和谐的企业文化_和谐企业文化

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和谐的企业文化

党的十六届四中全会提出了“和谐社会”新理念，省委九届五次全会提出了“建设和谐广东”战略目标，作为加强党的执政能力的重要内容。“和谐”成了当前广大干部群众和专家学者竞相议论的热门话题，也成了媒体宣传的关键词。

企业是社会经济的主体，是推动社会生产力前进的动力。企业以营利为目的，依法开展经营活动，其直接目的是实现利润最大化，企业管理者将通过有效的企业管理手段，在企业与员工、企业与部门、企业与市场和企业与社会之间建立并创造先进、和谐的企业文化，以及融洽、和谐的内外部人文环境，从而形成一整套富有个性的企业文化氛围，促进企业的和谐发展。企业的和谐发展，最终会推动社会的和谐发展，达到互相平衡、互相制约的效果。

企业文化经过长期的孕育于20世纪80年代左右蓬勃兴起，并迅速在企业实践中发挥了巨大的作用；在21世纪，企业文化更以其特有的魅力，将引起越来越多的企业家的高度重视，以及越来越多的理论家的浓厚兴趣。

和谐的企业文化是企业在长期的经营管理中不断发展完善逐步总结、提炼而成的。一个企业如果没有和谐的企业文化底蕴，要想取得成功是不可想象的，即便是一时取得成功，也是没有生命力的，和谐的企业文化是企业生存的基础，是企业竞争的核心动力。

沟通、整合、协调发展是一个企业和谐、稳定发展的理念和价值取向，在企业文化、企业品牌、企业效益构筑的“三维空间”内，企业文化涵盖了以人为本、注重和谐的管理理念和对软件环境的兼容性，抓牢这个精神实质，面对任何经营过程中遇到的难题总能力挽狂澜，无往不利，“守得云丹现明月”，为企业的发展增添阳光、养分和有机肥，使企业的竞争和发展如履平川、阔步前进。