(统设)企业文化(教学考一体化)_企业文化教学考一体化

(统设)企业文化(教学考一体化)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化教学考一体化”。

(统设)企业文化(教学考一体化)编者说明：

1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框，使用自动查找功能可节省时间。

2.查找内容时，请复制连续的一小节文字，不要复制标点、字母、括号，这可能影响搜索结果。

3.如果第一次查找完成，没找到对应项，建议再次查找。

4.两次查找都无结果，则可能是关键词对应不准确，可删除部分文字再查找，二是没有该题的答案。

该答案仅供参考，不保证100%正确

1.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字中可以看出华为的企业文化精神具体表现为（）？（2.00分）

A.团队精神和进攻精神

B.团队精神

神

C.进攻精

D.创新精神

2.企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段是（）。（2.00分）

A.做好企业文化传播

B.重视企业内刊创办 C.重视企业家的培训工作

D.重视企业

化创新

3.文化融合过程中的最后一步是（）？（2.00分）

A.整合B.撞击和筛选

C.接触

D.融合

4.（）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合 力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。（2.00分）

A.约束功能

B.凝聚功能

C.导向功能

D.教化功能

5.以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是（）。（2.00分）

A.与不同文化背景的雇员进行管理

B.与竞争者进行管理

C.与顾客进行管理

D.与供应商进行管理

6.文化融合的前提是（）。（2.00分）

A.整合 B.撞击

C.接触

D.筛选

7.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用了（）成功对企业组织结构进行优化和调整？（2.00分）

A.目标功能树系统分析模型

B.企业组织结构图绘制法

C.ERP法

D.企业系统流分析法

8.企业文化中的核心文化是（）？（2.00分）

A.企业物质文化

B.企业精神文化

C.企业制度文化

D.企业行为文化

9.合理、科学地把握好或利用好时机的（）是保持企业管理制度规范性 的最佳途径或唯一途径。（2.00分）

A.创新 B.编制

C.计划

D.控制

10.（）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。（2.00分）

A.企业制度文化

B.企业文化

C.企业产品文化

D.企业物质文化

11.在统一组织内，（）带来个体文化与企业文化之间的冲突。（2.00分）

A.危机意识

B.主文化和亚文化冲突

C.群体文化与个体文化的冲突

D.不同利益要求或者不同价值观认知

12.企业组织结构发展方向和趋势是（）。（2.00分）

A.直线制

B.扁平化

C.事业部制

D.矩阵制

13.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（）。（2.00 分）

A.原发型示范效应 B.表彰型示范效应

C.奖励型示范效应

D.树立型示范效应

14.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是（）?（2.00分）

A.人事岗位调整

B.开辟新市场

C.增加企业利润

D.精简组织结构

15.企业的灵魂人物是（）。（2.00分）

A.经理人

B.企业家

C.员工

D.客户

16.企业文化的变革是企业所有变革中（）的变革。

（2.00分）A.基层

B.最深层次

C.中层

D.浅层

17.物质文化从性质上看属于（）文化。（2.00分）

A.显性

B.虚拟

C.实体

D.隐性

18.（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交 流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。（2.00分）

