以企业文化为切入点_推动思想政治工_企业文化与思想政治

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以企业文化为切入点 推动思想政治工作

为进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作，构建和谐企业，全力推进公司进入第五发展阶段进程，按照公司的统一安排，2010年8月11日，碳纤维厂在机关二楼视频会议室召开了第一届政治理论研讨会。

会议由工厂党委书记王德安主持，厂领导、机关科室长、车间主任及各级党群系统工作人员共30余人参加了会议。会议共有三项议程，一是党委书记王德安向会议作报告，介绍工厂思想政治工作现状；二是与会人员针对工厂思想政治工作中存在的问题及改进措施进行研讨；三是结合工厂实际，总结会议成果，明确工厂下一步思想政治工作方向。

工厂职工来源复杂，素质参差不齐，来到碳纤维厂后收入等与期望值有较大的落差，思想存在波动。突出表现在：一是队伍构成多元化，二是员工收入多元化，三是信息获取方式多元化，四是价值观念多元化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意志统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新的课题和紧迫任务。针对这种情况，工厂提出了用事业凝聚人，用文化感染人的工作思路，旨在以企业文化建设为切入点，推动工厂思想政治工作上水平。

以企业文化为切入点，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都以发展为出发点。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

以企业文化为切入点，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和同一，由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无

形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

以企业文化为切入点，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

以企业文化为切入点，增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

综上所述，企业思想政治工作要适应新形势，选择新载体。企业文化建设与我们党的思想政治及群众工作有着较强的同一性和相容性，都是强调以人为本，以人为工作对象的，通过激发人的精神力量，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，去推动企业的生产经营活动。碳纤维厂以企业愿景文化为切入点，扎实有效的开展思想政治工作，很好的团结了职工、凝聚了力量，为工厂的长远发展提供了思想政治保障。