第二章企业文化知识_企业文化基本知识

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二、企业文化知识

企业文化主要包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，其中企业精神是企业文化的核心。

企业文化由形象层（物质层）、行为层（制度层）、精神层（观念层）构成，企业文化包括企业形象文化，企业行为文化和企业精神文化。

企业的精神文化主要包括：企业精神、企业哲学、企业愿景、企业使命、企业价值观、企业道德等。精神层（精神文化）是企业文化的核心和灵魂，是形成物质文化和制度层的基础和原因

企业的行为文化主要是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象，是企业精神、企业价值观的折射。这是企业文化的中间层次。

企业形象文化是企业文化的表层部分，主要包括：视觉识别要素、物质环境要素、产品特色要素、技术工艺设备特性、企徽、企旗、企服、企花、企业的文化体育生活设施、企业造型和纪念性建筑、企业纪念品和日常用品、企业的文化传播网络等。

企业文化的主要功能包括：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、品牌功能

中国石油天然气集团公司：

①1981年，47号文件，爱国、创业、求实、献身。1990年2月，江泽民，爱国、创业、求实、奉献。

②企业宗旨：奉献能源、创造和谐。

奉献能源是指：坚持资源、市场、国际化战略，打造绿色、国际、可持续的中石油，充分利用两种资源、两个市场，保障国家能源安全，保障油气市场平稳供应，为社会提供优质安全清洁的油气产品与服务。

创造和谐是指：创建资源节约型、环境友好型企业，创造能源与环境的和谐；履行社会责任，促进经济发展，创造企业与社会的和谐；践行以人为本，实现企业与个人同步发展，创造企业与员工的和谐 ③核心价值观：我为祖国献石油。

④核心经营管理理念：诚信-基石、创新-动力、业绩-目标、和谐-保障、安全-前提

⑤从2004-12-26，全集团公司系统按《中国石油天然气集团公司视觉形象识别手册》要求使用共同标识。集团公司目前直属及控股的单位共有70多个商标、直属单位所属的法人单位有55个标识，就有CNPC和petrochina两个标识 ⑥企业标识由文字（汉字大黑体，最小使用尺寸30mm）图形或者其共同组合构成，用以区别不同企业的显著标记。

⑦标识由红色和黄色，取国旗基本色体现石油和天然气的行业特点。呈圆形，寓意中国石油国际化的发展战略。十等分的花瓣图形，象征中国石油主营业务的集合。红色基底不仅表现中国石油的雄厚基础，蕴育中国石油无限的凝聚力于创造力。外观花朵，体现中国石油创造能源与环境和谐的社会责任。中心太远出升，光芒四射，象征中国石油蓬勃发展，前程什锦。

新疆油田公司企业文化体系由发展战略、企业文化战略、企业文化工作思路和廉洁文化建设四部分构成。

新疆油田公司发展战略包括了总体目标、发展目标、三大战略、发展方针、发展思路等内容构成。

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二、企业文化知识

新疆油田公司企业文化战略由两部分构成，第一部分包括：企业使命、企业精神、核心经营管理理念、企业形象标识；第二部分包括：团队精神、核心价值观、民族团结理念、人才理念、科技理念、创新理念、质量理念、健康理念、安全理念、环保理念、公司形象、管理者形象、员工形象、员工誓言、公司形象用语、工作态度、工作作风、工作仪表等。

新疆油田公司企业文化工作思路包括工作方针、工作原则、工作方法，是公司所属各部门、各单位开展企业文化建设工作的基本原则。

（1）新疆油田公司发展总体目标：又好又快建设现代化大油气田

2009～2011年，勘探快发展，开发硬稳定；2012～2015年，油气产量实现规模增长。

（2）新疆油田公司的“三大战略”：资源战略（关键）、科技战略（支撑）、人本战略（根本）。

（3）新疆油田公司的发展方针：生产规模与经济效益同步发展，企业经济与地方经济融合发展，油田开发与环境保护和谐发展，生产经营与精神文明协调发展，企业效益与职工收益共同发展。