A.文化兼并

B.文化融合C.文化吸收

D.文化重组

19.（）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。（2.00分）

A.物质文化

B.品牌文化

C.产品文化

D.价值文化 20.产品文化设计的核心要素是（）。（2.00分）

A.文化精神

B.文化心理

C.文化功能

D.文化情调

1.常见的影响群体间行为的因素有（）。（2.00分）

2.文化融合的对策有（）。（2.00分）

A.培育核心价值观、愿景

B.包容、理解和信任机制的建立

C.打造文化融合的优秀团队

D.建立有效的文化沟通渠道

3.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（A.广告宣传

B.校园经典作品朗诵大赛

C.创办企业内刊

A.奖罚制度规章

B.群体间的沟通渠道

C.组织层级设计与计划

D.工作规程

（2.00分））？D.成立钓鱼兴趣小组

4.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）（2.00分）

A.便于组织做出决策

B.有利于信息流通

C.提高企业效率

D.减少控制跨度

5.企业制度文化主要内容包括（）？（2.00分）

A.企业组织结构

B.企业领导体制

C.企业管理制度

D.现代企业制度

6.企业环境包括（）。（2.00分）

A.生活环境

B.娱乐环境

C.工作环境

D.学习环境

7.品牌文化的培育途径有哪些？（）（2.00分）

A.围绕品牌核心价值演绎

B.细小之中见伟大

C.满足消费者的人性需求 D.自然、清新、独特的内涵

8.美国企业文化特征具体体现在哪些方面（）？（2.00分）

A.尊重个人价值，崇尚个人英雄主义

B.支持冒险，激励创新

C.强调重视顾客、一切为了顾客的观念

D.务实精神，制度大于人情

9.优秀企业文化特征表现为（）？（2.00分）

A.以人为本

B.表里一致

C.不断创新

D.注重个性

10.企业领导体制特征为（）？（2.00分）

A.稳定性

B.全局性

C.系统性

D.根本性

11.产品的整体形象包括（）。（2.00分）

A.视觉形象

B.包装形象

C.品质形象 D.PI手册

12.企业文化传播按照受众不同可以分类为（）。（2.00分）

A.内部传播

B.产品传播

C.外部传播

D.媒体传播

13.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（）。（2.00分）

A.温度和湿度

B.色彩

C.照明

D.绿化

14.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？（2.00分）

A.创新

B.合作

C.敬业

D.冒险

15.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？（2.00分）

A.企业家是企业文化的传播者

B.企业家是企业文化的管理者 C.企业家是企业文化的创立者

D.企业家是企业文化的变革者

16.如何塑造企业员工的群体行为？（）（2.00分）

A.价值观引导

B.建立合理的员工行为准则

C.建立有效的沟通机制及时化解冲突

D.工作目标与个人目标兼顾

17.企业行为文化包括（）？（2.00分）

A.模范人物行为

B.企业员工行为

C.企业家行为

D.员工群体行为

18.产品的文化设计包含哪些要素呢？（）（2.00分）

A.文化心理

B.文化功能

C.文化情调

D.文化精神

19.企业家精神的内容包括（）？（2.00分）

A.合作

B.冒险 C.创新

D.敬业

20.中国企业文化建设的认识误区表现为（）。（2.00分）

A.“读书”文化

B.“标语”文化

C.“活动”文化

D.“宣传”文化

1.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。（1.00分）

错误

2.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。（1.00分）

错误

3.中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久

正确

正确

关系，温情管理是制度管理的辅助手段。（1.00分）

错误

正确

4.企业物质文化是企业文化的核心内容。（1.00分）

错误

正确

5.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。（1.00分）错误

6.跨文化管理就是文化的同一化。（1.00分）

错误

7.企业文化就是领导文化。（1.00分）

错误

8.企业文化的变革是自下而上地进行的。（1.00分）

错误

9.企业文化的建设过程中，最急需解决的就是企业核心价值观和企业愿景塑 正确

正确

正确

正确

造。（1.00分）

错误

正确

10.作为一个管理者，如果遇到这种现象：同样的要求和规定，不同文化的 成员很可能按照不同的行为方式执行，从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。（1.00分）

错误

正确

11.从众效应也称随大流效应。（1.00分）

错误 正确

12.企业文化和企业制度的改革是密切相关的，先进的企业文化能够指明企 业制度变革的方向，能够保证制度变革的科学性，并且能够保证员工能够自觉地执行新的制度，遵守新的章程。（1.00分）

