我的企业文化观_百度企业文化价值观

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我的企业文化观

“企业文化”是个比较新鲜名词，对于我这个初入社会的年轻人来讲，谈不上评论，只能浅谈一下我个人的几个观点。

首先，我认为企业文化不是一个是什么的问题，而只能说是什么造就了企业文化？企业文化不是与生俱来就有的，它的塑造需要长期的努力，无法一蹴而就。它是企业长期生产经营活动中自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨，价值观念和道德行为准则的综合反映。我们常说建设有中国特色的社会主义国家，这里所提倡的“中国特色”，我想就应该是指一种文化，而这种文化是我们国家所特有的符合中国国情的一种文化特色。它是华夏五千年所形成的一种属于中国自身的东西。每一个国家的经济状况不同，人文基础不同，地理环境不同，历史因素也不同，造就的企业文化也就各不相同了。作为一个企业来讲，从它的建立到成熟再到可持续性的发展的这一过程中，也逐渐的形成了适合他自身发展的一种特色，它是了一个企业成长的写照，也为企业的发展指引了方向。

不同的国家有不同的文化特色，不同的企业也有着不同的企业文化。这正如有人把企业比作一个小孩，企业文化也就是孩子的性格。因为在孩子的成长过程中，在不同的环境下，不同的教育水平下，造就了不同性格的孩子。企业文化就像人一样，都是一步步长大的。在企业成长的过程中，企业文化也随之不断的得到进步或弱化。我们常说性格决定命运，那么企业文化也应该在企业的发展中占有重要地位，决定着企业的发展。

然而，当我们认识到企业文化的重要性时，却往往忽略了企业文化的实质性问题。我们对企业文化的理解也是见仁见智的。有人认为，企业文化就是在企业内搞一些文体活动，如打球，唱歌，跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计，多做企业宣传，给产品做广告；也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地；还有人认为，企业文化就是搞思想教育„„这些说法应该都是不全面的，它们即使属于企业文化的一个范畴，也只能说是企业文化的一些表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应该明确的是，企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接。企业文化所反映的应该是一种精神。在这种精神的作用下企业的员工想到最多的是怎样把工作作到最好，怎样让企业变的更好；在这种精神的作用下企业想到最多的是怎样为员工提供更好的工作生活条件，怎样以好的姿态回报社会!

所以说企业文化不仅是老板，领导者所要考虑的，它也应该渗透到我们的每一个生产车间，每一个工作岗位，成为我们大家的事。例如，我们的生产是否达到了最标准的要求，我们的经营是否达到了最诚信的态度，我们的客服是否得到顾客最满意的答复，我们的管理是否达到了最合理的方式等等。我想任何一个拥有良好文化氛围的企业应该是一个成功的企业，就像拥有好性格的孩子一样，在他的成长路上他一定走的踏踏实实，平平稳稳。而他的前途也一定会是一片光明，他也必定会走向成功！