南方电网企业文化调查问卷_南方电网企业文化试题
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南方电网企业文化调查问卷
第一部分·经营环境及经营理念
1.您为南方电网公司处于一个什么样的环境中？()
a 政府主导下，我们被动参与市场竞争
b 既定环境下，我们积极参与市场竞争
2.您认为中国加入wto、经济全球化和知识经济对南方电网提出的新要求是（选出最重要的3 项）：()a 市场观念 b 精品意识 c服务观念 d 成本观念e 创新精神 f 人才观念 g国际化意识
h 竞争意识i 其它（请补充）
3.您认为南方电网应该具有什么样的经营理念？ [选出3 项]()
a 开拓、创新 b 追求公司的业绩、利润 c 尊重员工、尊重人才d 追求完美的服务
e 以市场为导向 g 培养人才 h 追求技术的领先i 其它（请补充）
4.在下列指标中，您认为目前南方电网成功的关键是什么？[可多选]（），若无合适选项，请补充。未来南方电网成功的关键是什么？[可多选]（），若无合适选项，请补充。
a 技术水平 b 服务质量 c政策支持 d 基础网络建设 e 新业务开拓 f员工素质提高
5.您认为电力行业最大的特点是什么？[选出最重要的1 项]()
a 讲求效率 b 追求速度 c注重安全 d 技术驱动 e 服务导向 f政策导向g 其它（请补充）
6.您认为南方电网最大的特色是什么？()
a 敢于创新 b 服务领先 c引领行业发展 d 开拓进取 e 善于抓住机会 f 关心员工
g热爱学习h 其它（请补充）
7.在下列指标中，您认为目前南方电网在社会中的形象是什么？（），若无合适选项，请补充。社会期望的南方电网的形象又是什么？（），若无合适选项，请补充。
a 值得信赖 b 惟我独尊 c 服务良好d 服务差 e 积极上进 f故步自封
第二部分·组织管理
8.您认为您所在的部门对主管及员工的评定是否有一套标准？()
a 有，而且不错 b 有，但不科学 c没有 d 不知道
9.您认为公司对员工进行选拔和晋升时的主要依据（按重要性由大到小排列在横线上）：
________________a 业绩 b 能力 c学历 d 关系
10.您认为您的收入与您的工作业绩关联如何？()
a 很大 b 有关联，但不是主要因素 c没有关联
11.您认为公司员工的市场意识强吗？()
a 很强 b 一般 c较弱
12.您认为在南方电网，有了制度却没有严格执行的现象常见吗？()
a 常见 b 偶尔发生 c从没有
13.您认为在公司内部，上下级之间经常交换意见吗？()
a 常常充分沟通 b 沟通，但不充分 c很难沟通
14.您与上司的沟通方式是什么？[选出重要的三种]()
a 书面文件 b 正式谈话 c工作时的口头交谈 d 会议e 私下交流 f 电子邮件
g电话/传真 h 便条i 其他_____________________
15.您与同事的沟通方式是什么？[选出重要的三种]()
a 书面文件 b 正式谈话 c工作时的口头交谈 d 会议e 私下交流 f 电子邮件
g电话/传真 h 便条i 其他_____________________
16.您的上级一般通过何种方式检查您的工作？[选出重要的三种]()
a 定期的书面报告 b 非定期的书面报告 c工作会议 d 定期的口头汇报
e 非定期的口头汇报 f现场巡视h 其他_____________________
17.您是否清楚公司每月发生的大事？()
a 清楚 b 不是很清楚 c不清楚
18.平时你了解公司各种信息的途径是什么？()
a 公司报刊 b 公司文件或通告 c宣传栏 d 会议传达 e 同事传达 f 其他_________________
19.您认为公司现在最需要什么类型的人才？[选出重要的三种]()
a 管理人才 b 工程技术人才 c 销售人才 d 战略策划人才
e 投融资人才 f 多技能工人 g 其它__________________
20.您认为新成立的南方电网集团公司高层管理人员的优势是什么？[可多选]()
a 年富力强 b 知识丰富 c开拓创新 d 有远见、战略思维清晰
e 较强的管理能力 f 工作效率高 g 有凝聚力 h 其它__________
21.有人说：“管理者的年龄应该比他的下属要大些，这一点很重要。”你的看法是：()a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 非常不同意
22.有人说：“年长的人应该比年轻人受到更大的尊敬”。你的看法是：()
a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
23.在公司中，“批评”是：
a.对事不对人
b.仅当被要求时才会作出
c.以负面为主的，并通常用责备的方式
d.通常是加以避免的，因为担心会伤着彼此感情
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
24.在公司中，“冲突”：
a.是由更高级别的领导来调解，但通常由于他们为了维护自己的权力而加深 b.是由相关制度、规程和责任的划分来规避
c.是通过对与该项工作相关问题进行充分讨论和利弊权衡而得到解决
d.是通过对相关人员的需要与价值进行公开、深入的讨论和利弊权衡而得到解决 您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
25.在公司里，员工的任务及职责分配是依据：
a.每个组织成员对学习与成长的希望与要求
b.公司中正式的职责分工
c.上级领导的要求与判断
d.完成该项工作所需的资源及专业性要求
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
26.公司里的“等级”：
a.是多余的，因为每个人都是在为自己的专业发展而工作
b.必要的，因为每个人都应该清楚谁对谁拥有权威