错误

正确

13.企业家是企业文化修炼的“教练”。（1.00分）

错误

正确

14.企业家是企业文化的开创者。（1.00分）

错误

正确

15.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。（1.00分）

错误

正确

16.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。（1.00分）

错误

正确

17.华为企业文化是“鹰”文化，西安杨森企业文化是“狼”文化。（1.00 分）

错误

正确

18.华为文化属于羊文化。（1.00分）

错误

19.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。（1.00分）

错误

20.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。（1.00分）

错误

正确

1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。（3.00分）

A.企业员工群体行为

B.企业模范人物行为

C.企业模范个体行为

D.企业家

2.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（）。（3.00分）

A.企业家精神

正确

正确

B.企业伦理道德规范

C.创新精神 D.企业价值观

3.在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（）和（）组成。（3.00分）

A.核心价值观、一般价值观

B.个体价值观、群体价值观

C.基础价值观、顶层价值观

D.核心价值观、外围价值观

4.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命 名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。（3.00分）

A.蒙泰精神、铁人精神

B.百姓的长安、世界的长安

C.同修仁德、济世养生

D.成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直

5.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（）选择？（3.00分）

A.选择利润，使创新、效率让位

B.选择创新，兼顾利润、效率

C.选择效率，使创新、利润让位

D.选择创新，使利润、效率让位

6.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（）。（3.00分）A.引导力

B.凝聚效应

C.示范效应

D.从众效应

7.企业家精神中最突出的组成部分是（）。（3.00分）

A.行动力

B.专注梦想

C.创新精神

D.坚韧品质

8.企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（）和（）中价值关系的基本观点。（3.00分）

A.经营利润、社会贡献

B.经营效率、目标追求

C.生产经营、目标追求

D.生产经营、社会贡献

9.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是（）。（3.00分）

A.自由、同等、公正、信任、博爱、快乐

B.我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责

C.正德厚生、臻于至善

D.帮助客户带来价值

10.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达？（3.00分）

A.口号化表达

B.文字化表达

C.人格化表达

D.艺术化表达

1.企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面？（5.00分）

2.企业家精神的内容包括（）？（5.00分）A.冒险

B.敬业

C.合作

D.创新

A.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入

B.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德

C.不讲伦理道德对企利

润最大化不会有

妨碍

D.企业需要讲伦理道德，但是以不违背企业利益为前提

3.企业价值观的功能体现为（）。（5.00分）

A.企业价值观决定了企业的基本特性

B.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱

C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用

D.企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能

4.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是（）。（5.00分）

A.科技以人为本

B.身为古井员工，必须立足本职，勤于职守，为厂效力，为国增光

C.波导手机，手机中的战斗机

D.想象力与魔力文化

5.企业伦理道德的主要范围包括以下()方面？（5.00分）

A.企业与员工间的劳资伦理道德

B.企业与客户间的客户伦理道德

C.企业与股东间的股东伦理道德

D.企业与同业间的竞争伦理道德

6.按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）。（5.00分）

A.企业社会互利价值观

B.股东财富最大化价值观

C.经营管理价值观 D.最大利润价值观

7.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？（5.00分）

A.创新

B.冒险

C.合作

D.敬业

8.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？（5.00分）

A.企业家是企业文化的传播者

B.企业家是企业文化的管理者

C.企业家是企业文化的创立者

D.企业家是企业文化的变革者

9.企业精神文化的来源包括（）？（5.00分）

A.企业创始人和经营团队的理念

B.国外先进企业理念

C.当代社会文化精髓

D.民族传统文化精髓

10.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（）？（5.00分）

A.广告宣传

B.校园经典作品朗诵大赛 C.创办企业内刊

D.成立钓鱼兴趣小组

1.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。（2.00分）

错误

2.企业文化永远是一个动态的概念。（2.00分）

错误

3.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。（2.00分）

错误

4.企业文化的变革是自下而上地进行的。（2.00分）

错误

5.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德。（2.00分）

错误

6.企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。（2.00分）

错误

正确

正确

正确

正确

正确

正确

7.管理者是企业文化的中坚。（2.00分）

错误

8.优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。（2.00 分）

错误

9.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括

正确

正确

精神和技巧）的集合。（2.00分）

错误

正确

10.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。（2.00分）

错误

正确

1.企业组织结构发展方向和趋势是（）。（3.00分）

A.矩阵制

B.扁平化

C.直线制

D.事业部制

2.有的企业规定完不成定额，就会有某种形式的惩罚；如果在考核评价中处 于落后状态，就会影响到未来的晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否？如果不合理，应该怎么做？（3.00分）A.不合理、不利于员工成长

