企业文化伴我成长_企业文化对助我成长

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企业文化伴我成长

企业文化是为了促进企业更好地发展，企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。我们每位神东人在日常工作都能注意到自己的行为是否符合我们企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业文化要有一种团队协作，共同合力的团结精神。神东百年的创业离不开团结协作、凝心聚力的企业文化为指导，树典型、立模范。在各工作岗位上涌现了许多先进员工，为全体员工树立了标杆。促进企业文化凝聚力的建设，公司采取多种有效的宣传手段。利用公司网站，积极宣传公司特色文化；神东煤炭集团的网站更是为广大职工提供了丰富的精神食粮和文化管理理念。各单位也应用各种宣传手段宣传企业文化，向员工传输管理理念；制作宣传廊，使信息及时上墙，通过直观的视觉行为，使得员工受到触动和鞭策，更紧密地融入到公司发展中。

安全文化筑牢企业不断向前发展的强劲基石，企业文化建设是企业内在形象的一扇窗口，是企业综合实力的生动体现。鉴于煤炭企业的特殊性，搞好安全文化建设的出发点，在于提高职工的安全文化氛围。安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，其核心是“以人为本”，最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康。依稀记得三十年前的煤矿，衣衫褴褛的煤矿工人从井下步履艰难的走上来，满面的黝黑，只显现出两只黑白分明的眼睛。瓦斯爆炸、煤矿透水以及顶板事故的频频发生，让我们对煤矿安全产生了很大的质疑，每每看到不能正常下班的员工，家属内心的焦急、担心，谁都不愿意做一名煤矿工人。如今的煤矿一改以往人工开采的局面，全面机械化、自动化，大大减少了煤矿企业事故的发生，提高了煤矿企业的安全性。博士生、研究生不断的向井下一线靠近，为工作加班延点回家，再不会出现家属房前焦急期盼的眼神。企业安全文化的不断提升，不仅给煤矿工人带来了福音，也给矿工家属吃下了一颗定心丸，让他们能够更好的为煤矿事业发展贡献力量。

企业文化本是看不着，摸不着的，但她却是一种思想,一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作经验并不丰富的年轻人尤为重要，她无形中指导着我们，指引着我们，规范着我们。

布尔台水暖服务部 张艳丽