浅析工会在企业文化建设中的独特作用_某企业文化建设浅析

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浅析工会在企业文化建设中的独特作用

企业文化是企业发展的一个重要组成部分，是企业发展经营实践中形成的内在精神动力。它在广义上，涵盖了企业管理思想、管理方式、管理手段以及企业价值实现行为的各个方面。可以说，企业的所有实践行为都会上升为一种文化。因此，企业文化的内涵十分丰富，形式十分活跃，作用十分深远，在企业建设中起着至关重要的作用。

一、工会组织在企业文化建设中的定位和优势

企业文化建设是一项系统工程，企业主居于主导地位，是企业文化的倡导者、设计者和实施者。而工会作为企业中的重要组织，由于得天独厚的群众基础优势，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会组织在企业文化建设中有“五大优势”：第一，工会有健全的组织体系。从企业、部门到班组，都建有工会组织，各级工会组织又有健全的工作制度和活动制度，经常组织开展各种活动，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中来。第二，工会有大量的文化活动设施和文化阵地。工会有各种完善的活动设施，如职工俱乐部、职工活动中心等，为企业文化建设创造了极为有利的条件。第三，工会有多种活动载体。工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书活动、知识竞赛、体育运动会、岗位练兵、技术比武等职工喜闻乐见的活动，使职工在参加活动的同时受到潜移默化的教育，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，造就有理想、有文化、守纪律的职工具有重要作用。第四，工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍，通过宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的价值观念和行为方式。第五，工会群众性的工作方式容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，对企业文化建设产生认同感，发挥主人翁责任感。

二、工会组织在企业文化建设中的作用

工会组织在企业文化建设中，要按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕企业持续快速协调健康发展，着眼于提高企业经济效益和社会效益，着眼于调动员工的积极性、主动性和创造性，全面推进企业文化建设。

第一，工会组织对企业文化建设具有组织作用。工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀企业文化的形成和发展。如，创争活动、表彰劳模等，通过宣传先进集体和个人的典型事迹，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗及道德风尚。第二，工会组织对企业文化建设具有引导作用。工会可以通过形式多样的活动对职工进行价值取向、人生目标等进行引导，让职工产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境。通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成强大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业的发展。

第三，工会组织对企业文化建设具有教育作用。教育是工会基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。具体载体有开展职工免费培训、职工俱乐部、职工书屋建设等。

第四，工会组织对企业文化建设具有阵地作用。工会组织的文化宫、职工学校、职工俱乐部、培训中心等文化活动场所和宣传教育阵地，能有效地提供职工的文化要求。