B.不合理、造成人际关系紧张

C.不合理、避免单纯强调惩罚

D.合理

3.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是（）?（3.00分）

A.人事岗位调整

B.开辟新市场

C.精简组织结构

D.增加企业利润

4.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG组织结构调整的结果是？（3.00分）

A.建立了五大内销事业主体 B.建立了五大区域营业组织，建立了五大内销事业主体，精简了一个业务部门，创建了一个产品技术中心

C.建立了五大区域营业组织

D.精简了一个业务部门

5.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG针对该系统（）功能进行了调整？（3.00分）

A.以上都是

B.营业区域集中化管理

C.成立新的技术研发中心

D.减少高级管理人员数量

6.扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（）理念。（3.00分）

A.制度化管理

B.柔性化管理

C.狼性化管理

D.网络化管

7.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用了（）成功对企业组织结构进行优化和调整？（3.00分）

A.企业组织结构图绘制法

B.企业系统流分析法

C.目标功能树系统分析模型

D.ERP法

8.合理、科学地把握好或利用好时机的（）是保持企业管理制度规范性 的最佳途径或唯一途径。（3.00分）

A.计划

B.编制

C.控制

D.创新

9.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG通过该方法主要针对()系统进行调整？（3.00分）

A.营销

B.财务 C.组织

D.信息

10.（）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导 活动的具体制度或体系。（3.00分）

A.企业组织结构

B.企业领导体制

C.企业领导力

D.企业管理制度设计

1.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些（）？（5.00分）

2.在制定企业管理制度的时候，要遵循哪些原则（A.民主集中制原则

B.严格依法和规章制度

C.从企业实际出发，认真调查研究

D.经理人负责制

3.企业领导体制的内容包括（）、（）、（A.下层的管理决策权限增大

B.管理者的影响力增加

C.减少中间层

D.围绕工作流程来建立机构）？

（5.00分））。（5.00）和（分）

A.领导的组织结构

B.领导权限和责任划分

C.领导的组织结构

D.领导层次和领导跨度

4.横向领导组织结构一般包括（）、（）、（）和（分）

A.职能式组织结构

B.直线式组织结构

C.混合式组织结构

D.矩阵式组织结构

5.企业管理制度大体上可以分为（）和（）。（5.00分）A.管理制度

B.责任制度

C.规章制度

D.产权制度

6.企业领导体制特征为（）？（5.00分）

A.稳定性

B.系统性

C.根本性

D.全局性

（5.00）。

7.美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”，即组织结构扁 平化，使公司从原来的24个管理层次压缩到现在的6个监管层次，管理人员从2100人减少到1000人，雇员人数由41万减少到29.3万，瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支，还有效地改善了企业的管理功能，企业效益也大大提高，销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些？（5.00分）

