世界500强不过如此,高桥信息港打造特色企业文化_世界500强的企业文化

世界500强不过如此,高桥信息港打造特色企业文化由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“世界500强的企业文化”。

企业文化是一个企业生存的灵魂，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用越来越受到企业的重视。高桥信息港是中国电子平台的后起之秀，正在逐渐的成为中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具影响力的电子商务网站。高桥信息港秉承以“触真品、触价值、触服务、触合作”的服务理念，全程为顾客创造亲切、轻松和愉悦的购物环境，把打造具有特色企业文化作为凝聚士气、建强队伍、转变作风、促进发展的长期化“系统工程”，依据自身经营特点、市场定位和人员配置，为全员设计能够充分展示自我才能的平台，最大限度发挥员工的创造力，取得了各项工作良性发展的好局面。

走入高桥信息港公司办公处，墙壁上有两排黑色大字尤其显眼，其中一排写着“患所以立”四个大字，高桥信息港负责人孙经理表示，公司将这句话刻印在墙壁上，主要是提醒公司员工不要怕没有职位，怕的是自己没有能够胜任的这个职位的才能。公司永远把执行力放在第一位，强调员工要以世界强企业的作风、工作态度、办事效率等优秀文化和管理制度来鞭策自己，切实做到人无我有，人有我优。另外一排写着的是“毅弘厚宽”四个大字。即要求员工要待人宽大厚道，要意志坚强，志向远大。

在公司治理结构完善之后，高桥信息港将队伍建设和人才培养作为公司发展的第一要务。公司一直强调的是要在营造创新，速度，专业的经营氛围同时，优化员工发展跑道，努力创造“诚信，简单，高效”的交易文化，以培养团队的凝聚力和向心力。全力实施以绩效考核为中心的考核管理办法，切实发挥好绩效分配机制奖优罚劣、奖勤罚懒的激励作用。同时从敬业精神、精业意识、服务改进、客户维护各方面加以正确引导，全方位提高综合素质和服务客户本领，为促进业务发展扎牢基础。

在公司领导和员工的关系发展上信息港把企业文化融入到日常工作和生活中，建立领导与员工和谐、融洽的合作共处关系，积极鼓励员工参公司的经营决策，在人事调整、绩效分配、年度考评等事关职工切身利益的重大事项上实行民主管理，增加透明度。利用不断的与员工交流谈心等方式，及时了解员工思想动态，设身处地帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，从而让他们以全身心的热情积极投入到各项工作之中。

高桥信息港的企业文化最大程度地凝聚团队的力量，使每名员工充分调动工作的积极性，发挥服务的创造力，为公司的深远发展奠定了基础。高桥信息港始终坚持高标准道德规范，顾客满意度、团队合作的公司精神，在公司服务与企业文化上不断创新进步，力争年突破近万家电商行业成为服务的老大。

本文原创来源于:http:///news/show.php?itemid=732 高桥信息港-湖南长沙高桥大市场商家的网站