《企业文化》南开在线作业_南开企业文化
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考试科目：课程练习-企业文化
题目总数：50
考试时间 2012-5-15至2012-8-19
最高分 96
剩余次数 4
满分：100
本次成绩：96
本次考试结果
第1题(回答正确)
企业文化理论研究的范围和重点是()
√ A 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
√ B 注重企业管理模式的研究
√ C 注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
√ D 把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究√ E 注重企业环境与企业文化建设关系的研究
第2题(回答正确)
任何企业都有文化
√ A 对
B 错
第3题(回答正确)
企业文化是一种管理方法
A 对
√ B 错
第4题(回答正确)
企业文化的构成要素包括()
√ A 英雄人物
√ B 价值观
√ C 典型仪式
√ D 企业环境
√ E 文化网络
第5题(回答正确)
企业文化的功能包括()
√ A 激励功能
√ B 凝聚功能
√ C 规范协调功能
√ D 导向功能
√ E 效益功能
第6题(回答正确)
()是企业文化的核心
A 企业环境
√ B 价值观
C 英雄人物
第7题(回答正确)
现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视
√ A 以人为本
B 顾客为中心
C 绩效
第8题(回答正确)
文化网络就是传递信息的渠道
A 对
√ B 错
第9题(回答正确)
作为价值主体，企业是价值的创造者、提供者、贡献者##作为价值客体，企业是价值的享用者、占有者、获取者
A 对
√ B 错
第10题(回答正确)
企业价值观的特点()
√ A 经济性
√ B 稳定性
√ C 约束性
√ D 共享性
√ E 复合性
第11题(回答正确)
从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A 横向
√ B 纵向
第12题(回答正确)
企业价值观的作用()
√ A 企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用
√ B 企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用
√ C 企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用
√ D 企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用
第13题(回答正确)
塑造企业价值观的基本原则()
√ A 真正把人放在企业的中心地位，坚持以人为本的原则，以对人的价值关怀为目标，最大限度地调动人的积极性
√ B 坚持企业利益和企业社会责任相统一，在履行社会责任的前提下，实现利润的最大化√ C 坚持顾客至上，消费者优先的原则，实现企业与顾客双方利益都得以实现的双赢目标√ D 企业应当从为两个文明建设服务的高度，确定自己的价值取向
第14题(回答正确)
经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心
A 对
√ B 错
体现企业价值观念的企业精神，大体上可分为()
√ A 以对国家和社会多作贡献为特色的企业精神
√ B 以人才至上、以人为本为特色的企业精神
√ C 以顾客第一、服务至上为特色的企业精神
√ D 以创新开拓为特征的企业精神
第16题(回答正确)
企业家精神包括()
√ A 追求卓越精神
√ B 冒险精神
√ C 求实精神
√ D 创新精神
√ E 献身精神
第17题(回答正确)
企业家精神的作用包括()
√ A 启示作用
√ B 示范作用
√ C 教育作用
√ D 推动作用
第18题(回答正确)
()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价
√ A 企业形象
B CIS战略
第19题(回答正确)
企业形象的特征包括()
√ A 整体性和多维性
√ B 动态性和相对稳定性
√ C 客观性和主观性
√ D 表层性和深层性
第20题(回答正确)
CIS战略与企业形象是两个既相互关联，又有重要区别的概念
√ A 对
B 错
第21题(回答正确)
()是CIS战略导入的最初阶段
√ A 提案阶段
B 调研阶段
第22题(回答正确)
企业形象专题策划的形式有()
√ A 信息交流性活动
√ B 促销性活动
√ C 庆典纪念性活动
√ D 新闻发布性活动
√ E 赞助性活动
企业文化氛围的类型有()
√ A 自由宽松型
√ B 严肃等级型
√ C 宽松等级型
√ D 家长专制型
√ E 灵活多样型
第24题(回答正确)
营造物质环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法，设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏等
√ A 对
B 错
第25题(回答正确)
()直接影响着企业的文化管理效果
A 企业文化氛围
B 企业制度氛围
√ C 企业精神氛围
第26题(回答正确)
影响企业文化的外部因素有()
√ A 知识经济时代
√ B 市场经济体制
√ C 经济一体化
√ D 中国文化传统
第27题(回答正确)
文化的作用机制是中性的，它有积极的一面，也有消极的一面
√ A 对
B 错
第28题(回答正确)
文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量源泉，并形成文化合力
√ A 对B 错
第29题(回答错误)
文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性
√ A 对
B 错
第30题(回答正确)
企业文化的传播媒介包括()
√ A 符号媒介
√ B 人体媒介
√ C 实物媒介
√ D 大众传播媒介
内部沟通的作用表现在()
√ A 有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队
√ B 有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性
√ C 有利于满足员工心理需要，改善人际关系
√ D 有利于员工更新知识，转变观念
第32题(回答正确)
()导致文化交遇
√ A 文化移动
B 文化传播
第33题(回答正确)
文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了
√ A 对B 错
第34题(回答错误)
高度关系文化喜欢立即进入工作程序、以法律契约来达成协议的文化
√ A 对
B 错
第35题(回答正确)
霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同
√ A 权力差距
√ B 集体
√ C 个人
D 国家
第36题(回答正确)
对中国文化影响至深的是()
A 道家学说
√ B 儒家学说
第37题(回答正确)
理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用
√ A 对
B 错
第38题(回答正确)
文化差异归根结底是()的差异
√ A 民族
√ B 环境
√ C 历史
√ D 意识形态
第39题(回答正确)
跨文化管理的特征包括()
√ A 管理模式的多样性
√ B 主体文化的民族性
√ C 管理的先进性
√ D 管理主体与客体异国化
√ E 不断的发展性
第40题(回答正确)
跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点
√ A 融合文化的能力
√ B 决策能力
√ C 对突变文化环境的应变能力
√ D 信息传播能力
第41题(回答正确)
()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象 √ A 企业形象
B 企业行为规范
第42题(回答正确)
拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()
A 病态涣散型
B 被动防卫型
√ C 主动建设型
第43题(回答正确)
建设优秀企业文化的过程包括()
√
√
√
√ A 集体动员B 先进组织化C 设立诱惑D 全员进步
第44题(回答正确)
在相同或相似的社会历史背景、民族文化传统及生活风俗习惯的影响下，企业文化也存在着共性
√ A 对
B 错
第45题(回答正确)
美国企业文化的核心有()
√ A 突出个人能力，强调个人作用
B 团队精神
√ C 重视管理硬件，追求理性化管理
D 人文关怀
第46题(回答正确)
华人企业的企业文化，其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想
√ A 对
B 错
第47题(回答正确)
欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义
A 对
√ B 错
第48题(回答正确)
中国传统文化的历史优点有()
√ A 积极的入世精神
√ B 顽强的再生能力
√ C 强烈的道德色彩
√ D 注重“中和”的思想方法
第49题(回答正确)
崇德重义的思想直接引申出重视人才，尚贤任能的观念
A 对
√ B 错
第50题(回答正确)
中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()√ A “以人为本”的人力资源思想
√ B 和谐与竞争相结合的“双赢模式”
√ C “义利统一”的企业伦理
√ D 开拓创新的企业追求