A.打造协作型团队组织

B.构建学习型组织进行企业再造和流程再造

C.构建学习型组织

D.加强计算机网络信息技术建设

8.以下属于企业正式制度范畴的有哪些？（5.00分）

A.治理结构

B.产权制度

C.规章制度

D.组织结构

9.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）（5.00分）

A.减少控制跨度

B.提高企业效率

C.便于组织做出决策

D.有利于信息流通

10.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下哪些基本特征（）？（5.00分）

A.系统性

B.稳定性 C.全局性

D.根本性

1.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。（2.00分）

错误

2.企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者。（2.00 分）

错误

3.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。（2.00分）

错误

4.中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久

正确

正确

正

关系，温情管理是制度管理的辅助手段。（2.00分）

错误

正确

5.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。（2.00分）

错误

正确

6.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观 需要。（2.00分）错误

7.实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基层的目标管理和自主 正确

决策得到了强化。（2.00分）

错误

正确

8.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。（2.00 分）

错误

9.企业组织单位、部门和岗位的设置，就是把一个企业组织分成几个部分。（2.00分）

错误

10.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。（2.00分）

错误

正确

正确

正确

1.企业家精神中最突出的组成部分为（）。（3.00分）

A.自信

B.坚韧毅力

C.创新精神

D.梦想

2.A企业12月份对企业家修炼的方法为（）。（3.00分）

A.参观学习和考察

B.企业外研讨会

C.企业内研修

D.培训

3.（）是从基层、从实践中涌现出来，成为企业员工心目中的模范。（3.00 分）

A.企业先进人物

B.企业一般员工

C.企业标兵

D.企业模范人物

4.乐队花车效应是指（）。（3.00分）

A.羊群效应

B.二八效应

C.示范效应

D.从众效应

5.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（）。（3.00 分）

A.表彰型示范效应

B.原发型示范效应 C.奖励型示范效应

D.树立型示范效应

6.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。（3.00 分）

A.模范员工群体行为

B.员工群体行为

C.先进人物个体行为

D.模范员工个体行为

7.企业的灵魂人物是（）。（3.00分）

A.经理人

B.员工

C.企业家

D.客户

8.A企业每年都会在6月份聘请企业外的咨询专家、大学教授、学者来企业 传授企业家所需要的知识，同时每年的12月份会组织参加企业外举行的各种战略研讨、专题讨论会等。（3.00分）

