企业文化建设试题_企业文化建设试题
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(一)等级观念
1.体现中国人尊卑等级观念的是(d)A 好铁不打钉，好男不当兵 B 好男不跟女斗 C 好人不去见官 D 以上说法都包括
47.哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性：A圣上 B本官
C卑职
D皇帝(二)学派思想
2.体现儒学观点的是（d）A 大音希声、大象无形 B 致虚极、守静笃
C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 D 杀身成仁，舍身取义
11.儒学的主要观点的一项是（d）A 普度众生 B 外圆内方 C 外方内园 D 舍得原则
36.不是儒学的主要观点的一项是：C Ａ 普度众生 Ｂ 外圆内方
D Ｃ 外方内园 Ｄ 舍得原则
50.体现儒学观点的是：D A大音希声、大象无形 B致虚极、守静笃
C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 D杀生成仁，舍身取义
45.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言：
B A孔子 B老子
C 庄子 D 墨子
（三）名企文化
4.联想收购了IBM的PC业务之后，应该（b）A B C D 他的文化的内涵不能有任何变动 他的文化的内涵要有所提升 要和IBM的文化内涵要一致 以上都不正确
9.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（）A B C D 安全感 时尚感 运动感 以上都不是
41.香格里拉饭店的文化是：C Ａ以人为本 Ｂ以科技文本
Ｃ一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 Ｄ工作兢兢业业
42.诺基亚的核心价值观是：
D Ａ客户满意度，对人的尊重 Ｂ目标的完成 Ｃ持续的学习 Ｄ以上都包括
14.台湾企业的企业管理的整体特点是（a）A B C D 本土管理
终身制，以为企业舍命为荣
人人都有机会
提倡参与、当仁不让
（四）单字的含义
6.“宰”的含义是(d)A B C D “宰”是中国最大的官 分配食物的，叫“宰” “宰”是一个德高望重的人 以上都包括
46.爵”除了代表地位之外，还有是：
C A 大锅 B酒罐子 C 酒杯子 D 以上都不正确
（五）人情与面子
7.对人情与面子的关系理解有误的是(c)A B 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C D 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 人情是可以储存的49.“士为知己者死”讲的是：A A人情 B面子 C良心
D以上都不正确
10.对中国人的面子理解正确的是(d)A B C D 面子重于生命 面子是可吃的 面子有大有小 以上都包括
17.相遇兵败乌江自杀的历史事件，说明（A）A 中国人重视羞耻，把面子看的比生命重要 B 中国人重内疚，把面子看的比生命重要 C 中国人既重羞耻又重内疚 D 以上都不对
18.在工作中，人情与制度矛盾时，应该（c）A 人情大过于天 B 人情与制度都要兼顾 C 人情服从制度 D 制度服从人情
27.中国饮食文化的特点是：D A民以食为天
B在中国的很多事情都和吃有关
C在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的 D以上都正确
28.中国人的血缘关系和泛血缘关系，代表(C)A 等级观念 B 不平等意识 C 以上两者都包括 D 以上两者都不正确
29.对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是： A A 中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族 B中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族 C“对不起”是一件很小的事情
D “看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒 30.对人情与面子的关系理解有误的是：
C A中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 B人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 D人情是可以储存的31.中国人做人的最大特点是：
B A人是做给自己看的 B人是做给别人看的 C 做人很轻松 D 做人很难
（六）推进方式
15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（b）A B C D 由北向南推进 由南向北推进 由东向西推进 由西向东推进
20.两河文化的主要内涵是（b）A 牧游文化 B 农耕文化 C 二者都不是 D 二者都是
22.农耕文化的发展趋势是（B）A 由南向北 B 由北向南 C 由东向西 D 由西向东
（七）企业文化层次
5.企业管理薄弱环节往往就是（c）A B C D 表层物质文化 浅层行为文化 中层制度文化 核心层精神文化
12.中层制度文化的表现是（d）A B C D 建立系统的管理制度 企业的ERP系统建立 大量的管理学说产生 以上都包括
40.企业文化的四个层级中最关键的是：D Ａ 表层文化 Ｂ 浅层文化 Ｃ 中层文化 Ｄ 核心层的文化
25.文化管理是企业文化管理的第几段：(C)A 第一段 B 第五段 C 第八段 D 第九段
35.企业管理的最高阶段是：C Ａ 知识管理和战略管理 Ｂ 知识管理和文化管理 C 文化管理和战略管理 D 创新管理和战略管理
33.以下内容不属于企业的表层文化是：D A产品的结构、外表、特色、包装 B员工娱乐休息环境、员工的文化设施 C企业的信纸，信封，员工的工作服 D各种文体娱乐活动
43.企业管理的第一个层级别是：C A 文化管理
B 战略管理
C 经验管理
D 效率管理
（八）文化误区
24.老百姓对文化的误读是（a）A 一个人书读得多，就有文化 B 任何一个领域的文化，都会逐渐升华 C 文化要能够与时俱进
D 人类生存和繁衍的模式叫做文化 3.五个猴子的实验说明了（d）A B C D 每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 以上都包括
26.企业文化的误区是： A A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
B企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化 C企业应该有一个根本的文化内涵 D 企业文化要能够持之以恒
44.不属于企业文化的误区的一项是：D A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动
B不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化
C企业文化不能够持之以恒
D企业没有一个根本的文化内涵
（九）企业文化
8.企业文化的约束功能体现在(a)A B C D 软约束 文字约束 管卡压约束 处罚约束
13.以科技为核心的文化体系的模式特点是（b）A B 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队 C D 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
14.学习型企业文化氛围的适用情况是（c）A B C D 员工缺乏危机感时
员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时 企业人心涣散，缺少团队精神时 21.以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括（B）A 企业家的凝聚力有带形成时 B 企业文化手现代观念束缚时 C 企业高层理念需高度统一时 D 企业核心价值需统一时
32.对企业文化的定义理解有误的是：
D A企业文化不是知识，而是人们对知识的态度 B企业文化不是利润，而是人们对利润的心理 C企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情 D企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围 34.企业文化手册中需要明确的定义包括 D A 使命和愿景 B 价值观 C 品牌的内涵 D 以上都包括
37.不是成熟的企业文化的特点是： A Ａ 企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变 Ｂ 成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变 Ｃ 成熟的企业文化要能够与时俱进
Ｄ 成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击 38.对于企业来讲，最可怕的事情是：
B Ａ 跟着形式走 Ｂ 观念上的故步自封 Ｃ 市场决定一切 Ｄ 勇于创新
41.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是：D Ａ企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时 Ｂ团队精神需提升整合时 Ｃ缺少动力，亟需增添活力时 Ｄ以上都包括 42.以科技为核心的文化体系的模式特点是：B Ａ树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
Ｂ突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队 Ｃ确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
Ｄ提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