c.是由相关人员的能力与威望决定的d.是相对的，只有当它对完成任务有用时才有区分的必要
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
27.公司鼓励员工创新，并给予适当的支持与奖励()
a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
28.在公司里，“创新”：
a.面对未来可能出现的困难，公司有远见地提倡创新精神
b.仅当原有的技术即将不可避免地被淘汰时，创新才不得不受到重视
c.关注点在于可预见的短近效果，而很少考虑长期的影响或后果
d.创新不仅是为了公司的效益，更重要的是为了履行社会责任
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
29.在公司里，“变革”：
a.如果所有人都能得到好处，变革就很容易执行
b.变革不难执行，因为现有的规章制度很容易适应这些改变
c.如果变革执行程序详细地被“上面”制订了，变革就会执行
d.当高层决定要变时，变革就会开始
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
30.您认为公司的凝聚力在于：
a、忠诚和承诺，有凝聚力和信任是我们组织的特色
b、把目标集中于公司的发展与个人的成长，强调两者的结合c、正式的程序、规则和政策，保持组织的运行顺畅很重要
d、把重点放在生产和目标完成上，薪酬激励是通常的议题
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
31.在您所在的部门，组织的“成功”意味着：
a、对员工的关心，对员工发展能力的关注
b、有独一无二的或最新的技术或业绩，成为“榜样”或“典范”
c、通过推行制度来保证效率，强调纪律严明、步调一致。
d、工作氛围的和谐，人际关系的融洽
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
32.您所在的部门是：
a.一个人性化的地方，它就像个大家庭，同呼吸、共命运
b.一个非常有活力的、有实现自我的广阔空间的地方
c.一个非常稳定、有条理的地方，正式的程序规定了人们如何工作
d、重视结果和成就的地方，主要关心的是如何完成工作
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
33.在您的经历中，哪种表述更好地描述了您所属部门的工作方式?()
a、自己为自己做决定，自己决定怎样开展自己的工作。
b、一切行动听指挥。上级安排什么，就做什么。
c、在做决定时，力求一致，即使花再多的时间，也要使参与者都能够意见一致。
d、在做决定时，采用折衷方法，因为这样可以节省宝贵的时间。大家能够互相信任、互相体谅。
第三部分·企业文化建设
34.您认为您的工作是否受人尊重？()
a 受尊重 b 比较受尊重 c 不受尊重 d 不知道，从来没有想过
35.在南方电网工作，您最想得到的是什么？()
a 高薪酬 b 社会的尊重 c 自身能力的提高
d 自我价值的实现 e 其他_____________________
公司是否提供了足够的机会？
如果“是”，请列举一项您认为最重要的理由：
如果“否”，请列举一项您认为最主要的缺陷：
36.在南方电网工作是否有强烈的自豪感？()
a 有 b 有时有 c没有 d 不知道
37.你身边的同事中，最受欢迎的人是由于他：[可多选]（）a、工作能力强
b、与领导层关系比较好
c、够朋友，讲义气
d、勇于承担责任
e、多才多艺
38.回想往事，您是否经常觉得自己已失去了太多的工作热情？()a 非常同意 b 同意 c 不同意 d 非常不同意
39.您认为南方电网的企业精神应该强调哪些内容？[选出3 项]()a 创新 b 求实 c拼挣 d 奉献 e 诚信
f 团队 g 服务 h自强 i 进取 j 协作 k 其它__________
40.南网人清楚企业未来的发展前景，并充满信心()
a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
41.南网领导者能够率先垂范，积极倡导企业精神和宗旨()a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
42.在追求利润的同时，公司重视自己的社会责任和企业形象()a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
43.您认为塑造企业文化是否与你有直接关系？()
a 有 b 没有 c 不知道 d 无所谓
44.您认为南方电网现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用？()a.有很大作用 b.有一定作用 c.没有 d.说不清
45.您的性别？()
a 男 b 女
46.你的教育背景如何？
（请作一个简单描述，如大专以下、大专、本科、硕士、博士等）
47.您所在的部门____________________________________
48.您从事什么方面的工作？()
a、人事 b、党务 c、财务
d、研究、开发 e、工程 f、技术
g、其他，是
49.您的年龄属于哪一组？()
a、
4e、35-39 f、40-49 g、50-59 h、≥60
50.您在本公司的工作年限：()
a、一年以内 b、1—3年 c、3—8 年
d、9—20年 e、20 年以上
51、您参加过哪些方面的培训：
a、新员工培训（公司历史/规章制度等）b、岗位专业技术培训d、营销技能培训e、具体工作中所需特殊技能培训f、其他：您希望参加上述哪些方面的培训：（）
52、公司目前的绩效考核体系是否完善？（）
a、是 b、否
请简要说明理由：
53、您对塑造南方电网企业文化有何建议？
谢谢您的积极参与！c、管理技能培训g、从未参加过任何培训