A.企业内研修

B.讲座

C.企业外研讨会

D.参观学习和考察

9.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（）。（3.00分）A.企业产品文化

B.企业行为文化

C.企业制度文化

D.企业物质文化

10.企业模范人物最基本的作用是（）。（3.00分）

A.示范效应

B.监督效应

C.引领作用

D.从众效应

1.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）。（5.00分）

A.企业家是企业文化的精心培育者

B.企业家是企业文化的开创者

C.企业家是企业行为文化建设和养成方案的总设计师

D.企业家是企业行为文化的传播者

2.根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（）。（5.00分）

A.企业模范群体的行为

B.企业先进人物的行为

C.企业模范个体的行为

D.企业模范人物的行为

3.企业家行为修炼的主要内容包括（）。（5.00分）

A.职业意识

B.职业修养

C.职业追求

D.职业能力

4.企业家修炼的方法有（）。（A.企业外研讨会

.00分）

B.考察

C.企业内研修

D.参观学习

5.企业家的精神特质包括（）。（5.00分）

A.梦想

B.行动

C.专注

D.创新

6.如何有效塑造企业家行为（）？（5.00分）

A.冒险精神 B.创新精神

C.成就需要

D.战略头脑

7.企业家行为的特点具体表现为（）。（5.00分）

A.企业家是企业的最高管理者

B.企业家是企业的决策者

C.企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者

D.企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任

8.如何塑造企业员工的群体行为？（）（5.00分）

A.工作目标与个人目标兼顾

B.建立有效的沟通机制及时化解冲突

C.建立合理的员工行为准则

D.价值观引导

9.如何塑造企业模范人物？（）（5.00分）

A.选才

B.激励机制

C.筛选

D.搭建科学的培养平台

10.常见的影响群体间行为的因素有（）。（5.00分）

A.组织层级设计与计划 B.群体间的沟通渠道

C.奖罚制度规章

D.工作规程

1.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）。（5.00分）

A.企业家是企业文化的精心培育者

B.企业家是企业文化的开创者

C.企业家是企业行为文化建设和养成方案的总设计师

D.企业家是企业行为文化的传播者

2.根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（）。（5.00分）

A.企业模范群体的行为

B.企业先进人物的行为

C.企业模范个体的行为

D.企业模范人物的行为

3.企业家行为修炼的主要内容包括（）。（5.00分）

A.职业意识

B.职业修养 C.职业追求

D.职业能力

4.企业家修炼的方法有（）。（5.00分）

A.企业外研讨会

B.考察

C.企业内研修

D.参观学习

5.企业家的精神特质包括（）。（5.00分）

A.梦想

B.行动

C.专注

D.创新

6.如何有效塑造企业家行为（）？（5.00分）

A.冒险精神

B.创新精神

C.成就需要

D.战略头脑

7.企业家行为的特点具体表现为（）。（5.00分）

A.企业家是企业的最高管理者

B.企业家是企业的决策者 C.企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者

D.企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任

8.如何塑造企业员工的群体行为？（）（5.00分）

A.工作目标与个人目标兼顾

B.建立有效的沟通机制及时化解冲突

C.建立合理的员工行为准则

D.价值观引导

9.如何塑造企业模范人物？（）（5.00分）

A.选才

B.激励机制

C.筛选

D.搭建科学的培养平台

10.常见的影响群体间行为的因素有（）。（5.00分）

A.组织层级设计与计划

B.群体间的沟通渠道

C.奖罚制度规章

D.工作规程

1.（）与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐

设施等。（3.00分）

A.企业标志

B.企业形象

C.企业容貌

D.企业环境

2.企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需 要的过程中形成了一种独特的问题，即（）。（3.00分）

