《现代企业文化》论文_论文现代企业文化管理

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《现代企业文化》作业

学院： 计算机学院学号：3108006465姓名：蔡谋善班级编号：8

31，2，1.答：企业业文化是企业的灵魂，先进的企业文化是先进生产力的载体和先进文化的象征。当我看到印制精美的《企业文化》时，顿时爱不释手，认真细致地翻阅手册的内容之后，深有感悟。

作为一名学生，我深深地为“只可改变过程，不可改变目标”的坚定决心而感动。目标的实现，都会遇到很多的困难，退缩、回避的结果只有失败；坚持不懈，想方设法的克服困难才能将目标变为现实。坚定的信念和锲而不舍的努力是战胜一切困难的重要条件。我们应以主人翁精神为企业增砖添瓦，团结一致，成就事业，体现我们人生的价值。

“态度决定一切”的做事理念值得我们发自内心的告诫自己。正如戴尔•卡耐基所说：因为任何挫折和失败都无法压制拥有积极态度的为什么要学习企业文化？谈谈自己的看法。请谈谈对中国企业文化的认识。

人，因为他们拥有将逆境作为跳板站起来的能力。良好的心态是一种力量，心态的外在体现最终形成为一种精神风貌；心态的内在体现则表现为直接影响我们的斗志和对工作投入的程度。保持一个良好的心态，是我们在职业生涯中取得持续成功的关键。

2.今天的中国企业管理，必须学会面向绩效和结果负责，必须学会生成和分析各种管理“数字”，因为“数字”是企业经济管理活动的历史痕迹，并且使得管理具有了可识别性和可复制性，从而使得管理变得确定并且面对结果负责。事实上，表面上的轰轰烈烈、人际和谐，并不能够代表管理的成果，原因很简单：没有效率和绩效的企业，不可能造就持续性的企业成功。实际上，早期“数字化管理”演变至今，已经成为了今天企业的职业化/标准化/流程化的基础性管理，虽然，职业化/标准化/流程化的基础性管理，未必会使企业管理获得成功，但是，缺乏了职业化/标准化/流程化的基础性管理，则企业管理一定不会成功。