以企业文化为载体增强党建魅力_党建企业文化结合

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以企业文化为载体增强党建魅力

随着市场经济的完善，很多企业越来越重视企业文化的建设，但在企业文化建设越来越受到重视的同时，党建工作越来越被忽略，党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，对调动职工的积极性，促进企业的发展具有十分积极的作用。因此，企业一方面要重视企业文化建设，也不能忽略了企业党建工作。

怎样使基层党建工作与时俱进，紧跟时代步伐，紧扣生产经营这一主题，保障企业改制沿着社会主义方向进行，保证现代化企业制度早日实现，保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力，这将会是一个长期、艰巨而又复杂的历史任务。为了进一步加强基层党的建设，推动基层党建工作创新，提高基层组织工作者的理论水平和业务素质，让每个基层组织、基层党员都动起来，这就要和企业的文化建设紧密联系起来。

所谓“企业文化”，就是全体员工认同和共同的企业核心价值理念，既是一种促进员工奋发向上的人文环境，又是一种确保企业发展壮大的良性氛围。通俗来讲，就是每一个员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便养成习以为常、习惯成自然的思维模式和行为模式，这种模式一旦形成，就会逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。因此，随着企业的发展逐步完善，我们同时也要抓好基层党建工作。

一、塑造良好的企业文化是全面提升企业素质的有效途径，对企业生存发展具有强大推动力。

党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。”加强党的基层组织建设和基层思想政治工作，是加强党的建设的题中之义，是加强党的建设的基础，也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。而党组织将更多的发挥其政治核心作用，其主要的职责就是利用各种方式、手段和途径，通过对职工的宣传教育与思想政治工作等，调动职工的积极性，推动职工素质的提升，使其认同和遵守由企业的价值理念而形成的各种原则和行为准则，最终使其价值观与企业的价值观和谐统一，从而形成强大的向心力和凝聚力，爆发出推动企业发展的巨大能量。这个过程，实质上就是企业文化建设的过程。因此，对于我们企业来说，加强企业文化建设和基层党建工作是当前必须做好的一项重要工作内容之一。

近年来，为了激发和调动广大职工的积极性，推动企业的发展，公司举办了一系列的学习活动，通过各种宣传教育、竞赛活动、学习培训，大家进一步了解到基层党支部的工作特性和工作要求，增强了对和谐企业文化建设的认识，培育了党员和职工良好的职业道德和敬业爱企、开拓进取的企业精神，同时也深深懂得了企业文化是企业在长期的生产经营过程中，所创造和形成的具有企业特色的，能够推动本企业发展壮大的意识形态和物质财富的总和。企业文化不是附庸高雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰，包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。要使企业精神和价值观在企业中得到贯穿落实，必须通过一定的组织，经过推动和宣传，形成具有优秀的企业文化精神动力，构成企业生产力的无形资源。

二、基层党建工作同企业文化密不可分，为企业的发展提供保证作用。企业的党建工作与企业文化建设是密不可分的，甚至可以说，党建的主要着力点和载体就是企业文化建设，这是由其功能和职责决定的，它们之间的视角密切相关，有许多共同点，存在着内在的一致性。

（一）工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发职工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。基层党建工作和基层思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导广大职工树立正确的理想信念和价值观，而企业文化建设的目的是通过推行企业理念、价值观等使职工对企业的发展愿景和人员管理的依存，从而达到提高整体士气，最终达到提高企业效益的目的。

（二）工作对象相同。企业文化和基层党建工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，基层党建工作强调是在实践的基础上，对基层党建工作规律的认识和把握，对基层党组织和广大党务工作者实践经验的提炼与总结。它们都是以尊重人、理解人、关心人、鼓励人为共同出发点，都强调协调的企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都是最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的首要任务，其着力点都是以人为本，调动一切积极因素，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。因此，加强党务工作以及宣传思想政治工作力度，对保障经济效益的稳定和提升，有着不可替代的作用。

（三）工作方向一致。无论是企业文化还是基层党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范和行为准则的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，不仅与基层党建工作方向是一致的，而且发挥基层党建工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。因此，在企业文化建设和党建工作方面，企业应当打破过去那种老套的管理模式，严格把握好正确的发展发向，逐步将企业的各项工作纳入全新的轨道上。

三、将企业文化建设贯穿于企业经营发展的始终，进而加速推动企业的发展。企业文化建设是一种现代企业管理方式，它实质是强调以人为本和团队精神，要求企业党组织把员工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施，通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力，树立良好的企业形象，充分发挥精神文明建设对物质文明建设的推动，促进企业的全面发展。

首先，以树立共同的价值观、培育企业精神为重点，开展相关的学习活动。比如，在教育活动中，通过各种形式，向职工们讲清企业面临的形势，企业的发展战略与经营目标，教育职工要爱岗敬业，更新观念，努力学习，提高自身的素质，适应企业的发展要求，还可大力宣传职工中的典型，营造一种力争上进，弘扬先进的良好氛围。

其次，加强对青年职工的培养，提高青年职工的综合素质。年轻职工是企业的新鲜血液，是事关长远发展的大计。企业相当于一个团队，团队的战斗力如何，取决于这个团队的个体素质的提高，而全方位提高青年职工综合素质是保持团队旺盛战斗力的关键。年轻职工思想较为活跃，学习能力较强，接受新知识能力较快，对工作也较为热情，有了这样一群青年团队，才会使党建工作呈现出新的朝气和活力。

最后，通过关心职工切身利益，丰富职工文化生活，增强企业亲和力，使职工产生归属感。让职工心系企业，在精神上寄托企业，在情感上依恋企业，在行动上忠于企业。首先是企业管理层，特别是党组织应尽可能为他们办实事，解决实际问题，让他们切实感到企业的温暖。根据职工的文化需求，可组织一些丰富多彩的文艺活动，并通过这种轻松活泼的形式改变职工的整体精神面貌，增强集体意识，提高素质的目的，使他们感受到企业是一个大家庭，从而产生强烈的归属感，工作更加努力。

党建和企业文化的核心都是精神引领，都以尊重人、理解人、激励人为出发点，把两者有机结合，相辅相成，相互促进，一方面，党建借助企业的新理念和方式，更贴近企业职工，增强党建活动的活力和亲和力，另一方面，企业文化则可依托党建成熟的工作体系和党组织丰富的组织资源，让文化理念落地生根。总之，企业文化与基层党建工作有着千丝万缕的联系，对企业的各项工作也有着指导和促进作用，所以我们要重点围绕企业文化建设来抓，以党建工作促企业文化发展，把企业文化建设促进党建工作落实，使之互为发展，互为促进，走出一条具有运输行业特色的发展之路