企业文化建设从员工培训开始_新员工培训创意开场
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企业文化建设从员工培训开始
企业需要文化机制以促进安全、推进生产。但机制又如何能够建立健全呢。我们建龙企业在落实文化建设机制过程中，建立健全了适当的激励机制，以对管理人员、一线员工实施正向助推。我们公司每年评选的优秀一线员工，年度优秀的岗位加薪，这些都是企业文化机制。
文化机制也体现在培训上，员工知识能量随着时代推进而相对不足，如果不抓好员工培训，企业的整体文化素质就难以提高，各项政策法规及现场管理就难以落实到位。因此，培训是企业绕不开的一环，企业必须通盘予以考虑，以保证企业能够与时俱进。
企业可以提高准入条件，试想招收的工人水平高一点，培训起来时难度就小得多，培训质量就高的多，只有这样企业的安全才会有保障。
生产的前置是安全，效益的前提也是安全。我们要把安全摆在各项工作之首，每位员工，都必须牢固树立安全意识，熟悉安全规程，严格安全要求，加强安全防范。从技能、设备、工业流程全面强化提高，以改善设备强基固本，以熟练各岗位的设备工艺流程为培训重点，以强化安全管理作为安全预防保障，全面推进企业文化发展，从而实现安全发展。
安全和生产同等重要，只要安全不管生产，不科学，只管生产不要安全，同样不科学。企业要消除思想认识上的误区，净化一线员工的思想，树立“一切大事故都可防”的理念，彻底消除事故“必然论”、“运气论”。
2#高炉丁班李海峰
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