企业文化,增强公司核心竞争力_核心竞争力与企业文化

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企业文化，增强公司核心竞争力

不断加强和改进的员工思想政治工作、创新求进的进取精神和独具匠心的雕塑、现代气魄的建筑、四季常青的花木、花园般优美和谐的内部环境，构筑起集团公司独具特色的五粮液企业文化。公司高度重视并不断加强企业文化建设，有效推动和保证了企业发展；企业高速度、高质量的发展，又不断丰富着企业文化。

公司东大门广场上，有一个篆刻着“为消费者而生而长”核心价值观的椭圆形镜碑，上面书写的“敬业奉公，精艺克靡，我们为消费者而生而长，先天下至消费者之忧而忧，后天下之消费者之乐而乐，如此而已，别无他求”，是董事长王国春亲自提出、并得到30000余名员工的一致认同。这种竭诚为用户服务的价值观，要求全体员工敬业勤业，热爱团队，精益求精，消灭缺陷；真心诚意地把顾客服务看作五粮液人和集团公司生存和发展的理由，以满足顾客需求为出发点和归宿，全心全意、竭尽全力为顾客提供优质服务。

在长期的创业发展实践中，五粮液形成了“创新求进、永争第一”的企业精神。这种精神，引领五粮液人以创新为动力，坚持科技创新、管理创新、制度创新、文化创新，勇敢地搏击市场，持续创造优良业绩，不断创新企业发展局面。为此，做什么事都要力争做得最好，干什么事业都要勇于开拓进取，在五年内跻身行业先进水平，十年内成为业界领头羊，并达到世界先进水平。

对以人为本内涵的理解，五粮液自有深刻而独到之处。无论是关心人，重视人，为人着想，为人服务，还是依靠人，在企业都必须加强企业文化建设，用文化的力量，去教育和凝聚员工，启发觉悟，提高素质，调动积极性和创造性。因此，在坚持不懈地从企业发展实际和员工思想实际出发，理直气壮、深入细致开展员工思想教育工作和群众喜闻乐见文化体育活动的同时，五粮液集团公司坚持“软件硬件两手抓”的方针，把环境建设、落实食品卫生和安全标准要求与改善员工工作、生活环境结合起来，融入环境建筑艺术，建设工业旅游园区，变传统名酒“好喝不好看”为“好喝又好看”。公司董事长王国春亲自策划，指导专业人员精心设计塑造大量大型现代雕塑作品，不仅直观而有效地显著改善公司生产工作环境，塑造和传递了企业形象，而且把大量先进的理念寓于这些雕塑作品之中。

行政办公楼前厅屋顶25米直径的“仙人球厂花”雕塑，昭示着五粮液要像仙人球一样，有意志、有能力适应恶劣生存环境，并求得生存与发展；“快鱼吃慢鱼”雕塑，以动物世界弱肉强食的血腥场景，时时警醒员工增强市场竞争和危机意识。金杯林、奋进塔、鹏程广场、旗场等200多处设施和景点，无不匠心独运、深意富含，“无声”地引导和促进着员工敬业精神、奋斗精神和热爱企业团队精神的增强。优美而独特的环境，被誉为“无声的教员”，对员工的思想观念发挥着潜移默化的教育引导作用。五粮液独创的这种“实施教育有意识、接受教育无意识”的“无意识教育”工作法，以其以人为本的丰富内

涵和突出的教育效果，得到全国思想政治工作研究会的高度评价和倡导，并获得全国“企业文化创新成果奖”。

1999年6月，世界建筑师大会举办第二十届大会《当代中国建筑艺术展》。五粮液建筑环境艺术以鲜明的创作个性和独特的艺术风格登上了世界建筑艺术殿堂，并与北京**广场、上海大剧院、昆明世博园中国馆等建筑艺术一道，获得 “创作成就奖”。此奖填补了中国企业在这一领域的空白，充分展示了五粮液物质文明和精神文明建设成果。

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