企业文化的意义_什么是企业文化的意义

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第一章 活在当下与得大自在1、文化现象面面观

2、到底什么是企业文化：企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

3、企业文化认误会的误区：

答：（1）将企业文化等同于企业形象识别（2）企业文化是全员文化（3）就企业文化论企业文化，将文化孤立于战略、组织、团队之外（4）企业文化的关键在于设计（5）企业文化建设是职能部门的事情，领导人不必过多关心（6）企业文化的“唯变论”与“不变论”

4、如何真正理解企业文化的概念及意义？

5、企业文化发展历史：

一、（1）管理发展的三个阶段：1876～1910经验管理阶段“人治”，主要经营者千个人直觉和经验进行决策和管理（2）1911～1980科学理管阶段，“法治”，依靠科学的制度体系实现高效率（3）1981～至今，文化管理阶段，“文治”依靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高境界。

二、企业发展的五个阶段：创业期：以产品为主，市场、技术、冒险和事业心为辅。

维持期/发展期：以策略为主，基于网络和关心，开始形成核心竞争力，既人+科技+经验+关系+组织机构+管理制度，企业文化开始被提到管理日程上。永续经营期，以企业文化为主，以核心价值观念和追求进步为驱策力，获得可持续发展

6、企业文化的功能：（1）企业文化是企业核心竞争力的关键所在。（2）、企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。（3）、企业文化对员工起着内在的约束作用。（4）、企业文化可促进企业经济效益的提升。（5）、企业和谐文化是创建和谐社会的助推器。