企业文化建设草案_企业文化建设介绍

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文化墙——企业文化宣贯的重要之地

张芳华文 摘要：企业文化是企业的行为观念或意识形态，是长期积累下来的一种物质文化。它决定着企业所作所为，所言所行，所思所想，关系着企业的兴衰荣辱。企业文化宣贯的好则对企业和职工的发展会有引导和促进向上的积极影响；反之，危害深远。所以，如何通过文化墙的设计更简洁、形象、生动的体现出企业的企业文化，为企业的发展提供积极的引导作用和为职工的发展造成正面的影响，便成了一个不可忽视的重要工作之一。关键词：企业文化文化墙设计方案

企业文化是企业形象识别系统中重要的一环，文化墙的建设能够直观、简洁、形象的表现出企业的经营理念和长期发展积累下来的精神文化，进一步塑造企业在职工和客户心目中的独特形象，同时激励和鼓舞员工向更高一步发展。当然，职工发展了，企业自然也就发展壮大了。

文化墙的设计有两种方式：一是通过集思广益，搜集员工的好点子，自己制作黑板报式的文化墙；一是通过专业的文化墙设计公司设计。当然自己设计的方案会更贴近员工的生活，显得更亲民些。也就会更容易引起员工的重视和关注。个人比较偏向于这种黑板报式的文化墙。

下面就说下如何更好地设计出一个好的黑板报式的文化墙吧！黑板报，上学的时候应该都接触过。当然我们设计的时候最好不要像上学时那样，一整块黑板密密麻麻写的全是字，没几个人感兴趣的。最好是用图文并茂的方式，结合多种色彩，板式设计再多样化些，这样，才能真正的起到企业办文化墙的作用。那么文化墙都具体设计那些内容呢？

一、企业文化的宣扬：团结、拼搏、奉献、务实、高效、创新 文化墙的重点之一就是要突出企业的文化，故而这个文化墙上必须有宣扬企业文化的一席之地。话句话说，就是结合文化墙的大小，专门为我们重庆居安消防设备有限公司的企业文化开辟一个宣扬的场地。

行为上，人资部应最先对新报道的员工进行企业文化的宣扬，俗话说：人的第一印象是很重要的。其次才是专业技能的培训。一个人只有认可了公司的企业文化和发展目标，才有可能追随企业、奉献企业。

言传身教最令人接受和印象深刻，但就是费时间些。

二、员工优、差工作的表扬和警示

员工是一个企业生存和发展的根本所在，所以必须突出员工的作用。

一整块黑板报专门开辟一个记录职工奖励和惩罚的公开场所。可以按月份或者季度，把一些表现优秀的员工的成功经验分享给大家，共同事们学习好借鉴；当然，同时也可以把那些不遵从企业规章制度，明显违反公司利益的反面员工事迹，拿来告诫大家，避免犯同样的错误。

奖罚均衡，才能真正起到激励员工的作用。

三、企业经营理念：诚信、团队、激情

诚信— 我们立业的根基，不多说。

团队— 我们发展的保障团结就是力量，团结就可以创造奇迹。所以对于一个企业来团结更为重要。春天，组织员工出去踏青（费用的话可以自理），在踏青的过程中做一些小活动来有奖竞答（专门针对公司制度和企业文化方面的），既活跃了气氛、增加了员工之间的感情，又加深了他们对于公司制度和企业文化的学习和巩固。也或者可以不定期的组织培训，不要那种枯燥的语言培训，要户外体能训练那种的。

激情—我们力量的源泉激情有没有，是来自于员工个人心理真实感受的体现。这也提醒了我们员工的心理建设也是很重要的。营造融洽的工作氛围，是激情释放的前提。

四、企业定位：立足中国面向世界

近期规划：这个一定要有，这也是各部门跟员工及时调整自己工作计划最重要的依据。

远景目标：以人文本 追求卓越回报社会

五、每日一则小常识或笑话

文化墙还是要开辟一小块地方，提供一些小的常识或者笑话，供员工茶余饭后学习和娱乐。同时也更能吸引员工对文化墙的关注、提高文化墙的利用度，使文化墙真正的起到宣扬企业文化的作用！

最后，预祝公司文化墙办的精彩！

2014年3月12日