浅谈水电施工企业的企业文化_水电施工企业
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浅谈水电施工企业的企业文化
提 要：企业文化是一个企业的命脉所在，与外界对该企业的认知、员工对企业的认可以及企业本身的营运息息相关，故而健全的、完善的企业文化对于一个企业来说是不可或缺的，对于水电施工企业来说亦是如此。本文就水电施工企业的企业文化做出简单的探讨与论述，望诸君试读之。
关键词：企业文化水电施工企业重要性探讨论述
企业文化亦被称为组织文化，是由一个组织的价值观、信念、符号、处事方式等等一系列因素组成的其特有的文化形象。外界对该企业的认知、员工对企业的认可乃至企业自身的营运都与之密切相关。
特伦斯·E·迪尔和艾伦·A·肯尼迪认为企业文化有五个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。现就这五个要素对水电施工企业的企业文化作简要探讨与论述。
一、企业环境
企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
《庄子·天下》有云：“昔禹之湮洪水，决江河而通四夷九州也。名山三百，支川三千，小者无数。禹亲自操橐耜而九杂天下之川。腓无胈，胫无毛，沐甚雨，栉疾风，置万国。禹大圣也，而形劳天下也如此。”大禹治水十三年，整治大河三百条，分支河流三千条，三过家门而不入，乃成圣贤。而当今水电施工企业所走之路，即为古代圣贤之道。治水道，修大坝，建电站，以水之能量利泽万民，紧跟党和政府的步伐，为国民的基本生产生活做出有力保障，这才是水电施工企业的责任所在，也是水电施工企业所应树立的社会形象。
众所周知，兴修水利工程有利于国民生产生活，但如若发生溃坝、决堤等情况，亦将会是一场毁天灭地的灾难。一九七五年八月，河南的特大暴雨导致先后62座水库发生溃坝等严重事故，河道堤防漫决810多公里，决口2100余处〔长348公里)，直接间接导致24万人死亡，经济损失近百亿元。河南七五八溃坝事件所造成的伤亡损失令人触目惊心，也进一步警示了世人重视水利工程安全、质量的重要性。对于水电施工企业来说，更应该紧紧把握施工过程中的质量控制，在施工过程中，你控制的并不仅仅是施工过程，你参与的并不仅仅是公司的盈利过程，你手上握着的更是人民群众的财产生命安全。所以在参与水利工程建设施工过程中，牢固把握质量关卡，完善工作制度，不仅能够保障人民群众财产生命安全，更可以加快我国水利事业发展。
水电施工企业工作环境大都处于大山、高原等偏远地区，对于企业员工来说更是一种磨练，所以企业应该大力培养员工敬业爱岗，忍耐寂寞的特质。进而树立起企业肯吃苦，能耐劳，敬业负责,肯为党和人民坚守在施工生产第一线光荣历史形象，方可不负党和人民的期望，不负自己的社会使命，不负先贤的圣贤之道。
二、价值观 老子立于川上谓于孔丘：“汝何不学水之大德欤？”孔丘曰：“水有何德？”老子说：“上善若水：水善利万物而不争，处众人之所恶，此乃谦下之德也；故江海所以能为百谷王者，以其善下之，则能为百谷王。天下莫柔弱於水，而攻坚强者莫之能胜，此乃柔德也；故柔之胜刚，弱之胜强坚。因其无有，故能入于无间，由此可知不言之教、无为之益也。”孔丘闻言，恍然大悟道：“先生此言，使我顿开茅塞也：众人处上，水独处下；众人处易，水独处险；众人处洁，水独处秽。所处尽人之所恶，夫谁与之争乎？此所以为上善也。”老子点头说：“汝可教也！”
居，善地；心，善渊；与，善仁；言，善信；政，善治；事，善能；动，善时；夫唯不争，故无尤。此乃水之七德。老子崇尚水之品性，传与孔子，故而有儒道之君子七德。作为水电施工企业，更应该弘扬这种水之品德，为员工树立正确积极的价值观。
居，善地。水的特性是往低洼处流动——即世人所厌恶的地方。常言道“人往高处走，水往低处流”，而众人皆向往高处，不免会“争斗”，此刻“水”偏偏反其道而行，保持谦和的心态，甘愿自居于下，不与众人争，故而“不争”是为上善。作为水电施工单位，不仅要培养员工谦和礼让的“不争”之品性，更是要培养员工甘愿“流向”那些人迹罕至的深山高原施工场地进而促进祖国水电事业发展的觉悟。