（4）新疆油田公司的发展思路：做大油气开发，做精油气勘探，做优企业文化，做细经营管理，做实安全环保。

（5）新疆油田公司的具体发展目标：创建数字油田、绿色油田、人文油田。数字油田的涵义：实现油田管理现代化。达到管理系统化、生产自动化、信息网络化、分析智能化。

绿色油田的涵义：实现油田与环境的和谐。将环境战略应用于生产全过程，做到节能减排、清洁生产、环保生产。

人文油田的涵义：大力发展文化生产力。建设具有深厚文化底蕴、鲜明时代特征、新疆地域特色的企业文化。

加快建设大油气田、构建和谐企业，是新疆油田公司今后一个时期的中心任务

目前面临着如何处理勘探与开发、国内市场与国际市场、石油资源与天然气资源、眼前利益与长远利益、短期发展与可持续发展、经济效益与社会效益等重大关系问题的选择问题

“三率”（储量接替率、动用率和采收率）

实施人本战略就是要坚持以人为本

“好环境、好身体、好心情”，创建“三好”单位

（1）核心价值观——以人为本，和谐发展。以员工切身利益为本，从员工全面发展着想。追求员工价值与企业价值的和谐渗透；追求企业发展与员工发展的共同提升；追求国家、企业和员工利益的良性互动。

（2）民族团结理念——谁也离不开谁。

（3）人才理念——人才为企业发展创造动力，企业为人才成长搭建舞台。（4）科技理念——油气资源有限，科技开发无限。（5）创新理念——只有起点，没有终点。（6）质量理念——精益求精。

（7）健康理念——好环境、好身体、好心情、好精神。（8）安全理念——精心、恒心、爱心。

（9）环保理念——多尽一份责任，多享一片绿色。

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二、企业文化知识

（1）员工工作态度——忠诚企业，快乐工作。（2）员工工作作风——雷厉风行，一丝不苟。（3）员工工作仪表——端庄大方，乐观向上。（1）公司形象——卓越、高效、诚信、安全。

业绩卓越，持续有效的发展形象； 精干高效，素质一流的队伍形象； 诚信务实，奉献社会的公众形象； 安全健康，清洁优美的环境形象。

（2）管理者形象——朝气、锐气、和气、正气。

朝气：朝气蓬勃，积极乐观，善于决策，勇于实践。锐气：解放思想，百折不挠，开拓创新，敢于负责。和气：依靠群众，尊重下属，精诚团结，作风民主。正气：坚持真理，光明磊落，清正廉洁，求真务实。（3）员工形象——有品德、有技能、有体能、有智能。

有品德：具有规范自身语言和品德行为的自律能力。有技能：具有履行岗位职责必需的知识和技术能力。有体能：具有从事正常工作的健康心理和体质能力。有智能：具有学习思考分析能力以及工作创新能力。新疆油田公司的团队精神——一心想油、奉献为油、敬岗爱油、力争上油。一心想油: 齐心协力，精打细算，努力发展油气生产。倡导“讲实际、重实干、求实效、创实绩”。

奉献为油: 扎根边疆，献身石油，为社会提供优质清洁的油气产品。通过奉献企业，满足个人的发展要求。

敬岗爱油: 忠于职守，爱岗敬业，把强烈的爱国主义精神融入振兴石油工业、维护石油安全战略的具体实践中。

力争上油: 拓展思路，创造条件，确保油气上产。瞄准目标，不断进取，力争上游，争创一流。

新疆油田公司员工誓言是作为一名新疆油田公司的员工，我决心忠诚于祖国的石油事业，发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，恪守“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业核心理念，以“奉献能源，创造和谐”为己任，又好又快地把新疆油田建设成为现代化大油气田而努力奋斗！

（1）大庆精神的主要内涵是：

爱国——为国争光、为民族争气的爱国主义精神。创业——独立自主、自力更生的艰苦创业精神。求实——讲究科学、“三老四严”的求实精神。奉献——胸怀全局、为国分忧的奉献精神

（2）铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”大庆精神的典型化体现和人格化浓缩，是中华民族精神的重要组成部分，主要内涵包括：

“为祖国分忧、为民族争气”的爱国主义精神； “为早日把中国石油落后帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；

