以人为本、真情凝聚,全面提升企业文化。（优秀）_以人为本建设企业文化

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以人为本、真情凝聚，全面提升企业文化

人力要素是一切企业发展的关键因素。因此，我们上海昊宇公司紧紧抓住一贯倡导的“以人为本”的发展理念，在生产经营上从小做大，由大做强，在构建和谐诚信企业，打造公司品牌过程中坚持“以人为本，职工是企业真正主人”的制度建设，让企业文化熏陶工人，让企业文化关怀工人，不断改善员工的工作和生活环境，以实际行动凝聚人心，营造出良好的企业文化氛围。

长期以来，公司深入贯彻党的十七大精神，认真落实科学发展观，始终将精神文明建设作为企业的一项重要战略目标抓紧抓好,紧紧围绕企业中心工作扎实开展精神文明创建活动，坚持把改革创新作为精神文明建设的强大动力，通过谋管理改革、求产品创新，为企业的健康、稳定、可持续发展注入了全新活力。

公司成立至今，在取得良好经济效益的同时，始终把提升公司文明程度，加强企业文化建设放到十分突出的位置上。自2005年至2010年，公司连续六年被评为“青浦区文明单位”，公司党支部每年都被评为香花街道 “优秀党支部”的殊荣。

一、发挥党组织和党员的先进模范作用

1、及时成立党支部：2005年初，随着公司的不断扩大，我们公司的党员人数也越来越多，根据这一情况公司领导立即将所有的流动党员召集起来，认真听取大家的意见和建议，并要求全体党员在各自的岗位中起到模范先锋作用。同时公司将相关党员资料及时向地方党组织进行了汇报，在地方政府党组织的关心之下，公司很快成立了党支部。当时，在私营企业主动寻找党组织，依靠党组织并及时成立支部，也是香花桥街道为数不多的企业之一。

2、党课教育生动活泼：企业党员定期过好组织生活，通过互动式的党课教育，让每一位党员以面对面的形式开展交流活动，充分发挥普通党员的主观能动性。打破了以前领导在上面讲话，党员在后面听课的传统模式，党组织活动，紧紧围绕“科学发展观”这个主题，结合公司实际情况让大家畅所欲言，谈党的生活，谈公司的生产，谈个人的思想，通过交流使党内学习更为直观，更为直接，达到了用党员的思想来触动党员，从而提高党员的思想觉悟，也提高了党员学习的教育质量。

3、从骨干中培养党员：党组织成立后，企业不仅在党支部过组织生活，还经常请当地上级党组织来公司上党课，开展一系列的党员教育活动，尤其是对公司各部门的技术和管理骨干、共青团优秀青年，鼓励他们积极向党组织靠拢。近年来公司对部分积极向上的优秀员工在公司内重点培养，先后考察发展了4名新党员，为党组织注入了新鲜血液，从而也大增强了共产党员在普通员工中的向心力，促进企业又快又好的发展。

二、构建和谐的劳资关系

公司落户街道已10年多，最大的一个特点就是无论员工进进出出多少，但从未发生过一件因劳资纠纷而引发上访、投诉、仲裁的事件，这也是我们人力资源部始终提倡的“我们的用人—给利益、给空间、给尊严”的具体写照。

1、全面依法执行劳动合同制度：公司与每一位劳动者签订了书面劳动全同，并严格做到平等协商，且双方各执1份，劳动合同的签订率达100％。各类社会保险参保缴纳率为100％。这对于保护职工的合法权益，构建和发展和谐，诚信的劳资关系，打下了坚实的基础。

2、千方百计稳定就业：2008年那波金融危机，我们公司同样受到严重的冲击，公司的业务订单直线下降。面对暂时出现的困难，我们老总主动向政府和广大员工郑重

承诺：绝不降薪不裁员，想方设法留住员工，体现出了一位民营企业家真正的社会责任感。这一举措得到了区政府、香花街道等各级领导的高度赞誉，也受到了广大职工的拥护。“职工是企业的主人”，我们公司倡导的人文理念，在极端困难的时候得到了真正体现，公司的凝聚力也大大增强。

3、及时足额支付工资和加班费：“职工的工资是企业首先考虑的大事，资金再困难，也不能拖欠职工的工资”。这是我们公司老总的一句口头辞，多年来公司从未发生过一次无故拖欠工资，也未发生过一次因加班工资的计算差而发生过矛盾，或引发为投诉，闹事，上访等事件，这已是不争的事实。

4、依法维护员工的其他权益：公司除了确保上述三项基本合法权益外，工会还专门为

职工额外参加了其他，例如：“职工重大疾病保险”，“定期组织身体检查”，让职工在健康保障上无后顾之忧。夏天高温期间，及时为职工发放防暑降温用品，将饮料送进车间，并且依法支付高温费，确保员工各类合法权益全部落实到位，这一点在私营企业中更显难能可贵。

三、依法实行民主管理

公司的健康发展，既离不开对职工的关心，同样也离不开健全的规章制度，二者不可偏废。虽然我们是民营企业，但完全摆脱了传统的家族式管理理念，一些关系到维护工人合法权益的问题已在工会的牵头下已经形成了制度，并且是在充分民主协商的基础上制定，所以各类规章制度执行情况也较为顺畅。

