差异与融合—当代中美企业文化比较研究解读_中美企业文化比较研究

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差异与融合—当代中美企业文化比较研究

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文化虽然相对于其他社会现象比较稳定,但本身却也是一个动态的过程,企业文化也不例外。如我国在计划时期受整个政治体制和经济体制的影响,国有企业缺乏一种自主性的企业文化,改革后企业文化及其研究则引起越来越多的注意。所以不同时期作为整体呈现出来的企业文化肯定是不同的。中国的传统文化本身既已博大精深,认清转型和崛起中的中国更是非常困难。为便于分析,我们采取了策略上的处理,即对于中美企业文化差异性的分析主要是着眼于对传统的分析,而共同趋势则主要是针对改革开放后形成的新特点,这样就有了继往开来”的分析意义。中美两国企业文化的差异性分析(一)已有研究的综述对于中美企业文化特点的总结非常多,而且内容大同小异。对于美国企业文化的概括,这里简言之,可以认为“美国企业文化的实质和核心有两条:一是只强调个人作用,或叫倡导个人能力主义;二是重视管理硬件,追求理性化管理。”美国人思维方式上有长于分析的特点,文化上有宗教的信仰资源和法治契约的现实资源。对于中国企业文化的概括,有的仅仅是停留在应然而非实然上。但是可以说,与中国传统文化特点相一致,中国企业文化具有强烈的集体本位和人治色彩。中国人思维方式上秉承综合的整体性思维,文化上有道德伦理的思想资源。(二)中美两国企业文化的内容差异1.价值观方面价值体系的核心构造不同,表现为人格取向中的文化差异。以中国为代表的东方文化是以儒家思想为基础发展起来的,是一种以农民社会为主体的农业文化,又是以宗法血缘关系为根基的宗法制度文化。以欧美等国为代表的西方文化是在古代希腊文化和犹太基督教文化基础上发展而来的,是平民为主体的商业社会文化和市民社会文化。因此,东方文化的发展取向是重群体、重道德、重实用;西方文化的发展取向是重个体、重科学、重思辨。