心，善渊。水生而清净无瑕，不容万物所污。即使受外物污染或急流过程中夹杂泥沙，但一旦流动慢下来或者停下来还是会慢慢澄清，恢复洁净无暇的本质。人之初，性本善；世界本是一个大熔炉，不断捶打着每一个人的边边角角，使其变得适应于这个世界，我们如此努力，不是为了能够改变世界，而是为了不让世界改变原本的我们。但一番努力奋斗下来，又有何人能够不忘初心。水电施工企业为治水利民而生，也要坚持自己的“初心”，盈利为次，关键还是要治水利民，为人民和国家奉献自己的力量，不可为外物所“污染”。
与，善仁。水，泽被万物，不因小草渺小而蔑视，也不因大树雄壮而刻意攀附；可携瓦砾沙石游至大海，亦可裹珠石宝玉于乡间驻足。水对万物皆一视同仁，既不趋炎附势，也不故作清高。做人亦应当如此，而水电施工企业作为“水之企业”更应该将这种高洁品质铭刻在每个员工的身上。
言，善信。水之声变幻莫测，但皆可闻其声而知其形。润物细无声之春雨，大珠小珠落玉盘之暴雨，潺潺之溪水，叮咚之泉水，汹涌澎湃之大海，水一直是从里到外的一种形象，内外一致，表里如一。水电施工企业也应该学习水的这种精神，不虚张声势，也不矫情伪饰，做实事，说实话，表里如一，踏踏实实的用自己的行动和声音为祖国水电事业发展做出贡献。
政，善治。水知其道，据其道而行。不论是冲开山川直行还是蜿蜒曲折，它都依据地势而行，始终只向着一个大方向前行——低洼处。不考虑气派与否，不做面子工程，只注重实践。宽可数十里，波浪滔天，窄可几米，安稳静谧；可于地面之上龙行虎跃，亦可于地下暗流涌动。水电施工企业为施工单位，战斗于施工最前线，故而更应该注重里子工程而不是面子工程，不管你的外表工程做的多么好看，多么让人眼前一亮，只要内部存在安全隐患，你这个工程就是不合格的，你的工程不仅关乎着你的面子，更是联系着广大人民群众的财产生命安全。现如今有许多水电施工企业大搞面子工程，外表搞的光鲜华丽，别人一看，好一个壮观雄伟的水利工程，但实则金玉其外，败絮其中。在施工过程中偷工减料或者人为造成施工质量问题，造成或大或小的安全隐患，这都是极其不负责的行为，严重危害了国家和人民群众的财产生命安全。
事，善能。水利万物，可滋养生命，可清洗污浊，可冲刷顽石，可溶解物质，它功用极多，却又不计较自身收益，默默无闻的向世间生命奉献着自己的一切。这世间可以缺少很多东西，但水却不在其行列。水电施工企业员工也应该像水一样，不要计较利益得失，安下心来踏踏实实进行施工工作，在工作的同时多多学习来充裕自身，提升自我的素养和专业知识。
动，善时。水，善待时。初春万物复苏，水及时赶至，默默滋养万物；仲夏，万物茁壮生长，正是需水之季，而此时雨水也是最多的；秋季，万物气息收敛，逐渐成熟，而降雨也相对减少；及至冬天，万物闭藏，而水也固化成冰，留待来年开春再滋养万物。水电施工企业也应该学会水的善待时的特点，在春夏秋适宜施工工作进行的季节加紧施工，在保证施工质量的前提下缩短工期，大力推动国家水电事业发展。
夫唯不争，故无尤。以其不争，故天下莫能与之争。以水之七德树立水电施工企业及其员工的价值观，以水之品性去待人接物，去为国家及人民负责，方能不负以水运营、因水存活的企业本质。
三、英雄人物
先有尧舜两帝明治百年，后有大禹开山川，通河道，平水患，以安天下民。毫无疑问，论水利英雄人物，自当从大禹细数。上古纪元，天下水患频发，民不聊生，禹父鲧受命于尧、舜二帝，治天下水患，但终是无功而返。及至大禹治水，一改前人“堵水”策略，变堵为疏，开山川，通河道，三过家门而不入，耗时十三年，引水至海，终平天下水患，是为古之圣贤。
战国秦昭王时期蜀郡守李冰主持建筑都江堰，是为我国最古老的水利工程，而蜀地经过都江堰两千多年的引水灌溉，才有了“天府之国”的美誉。都江堰正是蜀地富庶的基石所在，直到目前为止，依旧发挥着无可替代的巨大作用。正因为都江堰之重要性，李冰之名时隔两千多年依旧被世人所铭记。
