和谐企业文化的魅力_和谐企业文化

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和谐企业文化的魅力

当风雨过后，彩虹绚丽绽现。大自然的美丽和神奇，往往令我们赞叹不已，也令我们思考良多。彩虹的盛情绽放绝非偶然，企业的发展亦然，如果没有长期积累沉淀的良性企业管理系统以及由此产生的卓越企业文化，哪有持续发展的动力和感召力，那么企业头上的精彩光环必然难以出现。

偶然的机会，敲开了富兴集团的大门，继而成为了富兴人。几年下来，亲身感受了富兴和谐企业文化的魅力。二十五年前，富兴是一个生产电线电缆粒料的小塑料加工厂；今天，当年的小厂已经成长为集楼盘地产、顶饰天花、灯饰照明于一体的集团化企业！

走进一个企业，我们总会被一种看不见、摸不着但又感受得到的神秘力量所吸引，这就是企业文化。对于一家企业来说，其固有的文化对日常经营、员工的思想观念有着深远的影响，优秀的企业文化，对内可以产生强大的凝聚力，对外则产生辐射力和吸引力。富兴的企业文化是什么呢？是什么令富兴在灯企林立的灯都独树一帜，成为多元化跨界经营的佼佼者？我认为，富兴精神蕴含着积极进取、创新求变、勇于尝试等众多的原素，而富兴善于打造和谐共生的企业内部环境，让员工的自主积极性和上述各种原素融汇一体，从而产生巨大的企业发展推动力。

和谐，是现代社会的主旋律，构建和谐的企业文化业是很多企业的目标。富兴25年来努力构建具有自己特色的企业文化，倡导“富兴是我们的家”的文化氛围，打造员工与企业之间平台搭建、价值体现、事业发展共同体的新型劳动关系。

像经营家一样，让员工发挥主观能动性，是富兴企业文化特质的关键因素。在富兴企业文化中，“努力营造家的感觉，让所有员工视厂如家”。富兴集团董事长林顺权先生认为，和谐文化建设是实现企业可持续发展的必然选择，也是现代企业的价值要求。

以人为本的可持续发展是当今世界的主流。目前，我们正处在一个思想活跃、观念交织、文化交融的时代，加上国家改革开放的逐步深化，人们思想观念的变化，企业体制机制的变革，利益分配格局的调整，不可避免地会产生一些不和谐、不稳定的因素，对企业的正常生产经营活动产生影响。因此，建设和谐共生的社会环境，尤为重要。在这种形势下，科学发展观和社会主义荣辱观，社会公德、职业道德、家庭美德教育，成为了时代的主旋律。企业作为社会的缩影，那么又该如何构建企业的和谐文化?

——必须确立和强化文化战略意识，把企业的发展、效益的提高与文化创新、文化资源开发有机结合起来，在企业变革的实践中探索和谐文化的实现途径。然而，由于企业文化看不见摸不着的特性，很容易让人误解为企业务虚的表现，甚至会有个别不理解的员工误认为是瞎折腾。事实上，企业文化是企业员工思想意识、价值观、制度规范、企业精神特质的综合体，规章制度是优秀企业文化的有效载体。

企业文化建设是一项系统工程。一直坚持创新立业的富兴，倡导爱企如家、敬业诚信的道德规范，树立知荣辱、讲正气、促和谐的良好风气，营造健康向上、和谐发展的良好企业氛围。富兴善于总结提炼企业多年来沉淀的经营管理、技术创新、生产管理等各个方面的工作理念，形成具有自身特色的企业文化。富兴人以企业精神为旗帜，以价值追求为引导，以制度规范为准绳，全员参与建设属于大家的和谐文化。在富兴，不乏资历二十多年的老员工，他们以厂为家，以厂为荣，二十年如一日地和公司一起，共同走过既有艰辛汗水又有快乐欢笑的岁月。

每个人都有文化，无论境界高低；每个企业也都有其固有的文化，优秀与否而已。提升企业的强大竞争力，制造品牌效应，需要的就是优秀的企业文化。优秀而和谐的企业文化，是推动富兴企业持续健康发展的精神动力。回顾过去的历程，富兴集团总经理汪玉莲深有感

触：富兴的今天，属于每一个为她付出的富兴人，25年来，我们付出了青春，一起走过，风风雨雨里，付出了汗水，我们见证了一个企业的成长，也创造了一个和谐美满的富兴大家庭„„（文/陈曦）