在企业文化案例宣讲会上的讲话(网络)_在企业文化会上的讲话

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在企业文化案例宣讲会上的讲话

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（2013年11月29日）

同志们：

刚才，集团公司企业文化案例宣讲团的各位同志，给我们带来了精彩的企业文化案例。让我们再次以热烈的掌声，对他们的远道而来表示热烈的欢迎，对他们的精彩宣讲表示诚挚的谢意！

宣讲团成员都是来自我们集团公司下属各企业，他们分别从群众路线、民主管理、人才培养、创新创业、安全生产等诸多方面，宣讲了自己公司的成功文化案例，阐述了自己公司在企业文化建设方面取得的成绩与经验。

一直以来，集团公司十分重视企业文化建设，以独特的江投文化打造“四大乐园”，凝聚着广大干部员工的精气神。宣讲团的报告，使我们更坚信企业文化建设在实现企业跨越发展中的重要性，更坚定了开展好、总结好企业文化建设的决心和信心。为此，我再提三点要求： 一是要集思广益，提炼价值体系，打造企业文化之“心”。企业文化是企业的核心价值体系，是文化的理念，是发展的精髓。我们要从实际出发，集中全体干部员工的智慧，提炼和挖掘具有新余燃气特色的价值理念体系，包括核心价值观、企业使命、企业精神、管理理念、人才理念、团队理念、感恩理念、廉洁理念、权责理念等。

二是要因势利导，规范工作行为，打造企业文化之“手”。没有规矩，不成方圆。企业职工的行为状态，决定着企业的发展状况，是价值理念体系的外化和表现。我们的干部员工，要增强对燃气事业发展的认同感，提高凝聚力和向心力，推动各项工作全面协调发展。

三是要精心策划，强化企业形象，打造企业文化之“脸”。企业文化需要载体、需要阵地、需要品牌。我们要通过创设文化阵地、营造和谐环境、优化服务品牌、丰富文体活动,以此来培育我们具有燃气特色的优秀企业文化。

同志们，今年是公司成立三十周年，我们要在学习宣讲团的优秀企业文化案例的同时，认真归纳总结三十年来已取得的安全文化、责任文化、品牌文化成绩，以更加超前的思路，更加有力的举措，更加扎实的作风，更加勤勉的态度，更加优质的服务，完成公司年初既定的各项发展目标，实现公司在新时期的又好又快发展！

谢谢大家！