GOOGLE企业文化_google企业文化
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Google的企业文化
1996年，Larry 和 Sergey 在斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎。目前，Google被公认为是全球规模最大的搜索引擎。
Google公司企业文化的核心是平等互信，无论是对待客户还是对待员工，Google都很好的贯彻了这一原则。
一、以用户为中心
创建伊始，Google 即以提供最佳的用户体验为中心任务。Google 的一贯态度是：如果所做的更改不会给网站访问者带来任何好处，则将坚定不移地予以拒绝。
Google主要通过向其他公司提供搜索技术，以及向广告客户提供投放广告的服务来获取利润。然而，用户可能从未在 Google 上看到过广告。这是因为除非广告与所显示的搜索结果页内容相关，Google 不允许广告显示在我们的搜索结果页上。因此，只有某些搜索才会在搜索结果的上方或右侧显示赞助商链接。Google 坚信，只有当广告与您要查找的内容相关时，才会为您提供有用的信息。作为搜索引擎，Google 的目标就是希望用户使用 Google 网站的时间越短越好。因此Google 执著地消减网页多余的空间，不断地提高服务环境的效率。这使得Google始终站在搜索引擎服务的顶端，广受全球用户的好评。
二、工作就是生活
就像 Google 的线上服务始终将用户放在首位一样，Google 公司里日常生活也是将自己的员工放在首位。在Google，工作就是生活，自由畅快的企业文化造就了它无穷的创造力。
Google的办公楼，随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西。每名新到Google的员工都将得到100美元用于装饰办公室，员工们可以在自己的办公室中“恣意妄为”。大家可以把五颜六色的懒人椅滚到一起，聚首讨论，或者钻进白色的“帐篷”召开小型会议。也可以一个人坐到大块积木围起来的小区域里尽情思考。
在Google，人们不必时刻西装革履。每个人可以选择在自己喜欢的时间里工作。谷歌还允许工程师们将20%的工作时间用于自己喜欢的项目，以此方式鼓励员工开发新产品。这种弹性工作制体现了企业对员工工作操守的充分信任。每逢周五，Google的两位创始人Sergey、Larry，以及Google的现任首席执行官Eric都会与Google员工们共进午餐。此时，Google的员工可以向他们的创始人提出种种“非分”要求，比如带自己的宠物上班。一般情况，两位创始人都会满足员工们的过分要求。
自由的办公模式激励了员工们的创新热情，并为Google吸引了许多行为想法不拘一格的天才；畅所欲言的环境提高了员工的工作效率，新的创意和想法不断以令人目眩的速度在彼此之间交流并投入实际应用。Google以其独特的管理模式建立了最具创造力的团队，成为Google发展的最大助力。
Google企业文化：工作就是生活2010-12-02 14:59:52 来源：友商网 作者：iyouyouGoogle企业文化：工作就是生活在Google，工作就是生活，自由畅快的企业文化造就了它无穷的创造力。 Googl......
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