“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神； “要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对工作精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；

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二、企业文化知识

不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神。

“两论”起家、“两分法”前进就是通过学习《实践论》和《矛盾论》

“三老四严”、“四个一样”就是对待事业要当老实人、说老实话、办老实事。对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律

“五条要求”就是人人出手过得硬，事事做到规格化，项项工程质量全优，台台在用设备完好，处处注意勤俭节约。

“三个面向五到现场”就是领导干部和机关要面向生产、面向基层、面向群众，做到生产指挥到现场、政治思想工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。

“三基”工作就是加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。

岗位责任制就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管、人人有专责，办事有标准、工作有检查，包括岗位专责制、巡回检查制、交接班制、设备维修保养制、质量负责制、班组经济核算制、岗位练兵制和安全生产制八大制度。

思想政治工作“两抓”就是“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”。艰苦奋斗的五个传家宝就是人拉肩扛精神、干打垒精神、缝补厂精神、五把铁锹闹革命精神、回收队精神。

克拉玛依精神：艰苦创业初期，克拉玛依人以“天当被，地当床，安下心，扎下根，不出油，不死心 ”的豪迈誓言，拿下了新中国的第一个大油田；

改革发展时期，克拉玛依人以“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”的革命乐观主义精神，拿下了彩南、石西、陆梁等一个又一个的整装油田；

今天，一代又一代的克拉玛依人以“爱国奉献，艰苦创业，民族团结，求真务实，追求卓越”的克拉玛依精神，继续谱写着克拉玛依辉煌。

音乐家吕远词曲的《克拉玛依之歌》使克拉玛依享誉中外。著名诗人艾青写下了“克拉玛依，是沙漠的美人”的动人诗篇。著名学者易中天作《克拉玛依赋》，高度赞扬了克拉玛依的历史功绩和石油人艰苦奋斗的精神

我国千万吨级大油气田有：大庆油田、胜利油田、克拉玛依油田、辽河油田、长庆油田、延长油田。

在大庆石油会战时期涌现出了以“铁人”王进喜为代表的“王、马、段、薛、朱”五面红旗“新时期铁人”王启民“铁人式的共产党员”王光荣“当代青年的榜样”秦文“英雄女采油工”罗玉娥“大庆新铁人”李新民“民族团结爱岗敬业标兵”肉孜麦麦提·巴克和以大庆1205钻井队、四川32111钻井队等为代表的先进集体

肉孜麦麦提·巴克是继2013年“大庆新铁人”李新民之后，中石油推出的又一个全国先进典型,出生在南疆和田一个偏僻的村庄，成为和田县第一个走出农村,走进石油企业的幸运儿

肉孜麦麦提·巴克先后获得“全国劳动模范”、“全国民族团结模范个人”、“中国石油特等劳模”、“民族团结爱岗敬业标兵”等荣誉35项，员工礼仪规范包括礼仪原则、仪表仪态、接待礼仪、会议礼仪、谈吐礼仪、乘车礼仪、宴会礼仪、电话礼仪、邮件礼仪、公共场所礼仪十个方面。

员工职业行为规范包括在岗、安全、考勤、请假、保密、廉洁六个方面。员工职业道德准则包括忠诚、敬业、守纪、诚信、友爱、文明、勤俭七个方面。

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二、企业文化知识

《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》第五条 员工违纪、违规行为处分种类：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降级；

（四）降职；

（五）撤职；

（六）留用察看；

（七）开除。

依据《规定》第八条，对违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，完不成生产任务或工作任务的员工，经批评教育，应当分别情况给予处分或处理。

（一）一个月内经常迟到、早退或连续旷工5日以内或在一年内累计旷工10日以内的，给予警告处分；

（二）连续旷工6～10日或在一年内累计旷工11～20日的，给予记过处分；

（三）连续旷工11～14日或在一年内累计旷工21～29日的，给予留用察看处分；

（四）消极怠工完不成生产任务或工作任务，应视情节给予警告或记过处分。受处分期间仍有上述情形的，视情节给予留用察看处分；

（五）利用工作时间从事私人事务或利用单位的设备、材料以及其他条件为个人谋利的，视情节轻重给予相应处分；

（六）连续旷工15日及以上或在一年内累计旷工30日及以上的，应当给予解除劳动合同的处理。

《规定》第十条，玩忽职守，违反操作规程和生产规程，浪费原材料或者违章指挥造成事故等，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。给企业造成的损失应予赔偿。