公元前246年，韩因畏惧强秦，派水工郑国入秦献策修渠，以期消耗秦国人力物力，削弱秦国国力，但却适得其反，间接壮大了秦国，加快了秦国一统天下的步伐。《史记·河渠书》有记载:“渠成,注填淤之水,溉泽卤之地四万余顷,收皆亩一钟,于是关中为沃野,无凶年,秦以富强,卒并诸侯,因命曰‘郑国渠’。”可见郑国渠于秦国之重要性，水工郑国修渠虽意在弱秦，但富庶了秦国民众的事实却是毋庸置疑的，最终也因“郑国渠”而在秦国得以善终。
字典上对于英雄一词的解释为“非凡出众的人物。指见解、才能超群出众或领袖群众的人”，但个人认为这样解释有些片面。英雄者，“英”为智，“雄”为胆，二者相辅相成，缺一不可。缺“英”则为一介武夫，缺“雄”则为文弱书生。魏太祖曹操曾言：“英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也”。换而言之，英雄即为胸有大志且对整个民族、国家做出特殊贡献的人。古代能称之为水利英雄人物的大都是为人民国家做出过杰出贡献之人，而当今社会科技高速发展，相应的水利施工技术也迅猛发展，那些发明推进这些水利施工技术的研发人员可能算的上是英雄，因为他们带动了社会科技的发展，但那些水电施工企业在施工一线的员工更应该算是无名英雄。众所周知，水利水电工程大都处于深山高原等偏僻艰苦地区，员工们把自己的青春热血挥洒在了这些地方，为祖国的繁荣昌盛做出了自己的贡献。但因为大时代的背景以及施工技术的发达性，现在已经很少能出现类似于大禹、李冰等个人主义的水利英雄人物。往往说起水利水电英雄代表人们想起的都会是某水利水电企业，就算是在这种情况下，水电施工企业也要自己树立起本公司的英雄代表人物来激励员工，提高员工的工作积极性，推动祖国水利水电事业发展。
四、文化仪式
说到仪式，人们往往会联想到庄重、严肃的场景。的确，仪式是严肃的，但论及企业的文化仪式，可能就要单独考虑了。文化仪式不仅仅指企业的各种仪式，还包含企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等。个人认为企业文化仪式的要点在于“寓教于乐”。
毋庸置疑，企业的文化仪式是提高企业员工对本企业认可度的关键所在，它通过加强员工内部沟通，形成员工对于企业的归属感和认同感，使得个人紧紧团结在集体之中，进而提升了企业的凝聚力和管理水平。
水电施工企业员工的工作环境条件艰苦，因此，更应该大力推动文化仪式的发展，以此来提升员工的集体自豪感和向心力。但一般的表彰、奖励等传统仪式却又呆板严肃，故而适宜的聚会和文娱活动就显得必不可少。
利用休息节假日时间组织员工聚会，或者组织企业文工团到各项目部进行慰问演出，不仅可以提高员工对企业的认同感、自豪感，还可以帮助员工释放工作中的压力，有益于员工工作的进展，更有益于企业完成国家人民所交予的任务。
故而文化仪式对于企业文化来说必不可少，能做到“寓教于乐”自是会有更好的收益。
五、文化网络
文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息，它由某种非正式组织和人群传递出反映员工愿望和心态的信息。
文化网络广泛存在于组织之中，在组织中起到了上下左右、内外交错的渠道作用。文化网络对组织心理与行为的影响是不可低估的。关注水电施工企业员工的心态及愿望至关重要，根据文化网络所传递的内容积极及时处理员工心愿更加有助于加强企业的凝聚力，提高员工的工作热情。
建立完善的文化网络是建设企业文化必不可少的一步，只有建立了完善的文化网络，才可以提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，进而完善企业文化。
企业文化对于每个企业来说都不可忽视，是其命脉所在。对于水电施工企业来说更是如此。对外，要展现自身正面形象，为社会进步，国家发展做出贡献；对内，要凝聚员工向心力，增加员工责任感、使命感，解决员工需求。完善企业文化，为国家水利水电事业发展做出贡献，为人民群众生命财产安全做出有力保障，是每个水电施工企业不可推卸的历史责任。
参考文献 1.百度
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