企业文化培训管理暂行办法_如何进行企业文化培训

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某某公司有限公司文件

院办字（人事）[2010]号签批人：

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设计院企业文化学习暂行规定

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。

一、暂行规定编写目的：规范设计院企业文化学习。使我院企业文化的学习制度化，保障企业文化的学习能够全面、持续、深入地开展下去。

二、规范企业文化学习的必要性：

伴随企业的不断成长，企业管理必然逐步向制度管理乃至文化管理演进。全面开展企业文化学习的目的就是希望全体员工特别是新员工通过学习了解企业的价值导向、行为方式、奋斗目标，帮助新员工更好地融入企业，在实际工作中自觉地按照企业文化的要求规范自己的行为。

三、企业文化学习实施细则：

企业文化学习采取集中讲授、部门学习、小组讨论多种形式相结合。

集中讲授包括：

1、每年新员工入职原则上都要求进行企业文化学习，并出

题进行考试；

2、每年由院长或主管副院长开展一次针对全体员工的企业

文化讲座。

部门研讨包括：

1、每年部门领导至少组织一次本部门员工集中学习，要求

填写ISO相关表格，做好详细会议记录，将会议记录副

本交人力资源部门一份进行统计存档。本项活动应纳入

部门领导年度工作计划，并对学习情况进行考评。

2、基于便利原则将部门内的全体员工分成若干学习小组，每季度至少进行一次小组讨论，同样要求填写ISO相关

表格，做好详细会议记录，将会议记录副本交人力资源

部门一份进行统计存档。

公司每年根据生产情况不定期组织员工进行企业文化知识考试。

某某公司有限公司

2010年1月18日

主题词：培训企业文化暂行规定抄送：设计一所、设计二所、设计三所，有线一所、有线二所，网优、技术部、计划经营部、综合部、财务部某某公司有限公司2010年1月18日印制