（一）不执行安全生产、劳动保护、交通、消防方面的法律法规和企业规章制度，致使人员伤亡或给企业造成经济损失的；

（二）在组织生产活动中，缺乏周密布署，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，导致严重后果的；

（三）事故发生后不及时采取有效措施，致使本来可以避免的损失未能避免或致使损失扩大的；对重大事故隐瞒不报或谎报，或者不及时报告造成严重后果的。

《规定》第十二条，员工被拘留、逮捕、判刑、判刑宣告缓刑等的处理：

（一）员工在被拘留、逮捕期间，劳动合同中止履行；为旷工行为的，依据本规定第八条给予相应处分；

（二）员工被判处有期徒刑以上刑罚的，除宣告缓刑者外，给予开除处分；

（三）员工被判处有期徒刑宣告缓刑或管制的，根据犯罪人的工作能力、单位工作需要、所犯罪性质、认罪态度等情况，可给予留用察看处分或开除处分；

（四）员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，应给予留用察看处分；

（五）被错误拘留、逮捕或错判的员工，中止履行劳动合同或解除劳动合同期间的工资企业不予补发，员工可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。公司依据司法、公安机关重新处理结果，对照本《规定》决定是否重新进行处理。

打造世界石油城是陈新发市委书记于2010年2月24日，在克拉玛依市第十

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二、企业文化知识

二届人大四次会议上所作《政府工作报告》中明确提出的宏伟构想，是我市加快转变经济发展方式、促进资源型城市转型和可持续发展的攻坚突破期，也是实施打造世界石油城发展战略的关键推进期。

“单一资源型城市”逐步向“综合型城市”迈进，由“工业型经济”逐步向“服务型经济”迈进为目标

“6”：着力建设六大基地，做大做强油气核心产业。即建设油气生产、炼油化工、技术服务、机械制造、石油储备、工程教育等六大基地。

“3”：突出培育三大产业，增强地方经济发展活力。即培育金融产业、信息产业、旅游产业。

“2”：全力打造两个平台，提高城市现代化品质。即打造高品质城市、最安全城市。

所谓“世界石油城”，主要包含以下几层意思：

第一、“克拉玛依”，维吾尔语的意思是“黑色的油”。在全世界范围内，把“石油”作为城市名字的只有克拉玛依这座城市。

第二、世界上大型油气富集区只有屈指可数的几个，如波斯湾、墨西哥湾、西伯利亚、北海等。而克拉玛依市正好处在世界级油气富集区——新疆与中亚油气富集区的中心。

第三、克拉玛依油田自上个世纪中叶发现以来，经过半个多世纪的开发建设和发展，在油气勘探、油气田开发、石油化工、油气集输、工程技术服务等多项领域具有相当的水平，形成了雄厚的石油工业基础。加之克拉玛依市又身处世界级油气富集区，所以不仅可以自己生产、加工石油天然气，而且可以面向整个油气富集区甚至全世界油气产地提供技术、装备、产品乃至管理模式的服务。

（1）城市转型需要打造“世界石油城”

推进城市转型，是打造世界石油城的根本原因。（2）城市的可持续发展需要打造“世界石油城”

一是油气资源优势。准噶尔盆地石油和天然气的探明率才分别达到23%和4%，而且尚有四十多万平方公里的海相沉积盆地可供勘探开发。

二是工业优势。克拉玛依是一座工业城市，石油石化人才相对聚集，有系统的相

关技术储备。三是区位优势。克拉玛依地处新疆和中亚油气富集区的中心，离中亚国家比较近，文化习俗相近，在我国实施向西开放战略中拥有一定的优势。

四是品牌优势。克拉玛依是世界上唯一以“石油”命名的城市，是新中国的第一个石油城，是新中国唯一一个完全因为石油开采而在一片荒原上建设起来的城市。从她诞生之日起，克拉玛依就举世闻名，具有明显的品牌优势。

