企业文化建设试题_企业文化建设考试试题
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****试卷
一、单项选择题：（每题1分，共15 分）
1.企业文化的激励功能可分为（C）自我激励和外激励 A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励
2.公司中的员工在组织当中有没有执行力，决定因素是（A）A.成就感B.工资C.奖金D.安全感
3.（C）是精神文化的产物，也是精神文化的载体 A.企业文化B.传统文化C.制度文化D.社会文化 4.企业文化宣传推广的常规活动包括（D）
A．演讲B．辩论C．知识竞赛D．演讲、辩论、知识竞赛
5.企业倡导的价值观念转化为员工的共同认识，变共同认识为心理认同，形成群体心理定势，进而形成企业共享价值观的过程，是（A）A.群体化B.内化C.外化D.社会化
二、多项选择题(每小题2分，共20分，多选错选均不得分，少选得1分)1.企业文化建设的载体包括（ABCD）。
A.企业员工行为规范手册B.内部报刊或信息简报 C.企业局域网D.企业橱窗宣传栏、广告牌
2.企业文化建设的形式包括（ABCD）。
A.文化专题活动B.临时不确定的活动安排C.书面调查或访谈D.新员工入职，轮岗、晋升培训
3.企业文化建设的关键步骤包括（ABCD）。
A.调查分析阶段B.总体规划阶段C.实验实施与传播阶段D.评估调整阶段 4.企业文化实验、实施与传播阶段步骤包括（ABCD）。
A.建立计划和组织保障体系B.保证企业文化建设投入C.进行企业文化系统传播D.领导和制度作用双管齐下
5.以下属于企业宣传工作基本功能的是（ABD）A.导向功能B.服务功能C.辐射功能D.转化功能 6.企业文化培训效果要从（AC）两方面进行。A.有效性B.理念认同性C.效益性D.对行为的改变
7.对企业文化培训效果、利润率的评估主要从（BC）方面进行。A.资本金利润率B.销售收入利润率C.成本费用利润率D.投入产出比 8.培训需求分析需从多纬度来进行，包括（ABC）三方面。A.组织B.工作C.个人D.技能E.全员
9.以下不属于培训方案设计内容的是（AF）。
A.明确培训目的B.确立培训目的C.设计培训内容D.选择培训方式和方法E.确定培训师F.评估培训效果
10.以下属于企业文化效果评估方法的是（BCD）。
A.随机抽样法B.现场考试法C.观察记录法D.调查问卷法
11.企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。企业文化氛围是由（ACD）三部分组成。
A.环境氛围B.形象氛围C.制度氛围D.感情氛围 12.企业岗位责任制包括（BCD）内容。
A.管理人员岗位责任制B.领导人员岗位责任制C.职能人员责任制D.生产个人岗位责任制 13.计划的作用（ABCD）
A.为落实和协调组织活动提供保证B.明确组织成员行动的方向和方式C.为组织资源筹措和整合提供依据D.为检查与控制组织活动奠定基础
14.企业核心价值观是企业长期生产经营中形成的评判企业内思想（AC）的基本思想准则。A.发展方向B.价值判断C.具体事务D.战略规划 15.企业制度文化一般包括（ABD）、企业业务流程及其运行结果。
A.企业法规B.企业的经营制度C.企业的组织结构D.企业的管理制度E.企业法人治理结构 16.企业文化建设实施中经常使用的计划有（ABCD）。
A.企业文化建设规划B.企业文化年度计划C.企业文化建设项目计划D.专项方案 17.企业文化建设计划工作的基本要求是（ABCD）。A.可行性B.指导性C.预见性D.目的性
18.企业文化建设计划一般由（ABCDF）等内容要素构成。A.目标B.任务C.步骤D.预算E.管理者F.方针措施 19.以下属于企业文化管理主要内容的是（ABDEF）。
A.组织管理B.计划管理C.人员管理D.制度管理E.过程管理F.信息管理 20.制定企业文化建设年度计划要注意处理好以下（AC）问题。
A.与企业发展战略和企业文化建设规划配套B.企业传统与现阶段企业创新理念协调一致C.搞好综合平衡，与其他工作协调发展D.领导意图与员工意图相统一
三、判断题(每小题1分，共20分)
1.要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（√）2.规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。（×）参考答案：企业伦理道德比规章制度具有更大的约束力。
3.一个公司的企业文化，从某种意义上讲是企业家经营管理理念的集中体现，为了使企业更具有竞争力，必须引导员工的行为和思维模式。（√）4.员工对企业的认同感对企业文化的建设没有影响。（×）
参考答案：好的企业文化一定是建立在员工对企业充分认同的基础之上。
5.企业视觉形象的宣传推广包括4个方面工作：确定宣传方针、准备宣传材料、发起宣传攻势、检查宣传效果。（√）
四、简答题：（每小题4分共20分）1.企业文化建设项目的特点是什么？
****试卷
企业文化建设项目是企业文化建设的组成要素，它既具有一般项目的特点，又具有不同于一般工程项目的自身的特点。总体来说，企业文化建设项目具有以下5个特点：（1）主题的鲜明性；（2）项目范围的相独立性；（3）实施时间的固定性；（4）参与人员的广泛性；
（5）文化性。
2.企业文化塑造的方法有哪些？
（1）舆论导向法；（2）领导垂范法；（3）利用事件法；（4）行为激励法；（5）建立礼仪法（6）形象重塑法；（7）造就楷模法；（8）活动感染法；（9）创造氛围法。
3.媒体传播计划制定的工作内容是什么？
（1）明确具体传播目标、目标受众人群。（2）拟采用的传播策略。（3）选择合适的媒体或版面。（4）确定具体表现形式（新闻、技术文章、深度报道、任务专访等）。（5）提炼传播主题、新闻标题。（6）安排适当人选（客户负责人、业内资深人士、政府官员或知名人士等）接受采访。
4.企业管理规章制度的功能有哪些？
（1）规范员工行为，协调企业正常行为；（2）引导企业价值观念真正成为企业员工的思想与企业行为的准则；（3）调节群体行为，使企业行为显示出科学的一致性；（4）使企业的奖惩行为得以规范；（5）保障生产发展。
5.VI系统的设计方法是什么？
（1）制定视觉符号的方格表示法，以保证视觉因素设计的准确度。（2）设定应用尺寸规范系统，以保证同一视觉符号，在不同的应用环境中传达，取得同一的视觉认知效果。（3）视觉应用尺寸规范系统，以适应不同的印刷形式、印刷技术、制作程序之需。（4）设计基本符号组合规范，即以规范法则的形式制定因素，达到统一、系统、标准化的视觉诉求传达目的。（5）象征图形的设计，借用象征这种富于弹性的符号，随着传播媒体的不同，对空间的大小调整和修正，使视觉效果更佳。
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