企业文化一_企业文化专题一
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腾讯企业文化
【摘要】腾讯企业文化手册凝聚了腾讯企业的核心竞争力，本文采取设问回答的方法，归结出腾讯企业的企业特色和现代企业精神。
【关键词】企业文化 腾讯 现代企业精神
从腾讯企业文化手册中，我印象最深的是腾讯人才培养体系，腾讯根据入职新人的不同特点，量身定做，安排了不同系列的新人培训。这一点让我很是惊讶以及认同，每个人具有不同特点，腾讯可以根据不同人安排不同培训，既可以迅速有效地提高新人的能力，使之可以快速适应在腾讯公司的工作生活，也能够提高新人对腾讯公司的认同感以及归宿感，有利于公司的长远发展。企业的发展、产业的进步，离不开顶尖人才的梯队建设，人才战略更是一个企业自身发展的“生命线”。腾讯人才培养体系可以为公司长短期战略实现服务，按战略需求确定培训项目和内容；还有由于是与企业文化结合执行，是企业文化的推广、落地的有效手段，为企业文化服务；可以提高公司的核心竞争力、提升员工胜任力、结合员工职业发展；能够及时响应绩效和工作任务的需求。
从腾讯企业文化手册可以看出腾讯企业的现代企业精神包括：参与精神。强调参与，是企业兼顾满足员工各种需求和企业效率、效益要求的基本理念。员工通过参与企业，发挥聪明才智，得到比较高的经济报酬，改善了人际关系，实现了自我价值。而企业则由于员工的参与，改进了工作，降低了成本，提高了效率。腾讯企业重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现。协作精神。协作是大生产的基本要求，也是企业谋求创造整体放大效应的要求。协作不仅能放大整体价值，也能更好地实现个体价值。因此，协作是现代企业精神中的基本要素。腾讯的价值观合作也能很好的体现这一方面，只有团队优秀才能真正成就个人的优秀。奉献精神。奉献精神是与企业的社会责任相联系的。它体现在企业运营中关心整个社会的进步与发展、为社会多做贡献的境界。企业只有坚持公众利益至上，才能得到公众的好评，使自己获得更大的、长远的利益。这就要求企业积极参加社会公益事业，支持文化、教育、社会福利、公共服务设施等事业。通过这些活动，在社会公众中树立企业注重这会责任的形象，提高企业的美誉度，强化企业的道德责任感。腾讯的愿景为不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展，这非常有利于腾讯企业企业形象的发展，同时，也可以在自身发展的同时推动社会的进步和发展，有利于企业价值的实现，提升员工的认同感。主体精神。企业与企业人将自己视为掌握企业命运的能动主体，独立自主的地开拓进取、服务社会、实现自身价值的精神。在腾讯企业中，腾讯坚持与与所有合作伙伴一起成长，并且分享成长的价值；同时企业员工也具有主人翁精神，腾讯企业认为负责是做好工作的第一要求，不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质;有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。创新精神。创新,是现代企业的显著特点,是企业得以生存发展的根本。创新精神是企业精神的重要构成要素。创新精神作为一种新的思维方式,一种新的价值观体现在企业的生产及所有的经营活动中,成为企业精神的重要内容。腾讯企业在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平;不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。
联系实际我认为企业塑造良好现代企业形象应该：第一：把好质量关；产品
质量的好坏是一个企业生存的根本，因此，产品质量是企业品牌的第一形象，只有产品的质量站得住脚，才是企业可以长久的生存之道。正如腾讯企业坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣。第二：做好宣传工作；宣传是一种专门为了服务特定议题的讯息表现手法。腾讯企业回馈社会、献爱心的做法也是宣传的一种表现。第三：建立优秀企业文化；企业最高层次的管理是文化管理，最高层次的营销是文化营销。正如腾讯坚持用企业文化留住员工，吸引用户。
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