哈尔滨乐普企业文化_哈尔滨银行企业文化
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乐普以“三宽、四心、五德”为企业文化体系核心价值观的基本架构，这是乐普多年发展实际的结晶，是保证乐普持久发展的软实力。
“三宽”——为人宽厚、处事宽容、环境宽松
◆ 为人宽厚，乐普的为人之道。宽厚待人，容纳非议，海阔不如心宽，地厚不如德厚。剔除心中的私欲和杂念，淡泊明志、有所追求、推己及人、与人为善。
◆ 处事宽容，乐普的处事之方。宽容意味着和解，和解是进步的源泉。仁义为上，尊重他人，要处事宽容，要善于和解。
◆ 环境宽松，乐普的发展保障。要宽容，不要挤压；要真诚，不要虚假；要多元，不要一律；要激情，不要浮躁；要简约，不要复杂。让工作充满乐趣，让成功成为当然。
“四心”——事业心、责任心、进取心、公利心
◆ 事业心，乐普前进的动力。敬业、乐业，才会激发主动性和创造性，才能树立远大的理想和明确奋斗的目标，才会有干事的激情、创业的豪情、敬业的痴情，才能持之以恒并坚持不懈地为之拼搏努力。◆ 责任心，乐普竞争力的核心。责任是永不消失的精神。责任心出勇气、出智慧、出力量。责任心意味着自律，对工作精益求精。责任心可以养德，责任心更可以树德。责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。◆ 进取心，乐普成功的起点。进取心可以充分挖掘潜能，实现人生的价值，是取得成功和创造卓越的不竭动力，是履职尽责的现实要求。
◆ 公利心，乐普价值的体现。纯粹的利益分享只是暂时的，获得别人认可才是人生价值的真正体现。维护公利不仅是基本的职业道德，更是人格、道德水平的集中体现。
“五德”——诚信之德、同心同德、德才兼备、以德服人、谦下之德
◆ 诚信之德，乐普之根本。万德之首乃诚信，为人处事要言而有信，无信则不立，一诺千金重信守约。◆ 同心同德，乐普的团队精神。思想统一，信念一致，为同一个心愿，同一个目的而不懈努力。◆ 德才兼备，乐普的人才观。做事先做人，做人要先有德；只有厚德的人，才能成为“事业人”，选用或重用员工坚持“德才兼备”的原则，始终把“德”放在第一位。
◆ 以德服人，乐普的领导力。优秀的领导，具备大度、审慎、公正、勇气和自制等美德，成就自身的卓越。◆ 谦下之德，乐普的企业形象。上善若水，水善利万物而不争，泽被万物而不争名利。
乐普精神
◆团结：团结对一个人来说是一种素质，对一个家庭来说是一种幸福，对一个团体来说是一种力量。团结是战胜一切困难的有力武器，是每一个员工应具有的优秀品质，是实现乐普宏伟目标的基本保证。
◆务实：坚持办实事、讲实话、求实效。实实在在做人，踏踏实实做事。不搞形式主义，坚持求真务实。
◆创新：认真打造和完善全员创新体系，积极有效采纳合理化建议。支持奖励技术革新，小改小革。不断创新生产工艺，优化技术指标，改善管理手段，提升管理效率，开拓品种与市场。
◆拼搏：三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。拼搏是对理想的追求，是为达到目标的一种执着。只有搏击风雨，大地才能春华秋实。只有勇往直前，才能所向披靡。拼搏是乐普人进取向上，努力奋斗的精神。
◆奉献：乐普是我家，建设靠大家。乐普与员工休戚相关，荣辱与共，需要共同无私奉献。奉献是人生真正的价值，奉献是乐普生存发展的保证。我们要用爱心和责任铸成一道清新飘逸的彩虹，用真情和奉献呵护我们乐普健康发展。
乐普目标 ◆对社会：促进和谐 担当责任
◆对行业：最佳产品 贴心服务
◆ 对员工：享受发展
后顾无忧
◆对股东： 放心投资
持续回报
◆对伙伴： 相互促进 发展共赢
乐普愿景
◆成为世界同行最受尊敬和最具竞争力的企业之一。
行为准则
◆尽诚竭义
尽职尽责
尽心竭力 尽善尽美
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