1、建立健全各类规章制度：公司在工会的牵头下，每年召开不少于一次的职工代表大

会，参与制定和修改公司的各类规章制度。公司的每一项重要决定，首先广泛征求职工意见和建议，在此基础上通过职代会与公司进行协商、沟通，以确保各项规定的公正、公平、合理和可操作性。

2、坚持签订集体劳动合同：公司除了与每一位职工签订劳动合同外，公司和工会再进

行平等协商，签订集体劳动合同。合同的内容具体，有量化标准，操作性强，尤其是在金融危机的冲击下，更是显现了集体合同的作用，完全按照集体合同约定的标准履约到位。

3、开展工资集体协商制：工会组织不但参与制定集体劳动合同，而且事关职工切身利

益的工资增长机制，同时还制定了工资专项协议，在公司经济效益增长的基础上，也确保职工工资每年有所增长，而且增长的底线规定高于最低工资增长的幅度，确保了每位职工的实际工资收益每年向上递增。

4、维护女职工特殊权益：公司与工会在协商的基础上，每年对女职工签订专项集体合同。专项合同中将平等劳动权利，女职工特殊保护纳入专项集体合同中。每年的三八妇女节，都要为女职工发放慰问金并依法放假休息，使她们过上属于自己的节日。

四、积极开展职工技能培训

1、成立安全生产领导小组：由于我们公司行业的特殊性，安全生产，安全生产培训教

育始终放在公司最突出的位置。公司成立的安全生产领导小组，由企业老总亲自挂帅，对每一位员工进行安全生产培训，并制定一套安全生产的规章制度和安全防护措施，确保落到实处。

2、组织员工定向培训：为了促使职工的整体素质跟上公司发展的要求相适应，公司对

专业性要求较强的各类专业人员，采取走出去和请进来的方法进行专项培训，为此公司每年支付的培训费用花费不少，充分说明了公司对职工的培训是敢于投入的。

3、配合街道各部门进行各类培训：积极配合街道经贸科，安全办，上门对职工进行专

项培训，主动要求劳动监察协管队对公司管理层进行劳动法律法规的宣传和解读，定期组织生产部门一些特殊岗位的员工到技术学校进行学习等一系列的教育与培

训，大大地提高了员工的安全知识、法律意识和技能水平，这充分说明了公司对各类教育、投资、培训的重视。

五、重视企业文化建设

1、开展迎世博，讲文明，树新风创建活动：公司配合上海世博会的开幕，在公司上下

开展世博知识讲座、文明观博，大力宣传“七不规范”“讲文明树新风”“文明从我做起”等系列活动，从而使职工精神文明跃上一个新台阶。

2、举办各类知识竞赛：公司提倡爱国主义教育，几年来，开展过历史知识、法律知识、专业知识竞赛，来提升企业文化，为此公司还建立公司的图书馆，让职工利用业余时间免费阅读和借用。

3、举办各类文体活动以丰富员工的业余文化生活：公司党、工、团联合办公室每年开

展各类文体活动，如卡拉Ok、乒乓球、篮球、自行车、拔河比赛等，并定期组织员工进行中短程的旅游活动，以丰富职工的业余生活。

六、保障员工生活促进职工热爱公司

1、确保搞好公司伙食：公司食堂的好坏是公司领导常常惦挂的一件大事，公司上到老总，下到普通员工，用餐时都在大厅里共同用餐，一日三餐，确保三菜一汤的伙食质量，为此公司仅在食堂补贴一年的花费就近百万。

2、改善职工居住环境：公司现有职工200来名，90%为外来从业人员，而且绝大部份职工都吃住在公司，为了保证员工有一个良好的生活环境，公司投入巨资为工人宿舍进行了翻新，每个房间均配备了彩电，安装好电扇，空调，铺上了地塑，职工下班回到宿舍，就像回到家的感觉一样，员工们也常自豪地说：“我们的公司是最棒的”。

3、丰富职工的业余生活：公司除了关心员工的伙食住宿以外，另外拿出专项资金，建造了乒乓球房、篮球场、OK厅、棋牌室等，让职工在业余时间有所玩，有所乐。这些活动场所的提供在工业园区的私营企业中是绝无仅有的，从而真正体现企业对员工的关心与爱护，也确保职工的业余生活的多样化的健康开展。除此之外，公司还定期让工会走访员工家庭，了解员工的家庭基本状况。在走访中碰到员工家庭生活有困难的，及时进行定期帮困补助，解决职工的后顾之忧。

在良好的企业文化的支持下，职工将自身的发展与公司紧密地联系在一起，形成了强大的创造力、凝聚力和战斗力，确保了企业的健康发展。目前，我们公司正在积极争创市级文明单位，公司上下将以此为新的起点，向更高的目标迈进。

以人为本、凝聚人心，我们将一如继往地为公司和员工的共同发探索出更多的新路子。领先一步始于创新，在创造良好经济效益的同时，更不能忽视企业文化的建设，实现企业效益、工人利益与社会效益的三丰收。

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