A.企业营销文化

B.企业产品文化

C.企业传播文化

D.企业广告文化

3.产品文化设计的核心要素是（）。（3.00分）

A.文化精神

B.文化功能

C.文化情调

D.文化心理

4.品牌文化由品牌物质文化和（）两部分构成。（3.00分）

A.品牌消费文化

B.品牌精神文化

C.品牌价值文化

D.品牌形象文化

5.企业产品文化以企业生产的（）为载体，反映企业物质及精神追求的 各种文化要素的总和。（3.00分）A.产品

B.包装

C.品牌

D.服务

6.经济型品牌以（）为根本宗旨。

（3.00分）

A.实现最高回报率

B.实现最高销售额

C.追求经济利益

D.获得最大市场占有率

7.企业制服和企业工作配饰统称为（A.企业工作装

B.企业服装

C.企业形象

D.企业服装服饰

8.产品文化设计的切入点是（）。A.文化功能

B.文化心理

C.文化情调）。（3.00分）3.00分）

（D.文化精神

9.（）是产品文化的总纲，文化情调、文化功能和文化心理最终都归结 和取决于文化精神。（3.00分）

A.文化功能

B.文化精神

C.文化情调

D.文化心理

10.（）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。（3.00 分）

A.价值文化

B.产品文化

C.物质文化

D.品牌文化

1.质量文化由哪几部分构成？（）（5.00分）

A.质量精神文化

B.质量物质文化

C.质量行为文化

D.质量制度文化

2.企业环境包括（）。（5.00分）

A.生活环境

B.学习环境

C.工作环境

D.娱乐环境

3.品牌文化的意义表现为？（）（5.00分）

A.品牌文化意味着品牌的个性差异

B.品牌文化意味着品牌的超凡魅力

C.品牌文化意味着品牌的竞争优势

D.品牌文化是品牌的人格化

4.广告文化同时也是（）。（5.00分）

A.大众消费文化

B.社会文化

C.经济文化

D.传播文化

5.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（A.绿化

B.照明

C.色彩

D.温度和湿度

6.产品的文化设计包含哪些要素呢？（）（5.00分）

（5.00分））。

A.文化功能

B.文化心理

C.文化情调

D.文化精神

7.产品的整体形象包括（）。（5.00分）

A.品质形象

B.PI手册

C.视觉形象

D.包装形象

8.广告文化的主要特点表现为（）。（5.00分）

A.民族差异性

B.设计制作的艺术性

C.传播媒体的多元性

D.内容的思想性

9.企业产品文化是（）的统一。（5.00分）

A.文化附加值

B.使用价值

C.劳动价值

D.产品价值

10.品牌文化的培育途径有哪些？（）（5.00分）A.细小之中见伟大

B.围绕品牌核心价值演绎

C.满足消费者的人性需求

D.自然、清新、独特的内涵

1.企业制服包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领

带等。（2.00分）

错误

正确

2.办公用品是企业视觉识别的有力手段，具有极强的稳定性和时效性。分）

错误

正确

3.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。（2.00分）

错误

正确

4.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。（2.00分）

错误

正确

5.在视觉要素中，标志是核心要素。（2.00分）

错误

正确

2.00

（6.企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。（2.00分）

错误

正确

7.“只有我甩别人，不能别人甩我”这种广告词创意新颖、个性。（2.00分）

错误

正确

8.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。（2.00 分）

错误

9.在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。（2.00分）

错误

10.在诸多要素中，企业名称是首要重视的，好的名称能产生一种魅力，是企 正确

正确

业形象的重要组成因素。（2.00分）

错误

正确

1.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（）？（3.00分）

A.传播者 信息

B.媒介 反馈

C.传播者

受传者

D.受传者 媒介

2.文化融合过程中的最后一步是（）？（3.00分）

A.撞击和筛选

B.融合C.整合D.接触

3.（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进 而相互吸收、渗透，融为一体的过程。（3.00分）

A.文化兼并

B.文化吸收

C.文化融合D.文化重组

4.以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应（）。（3.00分）

A.企业面对危机事件的时候，社会公众往往在不了解真相的情况下盲目扩大对危机中的企业不良印象

B.新东方总裁俞敏洪在当代中国青年中非常受欢迎，他的言论往往能够影响到青年人的思想

C.中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后，许多消费者对国产奶制品一律抵触，把因为对某些品牌的不良印象投射到所有的国产奶制品上，进而影响到国产牛奶的销量

D.如果有些员工的迟到、早退长期没有得到管理，其他员工就可能会产生这种从众行为

5.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（）。（3.00分）A.组织传播

B.新闻传播

C.大众传播

D.人际传播

6.企业文化传播过程中认知阶段包括（）。（3.00分）

A.注意

B.评价

C.关心

D.兴趣

7.企业文化变革步骤中第一步的是（）？（3.00分）

A.组织变革团队

B.创造短期成果

C.构建清晰的变革愿景和战略

D.巩固提升战果和稳固变革成果

8.企业文化变革的外因主要是（）？（3.00分）

A.企业外部竞争激烈

B.政策要求

C.企业发展转型

D.企业主动适应环境变化

9.以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？（3.00分）A.企业文化中创新文化

B.思维习惯守旧

C.忽视小团体或个人利益

D.跨文化管理

10.企业文化发生变革的内因主要是（A.企业发展

B.企业文化本身产生的冲突

C.企业主文化与亚文化的冲突

D.企业经营危机

1.企业文化对外传播的通道包括（）。（5.00分）

2.企业文化传播范围包括（）和（A.外部传播

B.内部传播

C.媒体传播）？（3.00分）

A.企业文化的主动输出式传播

B.企业文化示范传播

C.企业文化交流合作

D.企业活动、庆典、仪式

（5.00

分））两大部分。D.产品传播

3.企业文化的传播媒介包括（）。（5.00分）

A.电视

B.报刊

C.广播

D.互联网

4.企业文化传播的技巧有（）。（5.00分）

A.假借法

B.比喻法

C.明示法

D.引证法

5.企业文化传播的内容包括（）。（5.00分）

A.精神层文化传播

B.制度层文化传播

C.产品层文化传播

D.物质层文化传播

6.企业文化传播载体与手段包括（）。（5.00分）

A.会议传播

B.企业制度传播

C.培训传播 D.媒介传播

7.企业文化传播按照受众不同可以分类为（）。（5.00分）

A.内部传播

B.产品传播

C.外部传播

D.媒体传播

8.企业文化传播的有利时机包括（A.重大事件

B.典型事件或典型人物

C.危机事件

D.企业变革

9.企业文化传播的效应具体体现为（A.权威效应

B.从众效应

C.晕轮效应

D.投射效应

10.企业文化传播是对企业文化（散。（5.00分）

A.全部内容

B.全部内涵

C.组成要素

（5.00分））。（5.00分））和（）进行全方位的推广和扩）。