企业文化培训制度_企业文化及制度培训

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2011年培训制度

一、目的提高全员个人素养与职业素养，掌握专业技能技巧。让员工认同企业文化，使其成为满足企业需要的人才，更好的为业主服务，提升客户满意度，从而提高企业的核心竞争力。

二、适用范围

适用于公司2011年培训计划的落实执行。

三、制度内容

1、培训计划安排

1．1职能中心根据全年培训计划，于每月25日前制定下月培训具体日程安排，并经公司总经理办公会研究通过，下发给各中心、各部门。

1．2下发后的培训日程一般不做调整，各中心、部门须根据培训日程安排组织好相关人员参加培训。如有特殊事项需临时调整的，职能中心会第一时间通知到各中心。

2、相关规定

2．1 每月的培训日程下发后，各中心要做好宣讲与传达工作，确保每位员工都明晰公司的课程安排。

2．2 为了让全员受训，每月的培训内容职能中心会组织反复宣讲至少四次。

2．3 授课讲师去相关单位授课时，受课单位要全力配合，负责准备场地，召集学员，完好授课设施。

2．4 各中心、各部门要合理安排工作，确保受训员工能在本单位受训学习，如确系特殊原因，不能在本单位参训的，可在其它单位培训时，异地选修。

2．5 公司在职的每位员工（包括公司领导层、中心主任、部长主管级、普通员工）都有参训学习的义务与权利，且必须在月度内完成公司安排的学习任务。

2．6职能中心每月底总结当月培训记录，如有缺课现象的，服务中心副部长级（含）以上员工，总公司主管级以上干部，每缺一课时罚款200元，普通员工每缺一课时罚款100元。