提高自身素质、树立公司发展的企业文化_浅谈公司企业文化发展

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提高自身素质树立公司发展的企业文化

通过”三观”教育、党的理论学习和“三自、六不”活动精神，本人深刻认识到作风建设、关乎于事业成败、关乎发展快慢、关乎党的形象。首先要加强思想作风，端正学习态度，态度是行动的先导。在市场经济环境下的今天，需要政治坚定、思想解放，打破旧的条条框框，用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作。

1、促进公司企业文化增强员工凝聚力

近年来，企业文化建设越来越受到企业界的重视。当今社会是文化管理时代，是文化致富时代，企业文化将是企业的核心竞争力。拥有了自己的文化，才能使公司具有生命的活力。其表现在对每个员工的思想、行为起到很大的约束作用，使之自然地上下团结形成凝聚力。为员工提供充分的的发展空间，使员工的个人能力和素质随着公司的发展而成长，多给员工增加一些培训机会，实行定期交流，定期领导和员工共聚一堂，总结过去经验，规划未来发展，这样公司才能具有获得生存、发展和壮大。

2、加强公司员工业务水平，文化素质修养

2004年我来到公司工作，在市发改委和霍经理的领导下，通过多种渠道和方式，筹集资金支持我市重点项目建设；努力提高公司经济效益，实现自身不断发展。使公司在不断做大做强。

公司的发展和员工的业务水平、文化素质是息息相关。在日常中要把学习纳入到工作中，真正构建起一种员工人人潜心学习，共同追求进步的氛围。不要依附于传统体制和党政系统，人浮于事，效率低下，干多干少一个样，编制内外同工不同酬，不能有效的形成凝聚力，将成为公司未来发展的绊脚石。

3、提高自身素质，发挥工作强项

做好本职工作，加强业务学习，有效的和工作结合在一起，向有经验的同事虚心请教。了解公司项目经营情况和相关手续办理，做好日常工作笔记、会议纪要，弥补自己工作上的不足。

4、单位转企后对公司发展

事业单位转企业是当前经济社会的必然趋势，有效的规范公司体制，实行全员聘用制，能够充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性。目前河北省各地市（唐山、沧州）建投公司都转企成功，公司运营状况良好，公司可以带员工去兄弟单位学习相关经验。

二〇一二年六月八日