企业文化三要素doc_企业文化的三要素

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如何贯彻执行“三为”企业文化？

企业文化就是企业核心价值观。我矿的企业核心价值观是：“以人为本、责任为重、积极进取、共创共赢”。我们应该从“责任意识、感恩心里和协作精神”这条主轴出发，充分实现自我价值进而更好地实现我矿的核心价值观。

责任意识是企业存在的根本。企业之于员工，企业之于社会，员工之于企业，员工之于本职工作，员工之于义无返顾地履行的责任。责任意识使企业具有存在的意义，使员工具有爱岗敬业、团结互助、不断进取的原动力。企业产品质量因责任意识而过关、过硬;企业服务水平、企业存在价值因责任意识而深得社会认可。责任意识是企业文化的精髓。企业文化因企业的不同而各具特色，但任何企业在构建企业文化时都必须坚持一个基本的原则——表达企业整体的责任理念。责任使企业在发展的道路上实事求是、踏踏实实、步步为营;责任使员工在创业和工作的过程中求真务实、任劳任怨、兢兢业业、不断进步。在责任面前，任何投机、逐利、尔虞我诈、阳奉阴违的伎俩都将黯然失色、尽失生存的土壤。企业的责任意识最终决定企业发展的持续与否。

企业的生存决定于员工、依从于社会;员工服务于企业、企业服务于社会等等都表明感恩心理应是企业文化的基调。组织与员工之间、员工与员工之间、企业与社会之间都应保持一种感恩心理。一个企业如果没有员工的存在和努力，何谈企业?同样，如果没有企业的存在，员工谈何就业?企业和员工都依存于社会，企业与员工相互感恩的同时最终应感恩于社会。感恩之心使企业文化虚怀若谷、博大精深;感恩心理使员工忠孝两全、虔诚仁义。企业因之而融洽，员工因之而通达，社会因之而和谐。感恩是一种心理出发点，是意念的至高境界，是人性光芒的亮点所在，是文化的必然需求。

企业是一个集体、一个组织，必然需要协作。企业与企业之间，企业与员工、员工与员工之间，都因协作、交流、沟通而构成组织。协作使员工的能力由单薄变得强大，协作使企业的发展由“点”而“面”、使团队的意志由“向多”而“向心”。

“一人划桨风浪急，众人划桨海让路”，企业如同一条船，船要前行，不仅需要动力，更需要保持一种平衡的状态，只有协作精神才能确保企业在平衡状态下具有源源不断的前进动能。

员工作为人的力量，作用于企业是有方向性的，如果作用力的方向与企业前行的方向是相反的，那么，这样的力量就会成为阻力。协作精神要求员工以企业向前发展为目标中心，以团队意志为行为准则，齐心协力、荣辱与共。协作是一种行为方式，是企业文化功能作用得以充分发挥的有力保证，企业文化成功与否、卓越与否、梦想实现与否都决定于企业内外、上下、左右协作与否。

作为后所煤矿的一名职工，我们应以责任意识为根本，秉持一种感恩之心，通过协作和不懈的努力，最后实现自我价值，最终实现我矿的核心价值观。