（3）自然而然发挥城市的特色优势需要打造“世界石油城”（4）解决就业问题中结构性矛盾需要打造“世界石油城”（1）“世界石油城”的经济形态 主要构想：建设“六大基地”、发展“三大产业”，使之成为“世界石油城”的经济支柱。

建设六大基地是指要把克拉玛依建设成为油气生产基地、炼油化工基地、油气技术服务基地、石油装备制造基地、国家石油战略储备基地、工程教育基地

第一、“油气生产基地”——力争2015年建成大油气田

克拉玛依经过几十年的油气生产，原油年产量已经达到过一千二百万吨，是中国

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二、企业文化知识

西部第一个年产上千万吨的大油田；天然气产量已经达到36亿立方米

年产原油的能力达到1600万吨以上，年产天然气的能力达到100亿立方米，实现大油田向大油气田的历史性跨越。

第二、“炼油化工基地”——拥有全国最大的炼化工程

独山子新建的千万吨炼油百万吨乙烯工程，已经于2009年正式建成，加上原有的炼油化工能力，加工量达到了1600万吨，是全国最大的炼化工程 克拉玛依石化公司已拥有600万吨以上的炼油能力，并成功建成了中石油的稠油集中加工基地、高档环烷基润滑油生产基地、重交沥青生产基地、低凝柴油生产基地。

2009年，在中石油炼化板块利润排名中，克石化夺得了头把交椅

2009年，8万吨/年精密分馏、1万吨/年白土油精制、3万吨/年清洁燃料一期工程、3万吨/年正乙烷抽提技改等一批重点化工项目已建成投产；全球最大的EPS生产商——台湾见龙集团也落户园区，园区的产业集聚能力已部分显现。到2009年底，石化园区已有规模以上工业企业73家，新增就业人数千余人。

第三、“油气技术服务基地”——面向世界提供油气技术服务

2008年，集团公司已明确要求新疆油田公司对中石油在中亚的油气开发项目提供技术支撑

2008年，克拉玛依市地方企业的产值超过了79亿元，第四、“建设机械制造基地”——建设西部最大的石油装备制造基地 第五、“国家石油战略储备基地”——建设超大容量原油储备库 300万吨级的国家石油战略储备库已在独山子开工建设

中石油已在王家沟开建45万吨的原油储备库。我们还将把呼图壁气田建成一个巨大的储气库，可储存从中亚进口的四十亿方天然气

第六、“建设工程教育基地”——打造西部最大的工程教育基地 以克拉玛依职业技术学院、技师培训学院“两院合一”为主导，第一、金融产业——依托昆仑银行和其他国有商业银行发展金融产业 中石油的发展目标是建设综合性国际能源公司 商业银行改名为昆仑银行，总部设在克拉玛依市 到2015年，昆仑银行的资产有望达到7000亿，这对克拉玛依市的税收将会带来良好的影响。

积极筹办昆仑保险公司 研究创办昆仑证券公司 总部设在克拉玛依

第二、信息产业——依托“数字油田”发展信息产业

自主研发了近100套数字油田应用软件，其中14套通过国家软件著作权登记，制定了330个油田信息化建设应用标准

第三、旅游产业——旅游业呼唤高品位

55年后，戈壁荒滩上就崛起了一座国家园林城市。穿城河建成了国家4A级景区,魔鬼城是举世闻名的4A级景区，黑油山、沥青矿十分独特，泥火山闻名遐迩。城市西边的西大沟有着非常美丽的地质地貌景观，色彩绚烂、造型奇特的地貌比比皆是，可以建一个高品质的地质公园。城市中间有地质公园的城市，全世界都难找。

（2）“世界石油城”的政治形态

著名经济学家陈志武有一个观点：一个国家、一座城市的发展资本中有三种

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二、企业文化知识

资本最为重要，一是制度资本，二是自然资源资本，三是人力资源资本。其中制度资本最为重要。

（3）“世界石油城”的社会形态和文化形态

“打造世界石油城”的社会形态应该是和谐共荣，学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居，人人都有希望，人人都有舞台，人人安居乐业，处处欣欣向荣。

