。
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