企业文化下的企业竞争_企业文化竞争
企业文化下的企业竞争由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化竞争”。
企业文化下的企业竞争
随着现代企业制度的建立和全球经济危机面临新挑战的日益凸现，企业管理已从经验管理、科学管理逐步上升到文化管理。知识经济的今天，竞争无处不在，企业间的较量已经升级到了比智力、比活力、比潜力、比魅力的新阶段。随着“文化管理”日益得到重视，人们越来越清醒地认识到，优秀的企业文化将是一个企业竞争成功的关键要素。
企业文化是企业的灵魂。企业文化是企业生存和发展的基石，是企业构建核心竞争力的重要因素。
一般来说，核心竞争力也称核心能力或核心专长，它是企业独有的，能为消费者带来特殊价值，并使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。
企业文化的核心内容是共同的价值观，共同的价值观指明了企业存在的意义和根本目的，决定了企业中长期的努力目标。在中长期目标指引下，企业不断地根据经营环境调整经营范围、经营策略、短期目标，不断地用符合自己价值观的行为方式来实现短期目标。在这个不断的调整短期目标并实现的过程中，企业找到了既符合自己价值观又能实现目标的手段，企业的核心竞争力逐渐形成。优秀的企业文化在这一过程中发挥了重要的基础性作用，没有企业文化，没有共同的价值观，企业自上而下缺乏共同努力的长期目标，也就找不到连续的短期目标，也就谈不上找到实现目标的一贯策略，核心竞争力也无从形成。企业文化四大功能在增强企业核心竞争力中的作用
一是凝聚功能。企业文化是企业的粘合剂，使企业内部形成强大凝聚力。
二是导向功能。导向包括价值导向与行为导向。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。
三是激励功能。企业文化所形成的内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。
四是约束功能。企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方法，提高员工的责任感和使命感。
企业文化弥补了企业的制度缺陷，有利于增强企业核心竞争力，凡事都以职工的共同价值观念为尺度，最大限度地激发职工的积极性和创造性，不断保持着这种与时俱进的创新能力，始终走在科学技术的前沿。同时，优秀的企业文化向社会大众展示了企业成功的管理风格，良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造了良好的整体形象，是企业巨大的无形资产。
企业文化在培育和提升企业核心竞争力过程中起着重要的作用，但它毕竟属于一种思想范畴的概念，是企业的价值理念，不能脱离核心技术和资源而单独成为核心竞争力。真正的核心竞争力应是两者的高度融合之后所形成的。在科学技术日新月异的今天，如果我们过分注重开发技术和资源，而忽视企业文化建设，我们便不能得到长久的核心竞争力。过分注重企业文化的建设而忽视对核心技术和资源的开发，到最后我们只会变成思想家。只有把企业文化和核心技术和资源高度融合才会形成一种不断创新的机制，保持企业永久的核心竞争力。
重视企业文化培训增强企业竞争活力 7月8日，《观念决定一切，态度成就未来》的企业文化专题培训在十楼多功能隆重展开。人事部***经理作为培训主讲，给员工们上了一堂生动而精彩的......
竞争、创新和企业文化 2004-08-16 10:57:39 中国人力资源网简而言之，企业竞争是企业短期成功的关键，而不断地创新，则是企业长期成功的关键。对于那些期望在未来的全球化经济中......
企业文化是现代企业的竞争优势在传统的战略管理中认为持久竞争优势来源于核心竞争力，能力是核心竞争力的基础，而资源又是能力的基础。很多学者在此基础上着重讨论了什么是核心......
浅析企业文化在企业竞争中的作用湛江港（集团）股份有限公司铁路分公司陈雪燕文化是一个企业的灵魂，是企业可持续发展的重要支柱力量，也是企业综合素质的外在表现。提升企业竞争力......
摘要:随着信息时代和知识时代的来临,企业间的竞争日益表现为企业文化和企业竞争优势的竞争，且企业竞争的核心已逐渐转向企业文化，独特的企业文化形成企业长盛的竞争优势。本文......