“打造世界石油城”的文化形态应该是石油文化、西域民族文化、中华传统文化与以创新、开放为特色的现代城市文化的有机相融，奋发进取、和谐包容应该是主要的文化特征。

“三步走”战略目标。第一步：到2015年跨入全国小康社会先进市行列，世界石油城建设全面推进，人民生活质量和水平显著提升。

第二步：到2020年在全疆率先基本实现现代化，智能油田、数字城市全面建成，世界石油城初具规模，人民生活更加和谐、幸福。

第三步：到2030年或更长一段时间，实现城市转型，打造成世界知名的现代化石油城市，人民过上和谐、幸福、美满、富裕的现代文明、高品质生活。

打造两个平台，一个平台是“高品质的城市”，一个平台是“最安全的城市”

一是要办一流的教育

第一个是抓师资，面向全社会选好的师资；第二个是抓管理，完善激励政策，增强对高端师资的吸引力；第三个是建立合作机制，与教育资源比较发达的地区进行合作，共享优质教育教学资源；第四个是抓校风，把教育的软环境搞好

二是要办一流的医疗。

三是要建设一流的通信

打造高品质的城市数字化建设是必由之路

而以信息化技术为支撑的数字城市，无疑是促进和实现这种整合最为有效的手段，是实现城市管理现代化的必由之路。

高品质的城市应建有一所综合性的大学。

2009年进入全国城市生活质量前十名，排名全国城市第七位

高品质的城市应有良好的生态环境。

一个定位，六个基地，三个产业，两个平台

指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》为统领，以筑牢党员领导干部思想道德防线和提高预防腐败能力为目标，加强企业廉洁文化建设。

总体目标：按照《新疆油田公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施方案》的要求，把企业廉洁文化建设纳入企业文化建设总体规划之中 廉洁文化进班子：

一是营造氛围，为领导干部制作廉洁从业规范、格言警句桌牌；

二是在领导干部中全面开展读书思廉活动，撰写学习体会，发表学习体会文章；

三是在领导干部中全面开展承诺促廉活动，让领导干部就廉洁自律和抓好责任区的党风廉政建设工作进行公开承诺；

四是在领导干部中全面开展述职评廉活动，定期组织职工对领导干部廉洁自

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二、企业文化知识

律情况进行评议，加强对领导干部廉洁自律的检查考核，及时选树廉洁从业的正面典型；

五是在领导干部中通过学习典型案例材料、观看典型案例教育片等形式，对领导干部进行警示教育，充分发挥反面典型的警示教育作用。

廉洁文化进机关：机关地位举足轻重、形象至关重要。机关廉洁文化建设要紧扣机关特点，贴近机关实际，通过开展专题学习、举办廉洁文化报告会、组织参观反腐倡廉成果展、观看反腐倡廉警示教育片等活动，加强廉洁思想教育，引导各级机关带头树立廉洁意识、带头践行廉洁理念、带头落实廉洁要求。结合内控体系建设，把廉洁理念、廉洁要求融入部门业务工作和制度建设之中。

廉洁文化进厂区：可通过制作廉洁从业宣传灯箱、公益广告，建立企业廉洁文化读书室、廉洁文化宣传橱窗、廉洁文化广场、廉洁文化宣传长廊，设立网络廉洁文化宣传专栏，开展廉洁文化格言、警句、书法作品征集活动，开展廉洁文艺作品和歌曲的创作和演唱活动等形式营造企业廉洁文化建设氛围。

廉洁文化进岗位：以“尊廉守法，爱岗敬业”为主题，组织制定各类岗位规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，根据不同岗位的特点开展廉洁文化建设。

廉洁文化进家庭：可通过召开勤廉兼优先进典型及家属座谈会、节前向领导干部家庭赠发廉洁名言警句台历或挂历和《倡议书》、组织召开领导干部配偶和身边工作人员廉洁教育座谈会、开展家庭助廉读书答题和评选“廉内助”等活动，推进廉洁文化进家庭

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