企业文化答案_企业文化答案
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试卷代号：51
41安徽广播电视大学2010—2011学年度第一学期“开放专科”期末考试
工商管理等专业企业文化试题
一、名词解释（每小题5分，共 25分）
1.企业文化：指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
2.企业形象是一个企业的物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。
3.企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。
4.强人文化是一种高风险、快反馈的文化。具有孤注一掷的特性，总是试图取得巨大的成功、最优的竞争，员工工作紧张、压力大，工作绩效的反馈及时。
5.法律环境是指国家颁布的有关规范、企业经营行为的法律制度。
二、简答题（每小题15分，共45分）
1.企业要继承我国传统文化的哪些思想？
（1）仁爱思想，（2）以义取利思想，（3）修身重德思想，（4）爱国报国思想，（5）人本思想人和思想，（6）自强不息思想，（7）创新思想，（8）读书勤学思想。
2.思想政治工作与企业文化建设的关系是什么？
思想政治工作与企业文化既相互联系、相互作用，又有所区别。
从联系看，二者同处于企业精神文明领域，都以培养“四有”新人为目标。一方面，企业文化的发展，不断为改善企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，增强思想政治工作的吸引力。另一方面，思想政治工作的改善，又保证了企业文化的发展方向。
从区别看，一是它们所处的地位不同，思想政治工作决定企业文化的发展方向。二是它们所发挥的作用的性质与范围不同，思想政治工作一般具有较强的原则性，企业文化与企业的生产经营联系得更紧密。
3.结合教材，谈谈我国应该学习日本、美国、欧洲企业文化的哪些优点？
（1）日本文化讲国家意识，讲团结，讲互助；特别是爱学习，善于吸收外族外国好的文化和技术。
（2）美国人好自由，讲个人主义，尊重人性，鼓励创新，重个性。
（3）欧洲既重传统又重现代科学，人文精神很强，这是与美国不同的地方，值得我国借鉴；另外，德国人的严谨是我国企业学习的榜样。
三、案例分析（共30分）
1.结合四环医药文化建设案例和教材知识，试述企业文化建设的基本步骤。（17分）要点：（1）调查研究（3分）（2）定格设计（3分）
（3）实践巩固（3分）（4）完善提高（3分）
结合案例（5分）
2.企业文化建设中，员工是主体还是企业家是主体？四环医药文化建设中员工起到了哪些作用？（13分）
（1）我国企业文化植根于社会主义制度之中，所以员工是企业文化的主体，其价值的内核是主人翁精神（3分）
（2）作用：员工广泛参与，支持企业文化建设，思想上认同企业文化；员工积极参加企业文化建设活动，撰写稿件，提出建议等。（10分）
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