企业文化的力量_企业文化的无形力量

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企业文化的力量

六岁的时候爸爸告诉我“近朱者赤近墨者黑，凡事都要跟优秀的人学习”，我说“好”；小学的时候班主任告诉我“吃的苦中苦方位人上人”，我说“知道了”；初中的英语老师告诉我“希望总是存在在的，不要放弃”，我微笑的点点头；高中时年级组长告诉我“要出淤泥而不染”，我开心的回答“嗯，明白”；进入大学那天，我看见了学校的校训——求实、明德、卓越，我在心里默默地记下了。回顾人生，我们会发现价值观的形成跟自己所处的环境密切相关，所以当我到华川电装面试时看见“做中国的电装”的标语时，我感动了，我想这个企业我会喜欢，我知道我愿意为这个目标而努力。

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化是企业的能量宝库，放飞激情，也是企业员工人生道路上的良师，可以丰富员工的人生观、价值观，为员工的人生导航，所以认识、理解、践行、升华、传承公司文化是作为华川电装一员使命，也是我的选择。华川电装领先文化理念体系包含了7大支柱、10块基石，我最喜欢公司愿景——“做中国的电装”和公司准则——“责重于山，行胜于言”两大理念。

“做中国的电装”即坚持持续创新，建立车用电装品模块化、集成化研制体系，形成车用电机、电子、新能源等几大领域并重格局。使华川电装成为一个以车辆电机电子控制集成系统为核心，多元化并重，管理卓越、国内领先、国际知名的创新型车用电装企业，成为中

国汽车电机电器行业的领导者。还记得我第一次看得见“做中国的电装”标语时，我感动了，它让我产生了强烈的认同感和归属感，“做中国的电装”其包含的意义非常深远，它不仅体现了企业的的立场和信仰，还是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺，更是企业强烈社会责任感的重要体现。在以此为目标的企业里，自己会不由自主地去认同、去努力，为实现企业目标而奋斗。

“责重于山，行胜于言”是华川电装的准则，也是自己的一直坚持的行为准则。“责任”是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工在脱颖而出，责任重于山，没有做好的工作，只有不负责任的人。列夫托尔斯泰曾说：“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心”，所以我认为一个没有责任心的员工再有能力也不是个好员工。做好一个员工就要以企业利益为己任，企业靠我们发展，我们靠企业生存。企业给了我生存的条件，我就要报之以李；这是君子敬而无失，与人恭而有礼员工必备的素质。

“行胜于言”不是不言而是言必求实，以行证言，“行胜于言”是崇尚“实干”的体现，追求言行一致、言之有物，不食言也不妄言。关键不在于是否言，而在于是否“光说不练”，是否高效执行。“这个不能用，顾客花那么多钱来买车，我们做出来的产品不能对不起良心”，“等一下，你脚边的那几颗大螺钉还能用，帮我捡起来不能浪费”这是两个一线生产工人的对话，朴实的语言、兢兢业业的工作态度，这就是华川人。在华川电装不论是生产线的工人还是管理工作人员都在每天的工作中践行“责重于山，行胜于言”这一准则，HC710文化

体系已经融入每一位员工的心中并与员工的价值观、人生观交融，相互促进。

有这样一种说法：“企业文化是企业管理过场中流动的血液，为管理制度和管理实施供应足够能量的一个精神支持系统。什么是“精神支持”呢？我认为应该是能够激发自愿的、激发热情的一种投入和付出，联想到我们投身的企业，应该是一种能够激发团队向心力、创造性和竞争力的推动因素，应该是能与企业员工价值观、人生观产生共鸣，相互促进的一种载体。

在企业这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代，而这种凝聚力就是企业文化的力量。