C09 企业文化建设试题_c09企业文化建设试题
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学习课程：企业文化建设 单选题
1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（C）
1.A 大锅
2.B 酒罐子
3.C 酒杯子
4.D 以上都不正确
2.五个猴子的实验说明了（D）
1.A 每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 2.B 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道
3.C 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华
4.D 以上都包括
3.联想收购了IBM的 PC业务之后，应该（B）
1.A 他的文化的内涵不能有任何变动
2.B 他的文化的内涵要有所提升
3.C 要和IBM的文化内涵要一致 4.D 以上都不正确
4.文化管理是企业文化管理的第几段(C)
1.A 第一段
2.B 第五段
3.C 第八段 4.D 第九段 5.企业文化的误区是(A)
1.A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
2.B 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化
3.C 企业应该有一个根本的文化内涵 4.D 企业文化要能够持之以恒 6.对文化的理解有误的是(D)
1.A 人类生存和繁衍的模式叫文化
2.B 任何一个领域的文化，都会逐步升华
3.C 文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的
4.D 一个人书读得多就说明这个人有文化 7.中国饮食文化的特点是(A)
1.A 民以食为天
2.B 在中国的很多事情都和吃有关
3.C 在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的 4.D 以上都正确
8.中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了(C)
1.A 等级观念
2.B 不平等意识
3.C 以上两者都包括 4.D 以上两者都不正确
9.对人情与面子的关系理解有误的是(C)
1.A 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面
2.B 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大
3.C 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 4.D 人情是可以储存的
10.对企业文化的定义理解有误的是(D)
1.A 企业文化不是知识，而是人们对知识的态度
2.B 企业文化不是利润，而是人们对利润的心理
3.C 企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情 4.D 企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围 11.以下内容不属于企业的表层文化是(D)
1.A 产品的结构、外表、特色、包装
2.B 员工娱乐休息环境、员工的文化设施
3.C 企业的信纸，信封，员工的工作服
4.D 各种文体娱乐活动
12.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（A）
1.A 安全感
2.B 时尚感
3.C 运动感
4.D 以上都不是
13.对中国人的面子理解正确的是(D)
1.A 面子重于生命
2.B 面子是可吃的3.C 面子有大有小
4.D 以上都包括
14.儒学的主要观点的一项是（D）
1.A 普度众生
2.B 外圆内方
3.C 外方内园
4.D 舍得原则
15.台湾企业的企业管理的整体特点是（A）
1.A 本土管理
2.B 终身制，以为企业舍命为荣
3.C 人人都有机会
4.D 提倡参与、当仁不让
1.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（A）
1.A 中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要 2.B 中国人重内疚，把面子看的比生命要重要3.C 中国人既重羞耻又重内疚
4.D 以上说法都不对
2.在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（C）
1.A 人情大过天
2.B 人情和制度都要兼顾
3.C 人情服从制度
4.D 制度服从人情
3.“士为知己者死”讲的是（A）
1.A 人情
2.B 面子
3.C 良心
4.D 以上都不正确
7.企业文化的约束功能体现在(A)
1.A 软约束
2.B 文字约束
3.C 管卡压约束
4.D 处罚约束
8.企业文化手册中需要明确的定义包括(D)
1.A 使命和愿景
2.B 价值观
3.C 品牌的内涵
4.D 以上都包括
9.企业管理的最高阶段是（C）
1.A 知识管理和战略管理
2.B 知识管理和文化管理
3.C 文化管理和战略管理
4.D 创新管理和战略管理
11.农耕文化的发展趋势是（B）
1.A 由南向北推进
2.B 由北向南推进
3.C 由东向西推进
4.D 由西向东推进
14.以科技为核心的文化体系的模式特点是（B）
1.A 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
2.B 突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知
识、人才，建立科研和创新型团队
3.C 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
4.D 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降
低成本
15.不属于企业文化的误区的一项是（D）
1.A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动
2.B 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化
3.C 企业文化不能够持之以恒
4.D 企业没有一个根本的文化内涵
2.体现中国人尊卑等级观念的是(D)1.A 好铁不打钉，好男不当兵
2.B 好男不跟女斗
3.C 好人不去见官
4.D 以上说法都包括
4.“宰”的含义是(D)1.A “宰”是中国最大的官
2.B 分配食物的，叫“宰” 3.C “宰”是一个德高望重的人
4.D 以上都包括
7.以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括()1.A 企业家的凝聚力有待形成时
2.B 企业文化受现代观念束缚时
3.C 企业高层理念需高度同一时
4.D 企业核心价值观需统一整合10.对于企业来讲，最可怕的事情是（2）
1.A 跟着形式走
2.B 观念上的故步自封
3.C 市场决定一切
4.D 勇于创新
11.中层制度文化的表现是（4）
1.A 建立系统的管理制度
2.B 企业的ERP系统建立
3.C 大量的管理学说产生
4.D 以上都包括
12.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是(4)1.A 企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时2.B 团队精神需提升整合时
3.C 缺少动力，亟需增添活力时
4.D 以上都包括
13.企业管理的第一个层级别是（3）
1.A 文化管理
2.B 战略管理
3.C 经验管理
4.D 效率管理
14.老百姓对文化的误读是（1）
1.A 一个人书读得多，这个人就有文化
2.B 任何一个领域的文化，都会逐步升华
3.C 文化要能够与时俱进
4.D 人类生存和繁衍的模式叫文化
15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（）
1.A 由北向南推进
2.B 由南向北推进
3.C 由东向西推进
4.D 由西向东推进
1.体现中国人尊卑等级观念的是(D)1.A 好铁不打钉，好男不当兵
2.B 好男不跟女斗
3.C 好人不去见官
4.D 以上说法都包括
3.企业管理薄弱环节往往就是（C）
1.A 表层物质文化
2.B 浅层行为文化
3.C 中层制度文化
4.D 核心层精神文化
5.对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是(A)1.A 中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族
2.B 中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族
3.C “对不起”是一件很小的事情
4.D “看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒
6.中国人做人的最大特点是(A)1.A 人是做给自己看的2.B 人是做给别人看的3.C 做人很轻松
4.D 做人很难
8.以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括(B)1.A 企业家的凝聚力有待形成时
2.B 企业文化受现代观念束缚时
3.C 企业高层理念需高度同一时
4.D 企业核心价值观需统一整合
正确
9.对于企业来讲，最可怕的事情是（B）
1.A 跟着形式走
2.B 观念上的故步自封
3.C 市场决定一切
4.D 勇于创新
正确
10.中层制度文化的表现是（D）
1.A 建立系统的管理制度
2.B 企业的ERP系统建立
3.C 大量的管理学说产生
4.D 以上都包括
11.香格里拉饭店的文化是（C）
1.A 以人为本
2.B 以科技文本
3.C 一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至
4.D 工作兢兢业业
12.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是(D)1.A 企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时
2.B 团队精神需提升整合时
3.C 缺少动力，亟需增添活力时
4.D 以上都包括
1.D 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
